De Ontwikkeling van Kinderopvang in Nederland (1980-2005)
september 5, 2025
De beëindiging van een overeenkomst voor kinderopvang is een proces dat specifieke aandacht vereist, zowel voor ouders als voor de kinderopvanginstelling. Verschillende regels en procedures zijn van toepassing, afhankelijk van de omstandigheden en de specifieke voorwaarden van de overeenkomst. Dit artikel biedt een overzicht van de belangrijkste aspecten met betrekking tot het opzeggen van kinderopvang, gebaseerd op beschikbare informatie.
Algemene Procedure voor Opzegging
Het opzeggen van kinderopvang dient in de meeste gevallen schriftelijk te gebeuren bij de betreffende kinderopvanginstelling. Het is belangrijk dat de administratie van de instelling een kopie van de opzeggingsbrief ontvangt. Dit is een essentiële stap om de opzegging officieel te maken.
Opzegtermijnen
Een veelvoorkomende regelgeving vereist een opzegtermijn van één maand, die ingaat op het moment dat de schriftelijke opzegging of e-mail wordt ontvangen door de kinderopvanginstelling. Dit betekent dat als de opzegging op 12 maart wordt ontvangen, het contract doorloopt tot en met 11 april.
Echter, de exacte opzegtermijn kan variëren. Sommige organisaties hanteren een opzegtermijn van twee of drie maanden, afhankelijk van hun eigen regels. Voor het annuleren van een gereserveerde plaatsing voordat het kind is geplaatst, kan een opzegtermijn van twee of drie maanden gelden. Het is cruciaal om de specifieke voorwaarden van de overeenkomst met de kinderopvanginstelling te raadplegen om de geldende opzegtermijn te bepalen.
Gevolgen van Niet-Inachtneming van de Opzegtermijn
Het niet in acht nemen van de geldende opzegtermijn kan financiële gevolgen hebben. Als de opzegtermijn niet wordt gerespecteerd, kan het kinderopvangcentrum de totale kinderopvangkosten over de periode van de opzegtermijn aan de ouder doorberekenen. In dergelijke gevallen kan de ouder geen werkgeversbijdrage ontvangen over deze kosten.
Beëindiging in Specifieke Situaties
Er zijn specifieke situaties waarin de regels voor opzegging kunnen afwijken. Zo geldt dat bij het bereiken van de vierjarige leeftijd van het kind, opzegging met inachtneming van de opzegtermijn vereist is.
Ook bij beëindiging van de werkgeversbijdrage, bijvoorbeeld bij volledige beëindiging van de opvang of uitdiensttreding bij de gemeente, moet de kinderopvanginstelling schriftelijk op de hoogte worden gesteld. Onterecht verstrekte werkgeversbijdragen kunnen worden teruggevorderd.
Werkgeversbijdrage en Opzegging
De regeling voor de werkgeversbijdrage kan worden stopgezet in bepaalde situaties, zoals langdurige arbeidsongeschiktheid (twaalf maanden) zonder zicht op reïntegratie. Als de medewerker na stopzetting van de regeling de kinderopvang toch wil voortzetten, dient dit zelf met de opvanginstelling te worden geregeld. Indien de medewerker de voortzetting niet wenst, dient de opzegging te geschieden met inachtneming van de opzegtermijn van de kinderopvanginstelling.
Het is van belang om te vermelden dat als het verzoek om de opvang te beëindigen niet tijdig wordt doorgegeven, waardoor de overeenkomst met de kinderopvangorganisatie niet tijdig kan worden beëindigd, de medewerker voor elke maand of gedeelte van de maand dat de overeenkomst voortduurt, geen werkgeversbijdrage ontvangt, ongeacht of er daadwerkelijk gebruik wordt gemaakt van de opvang.
Veiligheidsoverwegingen en Opzegging
In uitzonderlijke gevallen kan een overeenkomst voor kinderopvang worden opgezegd zonder inachtneming van de opzegtermijn, bijvoorbeeld wanneer er sprake is van ernstige veiligheidsoverwegingen. Een recente uitspraak van een commissie bevestigde dat een overeenkomst niet zonder de overeengekomen opzegtermijn kan worden opgezegd, tenzij het in stand houden van de overeenkomst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet mogelijk is. In de genoemde casus werd een opzegging op basis van een bijtwond niet gegrond bevonden, omdat de incidenten onvoldoende rechtvaardiging boden voor de conclusie van onveiligheid.
Inschrijving en Wachtlijsten
Voorafgaand aan de daadwerkelijke plaatsing kan er een wachtlijstprocedure van toepassing zijn. Sommige organisaties plannen tot vier maanden vooruit. Ouders worden persoonlijk benaderd zodra er een plek beschikbaar komt. Gezien de huidige vraag naar kinderopvang is het raadzaam om een kind zo snel mogelijk in te schrijven, ook als er nog geen directe behoefte aan opvang is. Het aangeven van meerdere opties voor dagen kan de kans op plaatsing vergroten.
Peuteropvang en Dagdelen
Voor peuteropvang worden vaak geen uren gehanteerd, maar dagdelen. Kinderen bezoeken de opvang één of meerdere vaste dagdelen per week, zodat ze steeds dezelfde kinderen om zich heen hebben.
Administratieve Afhandeling en Belastingdienst
Naast de opzegging bij de kinderopvanginstelling is het belangrijk om de wijziging binnen vier weken door te geven aan de belastingdienst, via de kinderopvangtoeslag app of via mijntoeslagen.nl.
Contact bij Vragen
Bij vragen over facturatie kan contact worden opgenomen met de betreffende afdeling van de kinderopvanginstelling. Voor vragen over de planning en mogelijkheden kan contact worden opgenomen met de planningsmedewerkers.
Klachtenafhandeling
Indien er onvrede bestaat over de geleverde dienstverlening, is het raadzaam om eerst contact op te nemen met de locatiemanager of de operationeel manager. De meeste organisaties beschikken over een klachtenregeling die gevolgd kan worden.
Akkoordverklaring en Bijzondere Gevallen
Om in aanmerking te komen voor een bijdrage van de gemeente, verklaart de medewerker zich akkoord met de inhoud van de regeling. De werkgever kan in bijzondere gevallen van de regeling afwijken. Voor situaties waarin het reglement niet voorziet, kan de gemeente een afzonderlijk besluit nemen.
Conclusie
Het opzeggen van kinderopvang vereist een zorgvuldige aanpak, waarbij de geldende procedures en opzegtermijnen in acht moeten worden genomen. Het is essentieel om de overeenkomst met de kinderopvanginstelling te raadplegen en tijdig schriftelijk op te zeggen. In specifieke situaties, zoals veiligheidsoverwegingen of beëindiging van de werkgeversbijdrage, kunnen afwijkende regels van toepassing zijn. Door de juiste stappen te volgen, kunnen ouders en de kinderopvanginstelling een soepele en correcte afhandeling van de opzegging waarborgen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
