Kinderopvang: Toegankelijkheid, Betaalbaarheid en Ondersteuning voor Kwetsbare Gezinnen
september 5, 2025
Ouderschapsverlof is een regeling die werkende ouders de mogelijkheid biedt om verlof op te nemen om de zorg voor hun kind te combineren met hun werk. Deze regeling kent specifieke voorwaarden en rechten, die van belang zijn voor zowel ouders als werkgevers in de kinderopvangsector. Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste aspecten van ouderschapsverlof, gebaseerd op de beschikbare informatie.
Algemene Voorwaarden voor Ouderschapsverlof
Om in aanmerking te komen voor ouderschapsverlof, moet aan een aantal basisvoorwaarden worden voldaan. Ten eerste moet de aanvrager een werknemer in loondienst zijn. Indien beide ouders in loondienst werken, hebben zij beiden recht op ouderschapsverlof. Het verlof moet worden opgenomen binnen het eerste levensjaar van het kind. Voorwaarde is dat het kind bij de aanvrager thuiswoont, zoals geregistreerd in de basisregistratie personen.
Duur en Soorten Ouderschapsverlof
Ouders hebben recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof, verdeeld over 9 weken gedeeltelijk betaald verlof en 17 weken onbetaald verlof. De 9 weken betaald verlof worden vergoed met 70% van het dagloon, tot een maximum van 70% van het maximum dagloon. De werkgever is verantwoordelijk voor het aanvragen van de uitkering bij het UWV, nadat het verlof is gestart. Het kan ongeveer 4 weken duren voordat de uitkering door het UWV aan de werkgever wordt uitbetaald. Werkgevers hebben de mogelijkheid om het loon tijdens het verlof volledig door te betalen, of te wachten op de uitkering van het UWV.
Het verlof kan in één keer worden opgenomen, of flexibel worden verdeeld over meerdere weken of maanden. Dit kan bijvoorbeeld door een aantal uren per dag te werken en een aantal uren verlof op te nemen, of door een aantal dagen per week te werken en een aantal dagen verlof op te nemen.
Ouderschapsverlof bij Adoptie, Pleegzorg en Stiefkinderen
De regeling voor ouderschapsverlof geldt ook in specifieke situaties, zoals bij adoptie, pleegzorg en stiefkinderen. Bij adoptie of de erkenning van een kind hebben ouders recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof per kind. Voor pleegkinderen of stiefkinderen kan 1 keer 9 weken betaald ouderschapsverlof worden opgenomen, ongeacht het aantal pleeg- of stiefkinderen, mits deze kinderen volgens de basisregistratie personen bij de aanvrager wonen. Het kind mag in het geval van adoptie of pleegouderschap maximaal 8 jaar oud zijn. Het verlof moet dan worden opgenomen in het eerste jaar na de dag van adoptie of plaatsing. Er kan geen (betaald) ouderschapsverlof worden opgenomen voor kinderen die tijdelijk in crisisopvang verblijven.
Ouderschapsverlof en Werkloosheid
Indien een werknemer werkloos raakt, stopt het betaald ouderschapsverlof op de eerste dag van de werkloosheid. Dit betekent dat de uitkering van het UWV stopt zodra de werkloosheid intreedt.
Ouderschapsverlof tijdens Re-integratie
De informatievoorziening geeft geen details over ouderschapsverlof tijdens een re-integratieproces.
De Rol van de Werkgever
De werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren. Echter, de werkgever kan de aanvrager wel vragen om het verlof anders in te roosteren in verband met een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Het veranderde rooster geldt dan voor het gehele ouderschapsverlof. Werkgevers worden aangeraden om in gesprek te gaan met de werknemer over de inzet van het verlof, om tot een passende oplossing te komen.
Financieel Aspect: Geldbedrag bij Ouderschapsverlof (Gemeente Zaanstad)
De gemeente Zaanstad heeft een regeling voor ouderschapsverlof waarbij een geldbedrag wordt uitgekeerd. Dit bedrag komt overeen met het salaris dat de werknemer zou hebben verdiend met de vrije tijd die het ouderschapsverlof oplevert, wat neerkomt op 1/8 van het jaarsalaris (25% van 6 maanden). De berekening van dit geldbedrag is gebaseerd op het uurloon op 1 januari van het betreffende kalenderjaar, exclusief salaristoelagen en IKB. Een werknemer mag één keer per jaar gebruik maken van deze mogelijkheid.
Cao Kinderopvang 2025-2026
De Cao Kinderopvang 2025-2026 bevat informatie over ouderschapsverlof, maar de specifieke details zijn niet in de verstrekte documenten opgenomen. De website van de Cao Kinderopvang biedt toegang tot de volledige cao-tekst en bijlagen.
Samenvatting en Belangrijkste Punten
Ouderschapsverlof is een belangrijke regeling die werkende ouders in de kinderopvangsector de mogelijkheid biedt om de zorg voor hun kind te combineren met hun werk. Het verlof kent specifieke voorwaarden en rechten, waaronder de duur van het verlof, de hoogte van de vergoeding en de mogelijkheid om het verlof flexibel in te delen. Werkgevers mogen ouderschapsverlof niet weigeren, maar kunnen wel vragen om het verlof anders in te roosteren in verband met een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. De regeling geldt ook in specifieke situaties, zoals bij adoptie, pleegzorg en stiefkinderen.
Conclusie
De beschikbare informatie benadrukt het belang van ouderschapsverlof als een recht voor werkende ouders in de kinderopvangsector. Het is essentieel dat zowel ouders als werkgevers op de hoogte zijn van de voorwaarden en rechten die aan deze regeling verbonden zijn, om een goede balans tussen werk en privé te kunnen realiseren. De regeling biedt flexibiliteit en financiële ondersteuning, waardoor ouders de mogelijkheid hebben om de zorg voor hun kind optimaal te combineren met hun professionele leven.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
