Kinderopvang: Cao, Subsidies en Professionele Ontwikkeling

De kinderopvangsector ondergaat voortdurende ontwikkelingen, zowel op het gebied van arbeidsvoorwaarden als de ondersteuning van specifieke doelgroepen en de kwaliteit van de geboden zorg. Deze ontwikkelingen zijn van belang voor alle betrokkenen: ouders, pedagogisch professionals en de organisaties die kinderopvang aanbieden. Dit artikel geeft een overzicht van recente ontwikkelingen in de cao kinderopvang, beschikbare subsidies en de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, gebaseerd op actuele informatie.

De Nieuwe Cao Kinderopvang

Na een periode van onderhandelingen is de cao Kinderopvang definitief vastgesteld, met instemming van zowel de CNV als de werkgeversorganisaties. Een belangrijk aspect van deze nieuwe cao is dat alle drie de werkgeversorganisaties nu onder dezelfde cao vallen, wat zorgt voor meer duidelijkheid en eenduidigheid binnen de sector. De cao zal binnenkort algemeen verbindend verklaard worden, wat betekent dat deze voor alle kinderopvangorganisaties zal gelden.

De cao bevat een aantal belangrijke winstpunten voor de werknemers. Zo zijn er loonsverhogingen afgesproken: de eerste loonstijging gaat in op 1 juli 2025 met 2,5% en op 1 september 2026 volgt een verdere verhoging van 1,5%. Daarnaast wordt de eindejaarsuitkering structureel verhoogd van 5,5% naar 8% per 1 januari 2026.

Een ander belangrijk punt is de regeling rondom min-uren. Min-uren die ontstaan door sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de werknemer hoeven niet meer ingehaald te worden, maar vervallen ten gunste van de werknemer. Ook zijn er afspraken gemaakt over de bekendmaking van roosters: deze moeten minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn, met uitzondering van situaties zoals ziekte.

Verder wordt er in de nieuwe cao aandacht besteed aan een gezonde werkcultuur, inclusief maatwerk bij menstruatie- of overgangsklachten. Werkgevers worden opgeroepen om gratis menstruatieproducten te verstrekken.

Subsidiemogelijkheden voor Kinderopvangorganisaties

Er zijn diverse subsidiemogelijkheden beschikbaar voor kinderopvangorganisaties, gericht op verschillende aspecten van de zorg en educatie. Deze subsidies kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan de kwaliteit en toegankelijkheid van de kinderopvang.

Subsidie voor Voorschoolse Educatie

Subsidie wordt verstrekt voor het aanbieden van voorschoolse educatieprogramma's aan kinderen die tot de doelgroep behoren. Deze doelgroep wordt bepaald door het consultatiebureau. De subsidie kan worden gebruikt voor de kosten van extra personeel, ouderparticipatie, toeleiding van kinderen, aanschaf van lesmethoden en vergoeding van de ouderbijdrage voor het derde en vierde dagdeel. Aanbieders van peuteropvang, kinderopvang en instellingen met een erkend vroeg- en voorschools educatieprogramma komen in aanmerking voor deze subsidie. Het is belangrijk dat de subsidie-ontvanger de ingeschreven doelgroepkinderen registreert en het aantal kinderen dat gebruik maakt van het programma monitort.

Subsidie voor Kinderen met een Beperking

Subsidie is beschikbaar voor het organiseren van activiteiten voor kinderen en jongeren met een lichamelijke of verstandelijke beperking. Het maximale bedrag aan subsidie bedraagt € 5.000,00 per kalenderjaar.

Subsidie voor Preventieve Activiteiten

Subsidie wordt verstrekt voor activiteiten gericht op opvoed- en opgroeiondersteuning, zowel individueel als in groepsverband. Deze activiteiten moeten gericht zijn op het versterken van de eigen kracht van kinderen en jongeren en het bevorderen van een gezonde, stabiele en veilige opgroei. De activiteiten moeten verbonden zijn en afgestemd met De Post. De subsidie wordt alleen verstrekt aan rechtspersonen die werken met professionals met een passende beroepsopleiding.

Subsidie voor Jeugdgezondheidszorg

Subsidie wordt verstrekt voor activiteiten op het gebied van jeugdgezondheidszorg voor de doelgroep van 0 tot en met 18 jaar. Daarnaast is er subsidie beschikbaar voor overige gezondheidsbevorderende activiteiten, zoals activiteiten gericht op leefstijl en het bevorderen van een gezonde leefstijl.

Subsidie voor AED-Netwerk en EHBO

Subsidie kan worden aangevraagd voor het in stand houden en uitbreiden van een AED-netwerk en het werven en scholen van burgerhulpverleners. Ook is er subsidie beschikbaar voor de aanschaf van les- en oefenmaterialen ter bevordering van de EHBO-lessen.

Subsidie voor Speeltoestellen en Jeugdaccommodaties

Subsidie is beschikbaar voor de aanschaf van speeltoestellen (25% van de aanschafwaarde met een maximum van € 4.000,- per toestel) en voor het bouwen of verbouwen van jeugdaccommodaties (25% van de goedgekeurde kosten met een maximum van € 50.000,- per accommodatie).

Subsidie voor Peuteropvang

Voor de opvang van peuters van ouders die geen kinderopvangtoeslag kunnen verkrijgen, wordt een subsidie verstrekt aan de peuteropvangverlenende aanbieder. De subsidie bestaat uit een vast bedrag per kind per uur dat peuteropvang wordt geboden, mits de opvang plaatsvindt in de gemeente Winterswijk en bijdraagt aan optimale ontwikkelingskansen door middel van spelen, ontwikkelen en ontmoeten. De aanvrager moet werken met het Ontwikkelingsvolgmodel en vroeg- en voorschoolse educatie-activiteiten aanbieden, deelnemen aan zorg- en signaleringsstructuren en samenwerken met het consultatiebureau.

Professionele Ontwikkeling voor Pedagogisch Professionals

Pedagogisch professionals spelen een cruciale rol in de ontwikkeling van kinderen. Het is daarom belangrijk dat zij zich voortdurend blijven ontwikkelen en hun kennis en vaardigheden updaten. PPINK, de beroepsvereniging voor pedagogisch professionals in de kinderopvang, zet zich in voor het versterken van de beroepsinhoudelijke positie van deze professionals en het vergroten van de waardering voor hun vak. PPINK biedt bijvoorbeeld webinars aan en faciliteert kennisdeling via PPINK Insite, een platform waar professionals kennis kunnen delen en vragen kunnen stellen aan collega's door heel het land. Ook worden professionals op de hoogte gebracht van onderzoeken waar input van een pedagogisch professional gevraagd wordt.

Conclusie

De kinderopvangsector is volop in beweging. De nieuwe cao Kinderopvang biedt verbeteringen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, terwijl de diverse subsidiemogelijkheden organisaties in staat stellen om de kwaliteit en toegankelijkheid van de zorg te verbeteren. De professionele ontwikkeling van pedagogisch professionals is essentieel voor het bieden van optimale zorg en educatie aan kinderen. Door gebruik te maken van de beschikbare mogelijkheden kunnen kinderopvangorganisaties en professionals bijdragen aan een positieve en stimulerende omgeving voor kinderen.

Bronnen

1. PPINK https://www.ppink.nl/
2. CNV - Cao Kinderopvang definitief https://www.cnv.nl/zorg-en-welzijn/welzijn/cao-kinderopvang/nieuws/cao-kinderopvang-definitief-instemming-cnv-%C3%A9n-werkgevers/
3. CNV - Cao Kinderopvang https://www.cnv.nl/zorg-en-welzijn/welzijn/cao-kinderopvang/
4. Lokale regelgeving Overheid https://lokaleregelgeving.overheid.nl/CVDR650840