Salarisschalen en Arbeidsvoorwaarden in de Kinderopvang: Een Overzicht

De kinderopvangsector kent specifieke salarisschalen en arbeidsvoorwaarden, vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Dit artikel biedt een gedetailleerd overzicht van de salarisstructuur, factoren die het salaris bepalen, en relevante aspecten van de CAO, gebaseerd op beschikbare informatie.

Salarisschalen in de Kinderopvang

De CAO Kinderopvang is leidend voor de salarissen en arbeidsvoorwaarden binnen de sector. De huidige salarisschalen zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang 2025-2026. Het salaris wordt bepaald aan de hand van de schaal waarin de medewerker is ingedeeld. Deze indeling is afhankelijk van factoren zoals de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. Gedetailleerde informatie over de functies en bijbehorende salarisschalen is te vinden in het Functieboek Kinderopvang.

Het fulltime salaris in de kinderopvang varieert van €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) tot €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B). Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot schaal 15, met een bedrag van €9.834,-.

Functies en Salarisschalen

De CAO Kinderopvang omvat een breed scala aan functies, waaronder pedagogisch professionals, leidinggevenden, facilitaire functies en stafmedewerkers zoals huishoudelijk medewerkers, secretaresses en medewerkers planning. Alle veelvoorkomende functies en de bijbehorende salarisschalen zijn vastgelegd in de CAO.

Een pedagogisch professional valt doorgaans in schaal 6. Het fulltime maandsalaris voor een pedagogisch professional (pedagogisch medewerker) bedraagt tussen €2.577,- en €3.541,-, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Bepaling van het Salaris

Het salaris van een medewerker wordt vastgesteld door de werkgever, op basis van de salarisschaal die hoort bij de functie. Bij indiensttreding wordt het salaris bepaald volgens de salarisschaal die bij de functie hoort. Als een medewerker al eerder in dezelfde functie heeft gewerkt, heeft deze recht op minimaal hetzelfde salarisnummer als voorheen, mits aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Deze voorwaarden zijn dat de medewerker direct voor de indiensttreding in dezelfde functie werkte bij een werkgever die ook onder deze CAO valt.

Salarisverhogingen

De salarisschalen worden regelmatig bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden up-to-date te houden, rekening houdend met economische ontwikkelingen, wetgeving en de behoeften van werkgevers en medewerkers. Dit kan resulteren in jaarlijkse salarisverhogingen. In de periode van 2021-2022 zijn de salarisschalen drie keer verhoogd:

• Per 1 januari 2022 met 0,75%
• Per 1 juli 2022 met 1,0%
• Per 1 september 2022 met 0,5%

De bedragen van de salarisschalen gelden vanaf 1 juli 2021.

Overgangsregelingen voor Peuterspeelzaalmedewerkers

Voor voormalig peuterspeelzaalmedewerkers zijn er overgangsregelingen van toepassing in verband met de overgang van het peuterspeelzaalwerk naar de CAO Kinderopvang. Deze regelingen zijn te vinden in bijlage 15 van de CAO.

Andere Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris omvat de CAO Kinderopvang ook andere arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Vakantietoeslag
• Werkurentoeslag
• Jubileumtoeslag
• Bijdrage zorgverzekering
• Vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer
• Vergoeding voor dienstreizen
• Vergoeding voor verhuiskosten
• Vergoeding voor mobiele apparatuur
• Vergoeding voor thuiswerk en telewerk
• Vergoeding voor gebroken diensten
• Vakantie, verlof, arbeid en zorg
• Regelingen voor niet-groepsgebonden uren, jaarurensystematiek en roosteren
• Vitaliteit en levensstijl
• Mogelijkheden voor eerder stoppen met werken
• Ontwikkelingsgerichte scholing

Diversiteit en Inclusiviteit

De CAO Kinderopvang hecht waarde aan diversiteit en inclusiviteit. Er zijn afspraken gemaakt om het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit binnen de sector te stimuleren.

Werkdruk en Werk-Privébalans

De CAO Kinderopvang bevat afspraken om de werkdruk te verlagen en de werk-privébalans te verbeteren. Dit omvat onder andere verhoging van de niet-groepsgebonden uren, beperking van het maximale saldo van plus- en min-uren in de jaarurensystematiek, en een duidelijke omschrijving van wanneer medewerkers ingeroosterd kunnen worden.

Pensioenregeling

De CAO Kinderopvang omvat een pensioenregeling. De verdeling van de pensioenpremie tussen werkgever en medewerker is vastgelegd in de CAO, met verschillende regelingen voor de periode tot 1 januari 2022 en vanaf 1 januari 2022. De pensioenregeling omvat ouderdoms- en partnerpensioen, en arbeidsongeschiktheidspensioen.

Bronnen

1. kinderopvang-werkt.nl
2. werkenbijkinderopvang.nl