De Opleiding tot Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker Kinderopvang: Een Uitgebreid Overzicht
september 5, 2025
De kinderopvangsector biedt diverse mogelijkheden voor zowel professionals als zij-instromers. BLOS kinderopvang speelt hierin een belangrijke rol, met een focus op ontwikkeling van zowel kinderen als medewerkers. Dit artikel geeft een overzicht van de mogelijkheden die BLOS biedt, inclusief opleidingsprogramma’s, locaties en arbeidsvoorwaarden, gebaseerd op beschikbare informatie.
Opleidingsmogelijkheden bij BLOS
BLOS biedt een unieke leer-werkroute voor mensen die een carrière in de kinderopvang ambiëren. Dit traject richt zich specifiek op zij-instromers, mensen die vanuit een andere achtergrond de kinderopvang willen betreden. De opleiding tot pedagogisch medewerker wordt aangeboden op mbo-niveau 4 en duurt tussen de één en anderhalf jaar.
Een belangrijk aspect van deze opleiding is de combinatie van praktijk en theorie. De deelnemers werken minimaal 15 uur per week op een buitenschoolse opvang (BSO) of maximaal 25 uur per week op een kinderdagverblijf, waarbij de opgedane kennis direct in de praktijk kan worden toegepast. Eén dag per week wordt besteed aan lessen, waarin de deelnemers alles leren over het vak van pedagogisch medewerker. De inhoud van de opleiding omvat het stimuleren van de ontwikkeling van kinderen, het identificeren van hun behoeften en het afstemmen van passende activiteiten. Daarnaast worden vakken als Nederlands, Engels en rekenen aangeboden, die essentieel zijn voor het behalen van het diploma.
Arbeidsvoorwaarden en Salaris
BLOS biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden voor degenen die kiezen voor een opleidingstraject. Naast een betaalde opleiding wordt een dienstverband aangeboden van 16 tot 27 uur per week. Het salaris is afhankelijk van de voortgang in het traject en begint in schaal 5 van de cao Kinderopvang.
Daarnaast biedt BLOS een reiskostenvergoeding, zowel voor reizen met het openbaar vervoer (volledige vergoeding) als met de auto (€0,23 per kilometer). Een vakantiegeld van 8% van het bruto jaarsalaris wordt in mei uitgekeerd. Voor medewerkers die een collega aanbrengen, is er een bonus van €500 netto beschikbaar.
Locaties van BLOS Kinderopvang
BLOS heeft een breed scala aan kinderopvanglocaties verspreid over verschillende gemeenten. De beschikbare informatie vermeldt locaties in Breukelen, Hilversum, Baarn, Leiden, Hillegom, Haarlem, en Overveen.
In Breukelen zijn er locaties voor zowel kinderopvang als buitenschoolse opvang aan de Heycoplaan en Gerard Splinter van Ruwiellaan. In Hilversum is er een kinderdagverblijf aan de Banckertlaan. Baarn heeft meerdere locaties, waaronder kinderdagverblijven aan de Maatkampweg en Bedrijfsweg, en buitenschoolse opvanglocaties aan de Margrietstraat, Maatkampweg, De Geerenweg en Jan Steenlaan.
Leiden heeft een buitenschoolse opvanglocatie aan de Haagse Schouwweg. Hillegom biedt diverse mogelijkheden, waaronder kinderdagverblijven aan de Stationsweg en Weerlaan, en buitenschoolse opvanglocaties aan de Mariastraat, Van den Endelaan en Willem de Rijkelaan. Haarlem heeft locaties aan de Westergracht voor zowel buitenschoolse opvang als kinderopvang. Tot slot is er in Overveen een buitenschoolse opvanglocatie aan de Tetterodeweg.
De Filosofie van BLOS en Babilou Family
BLOS kinderopvang is onderdeel van Babilou Family Nederland, een organisatie die vanuit vier verschillende labels werkt: BLOS kinderopvang, BijdeHandjes christelijke kinderopvang, Zonnekinderen kinderopvang en Zein International Childcare. Elk label heeft zijn eigen unieke kwaliteiten, maar ze delen een gemeenschappelijk doel: kinderen helpen om zich te ontwikkelen tot betrokken mensen door middel van aandacht, zorg en spelenderwijs leren.
BLOS positioneert zich als een partner in het ouderschap, door kinderen te prikkelen, te stimuleren en uit te dagen in een veilige, maar uitdagende omgeving. Het doel is om kinderen te helpen groeien, wijzer te worden en sterker te worden, op hun eigen tempo en op hun eigen manier.
Werken bij BLOS: Een Betrokken Team
BLOS legt de nadruk op een warme, veilige omgeving waar kinderen geïnspireerd worden. Werknemers komen terecht in een betrokken team dat elkaar ondersteunt en samenwerkt. De organisatie biedt een handige planning-app waarmee diensten tot drie weken vooruit geregeld kunnen worden, met flexibiliteit om uren uit te breiden of last-minute bij te springen. Een vaste contactpersoon binnen BLOS denkt mee over de individuele wensen en behoeften van de medewerker.
Voor flexmedewerkers in de kinderopvang biedt BLOS eveneens mogelijkheden. Deze functie vereist minimaal een afgerond diploma op vmbo tl of mbo-niveau 3, woonachtig zijn in de regio Utrecht en beschikbaarheid vanaf februari 2026. Belangrijke eigenschappen zijn leergierigheid, enthousiasme, openstaan voor feedback en de mogelijkheid om 3 of 4 dagen per week te werken op een locatie, en 1 dag per week naar school te gaan in Hilversum. Vloeiend Nederlands spreken en de juiste motivatie en creativiteit om kinderen op de eerste plaats te zetten zijn essentieel.
Extra Voordelen voor Medewerkers
Naast de eerder genoemde arbeidsvoorwaarden biedt BLOS nog extra voordelen voor haar medewerkers. Zo is er een fietsplan beschikbaar voor betaalbaar en gezond vervoer. Medewerkers hebben toegang tot de Werk Wijzer Campus, een platform voor persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast ontvangen medewerkers 12,5 procent korting en voorrang op de kinderopvangdiensten van BLOS.
Conclusie
BLOS kinderopvang biedt een aantrekkelijke werkomgeving met diverse mogelijkheden voor zowel ervaren professionals als zij-instromers. De combinatie van een betaalde opleiding, goede arbeidsvoorwaarden, een breed scala aan locaties en een positieve werksfeer maakt BLOS tot een aantrekkelijke werkgever in de kinderopvangsector. De focus op ontwikkeling, zowel van kinderen als medewerkers, en de betrokkenheid bij Babilou Family Nederland, dragen bij aan een kwalitatief hoogwaardige kinderopvang.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
