Gezond Voedingsbeleid in de Kinderopvang: Een Basis voor een Gezonde Leefstijl
september 5, 2025
De kinderopvangsector hanteert specifieke regels voor salarissen en arbeidsvoorwaarden, vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Deze CAO is leidend voor alle vormen van kinderopvang, waaronder dagopvang, voor-, tussen-, na- en buitenschoolse opvang, peuteropvang en gastouderopvang, met uitzondering van het overblijven. Dit artikel geeft een overzicht van de salarisschalen en andere belangrijke aspecten van de CAO Kinderopvang, zoals deze gold in de periode 2021-2023.
Functies en Salarisschalen
De CAO Kinderopvang definieert een breed scala aan functies binnen de sector, variërend van pedagogisch professionals tot leidinggevenden, facilitaire functies en ondersteunend personeel zoals huishoudelijk medewerkers, secretaresses en planningmedewerkers. Voor elke functie is een specifieke salarisschaal vastgesteld. De hoogte van het salaris wordt bepaald door de schaal waarin de medewerker is ingedeeld, wat afhankelijk is van factoren zoals de functie zelf, het opleidingsniveau en de werkervaring.
Volgens de CAO Kinderopvang lag het fulltime salaris in 2021 tussen de €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) en €6.760,- (schaal 12, voor leidinggevenden B). Voor complexe, leidinggevende functies kon het maximale salaris oplopen tot schaal 15, met een maximum van €9.834,-. Een pedagogisch professional valt doorgaans in schaal 6, met een fulltime maandsalaris (bij een werkweek van 36 uur) tussen €2.577,- en €3.541,-, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Bepaling van het Salaris
De CAO Kinderopvang beschrijft een proces voor het bepalen van het salaris. De werkgever stelt het salaris vast op basis van de salarisschaal die hoort bij de functie van de medewerker. De functiematrix in bijlage 1 van de CAO geeft hierover duidelijkheid. Als een medewerker onder de Participatiewet valt, geldt het wettelijk minimumloon als salaris.
De salarisschalen werden in 2021 drie keer verhoogd: per 1 januari met 0,75%, per 1 juli met 1,0% en per 1 september met 0,5%. Deze verhogingen zijn bedoeld om de arbeidsvoorwaarden up-to-date te houden, rekening houdend met economische ontwikkelingen en wetgeving, en de behoeften van werkgevers en medewerkers.
Salaris bij Indiensttreding en Overgangsregelingen
Bij indiensttreding van een nieuwe medewerker bepaalt de werkgever het salaris aan de hand van de salarisschaal die bij de functie hoort. Als een medewerker al eerder in dezelfde functie heeft gewerkt, heeft deze recht op minimaal hetzelfde salarisnummer als bij de vorige werkgever, mits aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Deze voorwaarden zijn dat de medewerker direct voor de indiensttreding in dezelfde functie werkte bij een werkgever die ook onder de CAO Kinderopvang valt.
Voor voormalig peuterspeelzaalmedewerkers, in verband met de overgang van peuterspeelzaalwerk naar de CAO Kinderopvang, golden specifieke overgangsregels, beschreven in bijlage 15 van de CAO.
Looptijd en Wijzigingen van de CAO
De CAO Kinderopvang had een looptijd van 1 juli 2021 tot 1 januari 2023. Cao-partijen konden overeenkomen de CAO tijdens de looptijd te wijzigen. Werkgevers die ook onder een andere CAO vallen, konden een verzoek tot ontheffing indienen bij de CAO-partijen kinderopvang, mits ze instemming hadden van de medezeggenschap.
Andere Arbeidsvoorwaarden en Focuspunten
Naast salarissen, besteedt de CAO Kinderopvang aandacht aan andere belangrijke arbeidsvoorwaarden, zoals kwaliteit, functiedifferentiatie, diversiteit, werkdruk, werk-privébalans, vitaliteit en levensstijl. Er zijn afspraken gemaakt over niet-groepsgebonden uren, jaarurensystematiek, roosteren, verlofregelingen en de besteding van VVE-gelden (Voor- en Vroegschoolse Educatie).
De CAO Kinderopvang 2021-2022 benadrukte het belang van het verminderen van werkdruk en het verhogen van werkplezier, met als doel de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. Dit werd ook politiek onder de aandacht gebracht. Daarnaast werd het aantrekkelijk houden van de branche voor zowel huidige medewerkers als stagiairs en werkzoekenden als belangrijk beschouwd. Ontwikkelingsgerichte scholing en diversiteit werden als essentieel gezien voor de kwaliteit van de kinderopvang. Een project werd gestart om de gezonde levensstijl van medewerkers te stimuleren.
Dienstverlening en Toepassingsgebied
De CAO Kinderopvang is van toepassing op verschillende vormen van kinderopvang, waaronder dagopvang, voor-, tussen-, na- en buitenschoolse opvang, peuteropvang en gastouderopvang. Het overblijven, het toezicht tijdens de middagpauze op schoolgaande kinderen, valt hier echter buiten.
Als een werkgever naast de genoemde diensten ook andere diensten aan derden aanbiedt, kan de CAO die geldt voor die andere diensten van toepassing zijn op een medewerker die hoofdzakelijk werkzaamheden voor die andere diensten verricht.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
