Beëindiging Arbeidsovereenkomst Kinderopvang: Opzegtermijnen en Voorwaarden

De beëindiging van een arbeidsovereenkomst binnen de kinderopvangsector kent specifieke regels en procedures, zoals vastgelegd in de Cao Kinderopvang. Dit artikel beschrijft de belangrijkste aspecten van het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, zowel voor de werkgever als voor de medewerker, op basis van de geldende cao-bepalingen.

Schriftelijke Opzegging

Zowel de werkgever als de medewerker dienen een arbeidsovereenkomst schriftelijk op te zeggen. Dit is een fundamentele vereiste volgens de Cao Kinderopvang. De datum van ontvangst van de schriftelijke opzegging markeert het begin van de opzegtermijn. De eerste dag van de maand die volgt op de datum van de opzegging geldt als de officiële opzegdatum.

Opzegtermijnen bij Vaste Arbeidsovereenkomsten

Bij een vaste arbeidsovereenkomst bedraagt de opzegtermijn voor zowel de werkgever als de medewerker standaard twee maanden. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst nog gedurende twee maanden doorloopt na de datum waarop de opzegging is ingegaan. Gedurende deze periode blijven de rechten en plichten van beide partijen van kracht.

Opzegtermijnen bij Tijdelijke Arbeidsovereenkomsten

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt in principe automatisch op de overeengekomen einddatum, of op de datum waarop het werk voltooid is, zoals vastgelegd in de overeenkomst. Echter, zowel de werkgever als de medewerker hebben de mogelijkheid om een tijdelijke arbeidsovereenkomst tussentijds op te zeggen. In dat geval geldt eveneens een opzegtermijn van twee maanden voor beide partijen.

Afwijkende Opzegtermijnen bij Hogere Salarisschalen

In bepaalde gevallen kan een afwijkende opzegtermijn van toepassing zijn. Wanneer een medewerker een salarisschaal heeft die hoger is dan schaal 12, kunnen de werkgever en de medewerker in de arbeidsovereenkomst een opzegtermijn van drie maanden overeenkomen. Deze langere opzegtermijn geldt dan voor beide partijen. Het is essentieel dat deze afwijkende termijn expliciet in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

Beëindiging bij Pensioenleeftijd

De arbeidsovereenkomst eindigt automatisch op de dag dat de medewerker recht heeft op een pensioen volgens de Algemene Ouderdomswet (AOW). Werkgever en werknemer kunnen echter gezamenlijk andere afspraken maken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in relatie tot het bereiken van de pensioenleeftijd.

Beëindiging bij Ontbreken van VOG

Indien een medewerker geen nieuwe Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kan overleggen na een melding uit de continue screening, is de werkgever genoodzaakt stappen te ondernemen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De details van de continue screening en de bijbehorende procedures zijn verder uitgewerkt in artikel 3.6, lid 3 van de Cao Kinderopvang.

Samenvatting van Opzegtermijnen

De volgende tabel geeft een overzicht van de opzegtermijnen:

Belang van Schriftelijkheid en Overeenstemming

Het is van groot belang dat alle afspraken met betrekking tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst schriftelijk worden vastgelegd. Dit voorkomt misverstanden en biedt duidelijkheid voor beide partijen. Indien er afwijkende opzegtermijnen of andere specifieke afspraken worden gemaakt, moeten deze expliciet in de arbeidsovereenkomst of in een aanvullende overeenkomst worden opgenomen.

Conclusie

De beëindiging van een arbeidsovereenkomst in de kinderopvangsector is onderworpen aan specifieke regels en procedures, zoals vastgelegd in de Cao Kinderopvang. De standaard opzegtermijn bedraagt twee maanden voor zowel de werkgever als de medewerker bij een vaste of tijdelijke overeenkomst (bij tussentijdse opzegging). Afwijkende termijnen kunnen van toepassing zijn bij hogere salarisschalen, mits dit expliciet is overeengekomen. Schriftelijkheid en duidelijke afspraken zijn essentieel om een soepele en rechtmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst te waarborgen.

Bronnen

1. Cao Kinderopvang
2. Cao Kinderopvang 2025-2026