De Opleiding tot Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker Kinderopvang: Een Uitgebreid Overzicht
september 5, 2025
De regels rondom feestdagen en verlof in de kinderopvang zijn vastgelegd in de Cao Kinderopvang en kunnen soms complex zijn. Dit artikel biedt een overzicht van de rechten en plichten van zowel medewerkers als werkgevers, met speciale aandacht voor Bevrijdingsdag. De informatie is gebaseerd op de beschikbare gegevens en beoogt duidelijkheid te scheppen over de geldende regelingen.
Algemene Feestdagen en Recht op Verlof
Medewerkers in de kinderopvang hebben in het algemeen recht op verlof op de volgende erkende feestdagen: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag (5 mei), Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag. Dit recht op verlof betekent dat het salaris doorbetaald wordt tijdens deze dagen.
Het is echter belangrijk op te merken dat wanneer een feestdag op een zaterdag of zondag valt, medewerkers geen recht hebben op een extra vrije dag. Het salaris wordt wel doorbetaald, maar er is geen recht op een compenserende vrije dag. Werkgevers zijn verplicht het salaris van hun medewerkers door te betalen op deze feestdagen, ongeacht de dag van de week.
Uitzonderingen in de Cao Kinderopvang
De Cao Kinderopvang kent specifieke uitzonderingen op de algemene regels. Zo is er de mogelijkheid tot vervangend verlof. Dit kan relevant zijn voor medewerkers die een niet-christelijke feest- of gedenkdag willen vieren. De details over deze regeling zijn te vinden in lid 2 en 3 van artikel 7.7 Verlof op feestdagen van de Cao Kinderopvang. Dit biedt flexibiliteit om rekening te houden met de diversiteit van culturele achtergronden binnen het personeelsbestand.
Bevrijdingsdag: Een Specifiek geval
Bevrijdingsdag (5 mei) is een feestdag die in de meeste cao’s slechts in lustrumjaren, dus elke vijf jaar, als een betaalde vrije dag wordt erkend. Dit betekent dat 5 mei in 2025 een vrije dag was en dat dit opnieuw het geval zal zijn op zondag 5 mei 2030. In de jaren daartussen is Bevrijdingsdag voor de meeste bedrijven geen algemene vrije dag.
Er is een uitzondering voor ambtenaren en scholen, waar 5 mei doorgaans wel een vrije dag is. Dit verschil in regeling is gebaseerd op afspraken binnen de betreffende cao’s en de specifieke sector waarin deze werkgevers opereren.
Toeslagen voor Werken op Feestdagen
Sommige cao’s bevatten afspraken over toeslagen voor medewerkers die op een feestdag werken. Deze toeslagen zijn niet wettelijk vastgelegd, maar worden vaak in de cao of bedrijfsregels opgenomen. De toeslag kan bestaan uit een percentage van het normale salaris, een vast bedrag, of een afspraak over tijd voor tijd. Het is aan de werkgever om te bepalen welke regelingen van toepassing zijn op zijn of haar medewerkers, in overeenstemming met de geldende cao en bedrijfsregels.
Recht op Vervangend Verlof
Naast de algemene feestdagen, biedt de Cao Kinderopvang de mogelijkheid tot vervangend verlof. Dit is met name relevant voor medewerkers die een niet-christelijke feest- of gedenkdag willen vieren. De specifieke voorwaarden en procedures voor het aanvragen van vervangend verlof zijn vastgelegd in artikel 7.7 van de Cao Kinderopvang, lid 2 en 3. Dit biedt een mogelijkheid om tegemoet te komen aan de wensen van medewerkers met een diverse culturele achtergrond.
Verplichtingen van de Werkgever
Werkgevers in de kinderopvang hebben een aantal verplichtingen met betrekking tot feestdagen en verlof. Zo zijn zij verplicht het salaris van hun medewerkers door te betalen op erkende feestdagen, ongeacht de dag van de week. Daarnaast moeten zij zich houden aan de afspraken die in de Cao Kinderopvang zijn gemaakt over vervangend verlof en toeslagen voor werken op feestdagen. Het is belangrijk dat werkgevers op de hoogte zijn van deze regels en deze correct toepassen, om misverstanden en conflicten te voorkomen.
De Rol van de Cao Kinderopvang
De Cao Kinderopvang speelt een cruciale rol in het vaststellen van de regels rondom feestdagen en verlof in de kinderopvang. De cao is een collectieve arbeidsovereenkomst die de arbeidsvoorwaarden regelt voor alle medewerkers in de sector. Het is belangrijk dat zowel werkgevers als werknemers op de hoogte zijn van de inhoud van de Cao Kinderopvang, om te weten welke rechten en plichten zij hebben. De Cao Kinderopvang wordt regelmatig herzien en aangepast, om te zorgen dat de regels actueel en relevant blijven.
Praktische Implicaties voor de Dagelijkse Werking
De regels rondom feestdagen en verlof hebben praktische implicaties voor de dagelijkse werking van een kinderopvanglocatie. Het is belangrijk dat er voldoende personeel aanwezig is om de opvang te garanderen, ook op feestdagen. Dit kan betekenen dat er extra personeel moet worden ingezet, of dat er een rooster moet worden gemaakt dat rekening houdt met de feestdagen en de verlofaanvragen van de medewerkers. Een goede planning en communicatie zijn essentieel om ervoor te zorgen dat de opvang soepel verloopt, ook tijdens feestdagen.
Toekomstige Ontwikkelingen
De regels rondom feestdagen en verlof kunnen in de toekomst veranderen. Zo is er discussie over de vraag of Bevrijdingsdag vaker als een algemene vrije dag moet worden erkend. Ook kunnen er nieuwe afspraken worden gemaakt over toeslagen voor werken op feestdagen. Het is belangrijk dat werkgevers en werknemers op de hoogte blijven van deze ontwikkelingen, om te kunnen anticiperen op eventuele veranderingen.
Conclusie
De regels rondom feestdagen en verlof in de kinderopvang zijn vastgelegd in de Cao Kinderopvang en kunnen complex zijn. Medewerkers hebben recht op verlof op een aantal erkende feestdagen, maar er zijn uitzonderingen en specifieke regelingen, zoals vervangend verlof en toeslagen voor werken op feestdagen. Bevrijdingsdag is een speciaal geval, omdat deze in de meeste cao’s slechts in lustrumjaren als een betaalde vrije dag wordt erkend. Werkgevers hebben een aantal verplichtingen met betrekking tot feestdagen en verlof, en het is belangrijk dat zij op de hoogte zijn van deze regels en deze correct toepassen. Een goede planning en communicatie zijn essentieel om ervoor te zorgen dat de opvang soepel verloopt, ook tijdens feestdagen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
