De Opleiding tot Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker Kinderopvang: Een Uitgebreid Overzicht
september 5, 2025
De kinderopvangsector kent specifieke arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Deze CAO wordt regelmatig herzien om de positie van de werknemers in de sector te verbeteren. Dit artikel geeft een overzicht van de recente ontwikkelingen in de CAO, met name gericht op salarisverhogingen en de eindejaarsuitkering, gebaseerd op de beschikbare informatie.
Achtergrond van de CAO Kinderopvang
De CAO Kinderopvang is van toepassing op werknemers in kindercentra en peuterspeelzalen. De CAO bevat afspraken over diverse arbeidsvoorwaarden, waaronder salaris, pensioen, werktijden, arbeidsomstandigheden, verlofregelingen en veilig en gezond werken. De CAO wordt regelmatig onderhandeld door werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties, zoals CNV Zorg & Welzijn en FNV Zorg & Welzijn. Een recente overeenkomst is bereikt op 24 april 2024, resulterend in een nieuwe CAO met een looptijd van zes maanden, van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2024. Deze CAO wordt beschouwd als een overgang naar een toekomstige CAO, met afspraken over verbetering van de arbeidsvoorwaarden en voorbereidingen voor verdere ontwikkelingen.
Salarisontwikkelingen
De CAO Kinderopvang voorziet in verschillende salarisverhogingen. Per 1 november 2024 is er een salarisverhoging van 1,5 procent doorgevoerd. Daarnaast zijn er salarisschalen vastgelegd die gekoppeld zijn aan de functie van de werknemer. Een groepshulp valt bijvoorbeeld in salarisschaal 3, terwijl een pedagogisch professional in salarisschaal 6 zit. Een gespecialiseerd pedagogisch professional die ook in het onderwijs werkt, valt in salarisschaal 7.
Per 1 juli 2025 ligt het bruto maandsalaris voor een pedagogisch professional in salarisschaal 6 tussen de €2.641 en €3.630, gebaseerd op een fulltime contract van 36 uur. Het uurloon voor deze functie ligt tussen de €16,86 en €23,18 bruto. Voor een gespecialiseerd pedagogisch professional niveau 4, werkzaam in een Integraal Kindcentrum (IKC), ligt het bruto maandsalaris tussen de €3.035 en €4.052 per maand (eveneens gebaseerd op een fulltime contract van 36 uur).
Het salaris wordt jaarlijks verhoogd met één salarisnummer (trede), totdat het hoogste salarisnummer van de betreffende salarisschaal is bereikt.
Verbeteringen in de Eindejaarsuitkering
De eindejaarsuitkering is een belangrijk onderdeel van de arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang. In de nieuwe CAO zijn significante verbeteringen doorgevoerd in de eindejaarsuitkering. Voor medewerkers die op 1 juli 2024 in dienst waren of na 1 juli in dienst komen, is de eindejaarsuitkering verhoogd van 3 procent naar 4 procent.
Voor medewerkers die op 1 mei 2025 in dienst zijn, wordt de eindejaarsuitkering verder verhoogd van 4 procent naar 5,5 procent. Deze verhoging geldt over het gehele kalenderjaar 2025. Als een medewerker op of na 1 mei 2025 in dienst komt, wordt de eindejaarsuitkering van 5,5 procent berekend vanaf de datum van indiensttreding. Indien een medewerker in de loop van 2025 uit dienst gaat, wordt de eindejaarsuitkering berekend tot de datum van uitdiensttreding.
Per 1 januari 2026 wordt de eindejaarsuitkering nogmaals verhoogd, van 5,5 procent naar 8 procent. Deze structurele verhoging is een belangrijke verbetering voor de werknemers in de kinderopvangsector.
Andere Verbeteringen in de CAO
Naast de salarisverhogingen en de verbeteringen in de eindejaarsuitkering zijn er nog andere belangrijke afspraken gemaakt in de CAO Kinderopvang. De werkgever verdubbelt de eerste twaalf uur die de medewerker inlegt in het levensfasebudget. De tegemoetkoming van €8,- in de premie voor de zorgverzekering geldt nu voor alle medewerkers. Ook is de stagevergoeding verhoogd en gaat deze voor alle student-stagiairs gelden.
Werkdrukmeting en Medezeggenschap
De werkgever is verplicht om minimaal eenmaal per twee jaar een werkdrukmeting uit te voeren. De uitkomsten van deze meting worden besproken met de medezeggenschap, waarna er gezamenlijk aan de slag wordt gegaan met verbeteringen. Dit toont de betrokkenheid van de CAO-partijen bij het welzijn van de werknemers en het creëren van een gezonde werkomgeving.
Roosters en Min-uren
De CAO Kinderopvang bevat ook afspraken over roosters en min-uren. Roosters moeten minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn, en last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan bij uitzonderingen, zoals ziekte. Min-uren die ontstaan door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de werknemer hoeven niet te worden ingehaald en vervallen voor rekening van de werkgever.
Studieafspraken en Toekomstperspectief
De CAO-partijen hebben ook studieafspraken gemaakt over de bevordering van de medezeggenschap, onderzoek naar verlof in relatie tot basisrooster en jaarurensystematiek, gezond roosteren en de omzetting van de CAO-tekst in drie lagen. Deze afspraken tonen de ambitie om de CAO verder te ontwikkelen en aan te passen aan de veranderende behoeften van de kinderopvangsector. De huidige CAO wordt gezien als een overgang naar een ‘CAO van de toekomst’.
Algemeen Verbindend Verklaring (AVV)
De CAO Kinderopvang is aangemeld bij het ministerie van SZW en is van toepassing voor de werkgevers en werknemers die aangesloten zijn bij de Brancheorganisatie Kinderopvang en de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang. Er is tevens een verzoek tot algemeen verbindendverklaring (AVV) ingediend, zodat de CAO-afspraken bindend zijn voor de gehele kinderopvangsector. De CAO is per 13 augustus 2024 algemeen verbindend verklaard.
Conclusie
De recente ontwikkelingen in de CAO Kinderopvang bieden significante verbeteringen voor de werknemers in de sector. De salarisverhogingen en de structurele verhoging van de eindejaarsuitkering zijn belangrijke stappen om de positie van de werknemers te versterken. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over werkdrukmetingen, roosters, min-uren en medezeggenschap, die bijdragen aan een gezondere en prettigere werkomgeving. De CAO wordt voortdurend aangepast en verbeterd, met als doel een toekomstbestendige CAO te creëren die aansluit bij de behoeften van de kinderopvangsector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
