Toezicht op Kinderopvang: Kwaliteit en Veiligheid voor Kinderen
september 5, 2025
De BBL-opleiding tot pedagogisch medewerker kinderopvang biedt een aantrekkelijke route voor individuen die een carrière ambiëren in de kinderopvang, waarbij theorie en praktijk hand in hand gaan. Deze opleidingsvorm, beschikbaar op niveau 3 en soms niveau 4, combineert werken met leren, waardoor studenten direct ervaring opdoen terwijl ze hun diploma behalen. Dit artikel biedt een overzicht van de BBL-opleiding, inclusief toelatingseisen, opleidingsduur, financiële aspecten en de mogelijkheden na afronding.
Wat is een BBL-Opleiding?
Een BBL-opleiding (beroepsbegeleidende leerweg) is een mbo-opleiding waarbij een aanzienlijk deel van de opleiding plaatsvindt op een werkplek. Dit in tegenstelling tot de BOL-opleiding (beroepsopleidende leerweg), waar de focus meer ligt op school. Bij de BBL-opleiding pedagogisch medewerker werk je minimaal 16 uur per week op een kinderdagverblijf (kdv) of 24 uur per week op een buitenschoolse opvang (bso), afhankelijk van de instelling. Daarnaast besteed je één dagdeel, soms 's avonds, per week aan school, waar je de theoretische kennis opdoet die nodig is voor het beroep.
Toelatingseisen
Om toegelaten te worden tot de BBL-opleiding pedagogisch medewerker, zijn er bepaalde vooropleidingseisen. In het algemeen is minimaal een vmbo-kader, vmbo-gemengde leerweg, vmbo-theoretische leerweg, een basisberoepsopleiding (niveau 2) of een diploma van een andere vakopleiding (niveau 3) vereist. Ook een overgangsbewijs van havo of vwo van klas 3 naar 4 kan voldoende zijn. Indien men twijfelt over de eigen toelating, kan men contact opnemen met de onderwijsinstelling voor advies. Voor kandidaten zonder geschikt diploma is er soms de mogelijkheid om te starten met een opleiding op een ander niveau of via een Entree-opleiding.
Duur van de Opleiding
De formele duur van de volledige opleiding tot pedagogisch medewerker kinderopvang is drie jaar. Echter, de meeste studenten ronden de opleiding in twee jaar af. De daadwerkelijke duur van het opleidingstraject kan individueel verschillen en wordt afgestemd op de persoonlijke voortgang. Na het behalen van het diploma kan er een aanvullende in-house opleiding Kinderopvang? Kindontwikkeling volgen, bestaande uit vier bijeenkomsten die doorgaans twee maanden duren.
Financieel Aspect: Salaris en Opleidingskosten
Een belangrijk voordeel van de BBL-opleiding is dat je tijdens de opleiding een salaris ontvangt. Dit salaris is conform de CAO-kinderopvang salarisschaal 5, trede 8 t/m 9, en bedraagt tussen de € 2.456,- en € 2.519 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Daarnaast worden de opleidingskosten doorgaans betaald door de werkgever. Studenten betalen wel cursusgeld, dat per schooljaar kan variëren. Voor het schooljaar 2025-2026 bedraagt het cursusgeld bijvoorbeeld € 735,-. Naast het cursusgeld zijn er bijkomende kosten voor leermiddelen, zoals boeken en eventueel een laptop of speciale kleding.
De Opleidingsinhoud
De BBL-opleiding pedagogisch medewerker omvat zowel theoretische als praktische componenten. Tijdens de theorieleerfase leer je over de ontwikkeling van kinderen, het creëren van een pedagogisch klimaat, het stimuleren van spel en ontwikkeling, en professioneel werken. De praktijkervaring doe je op door het werken met kinderen in verschillende leeftijdsgroepen: baby's, peuters en kinderen in de buitenschoolse opvang. Een werkbegeleider begeleidt je tijdens de praktijkervaring en helpt je om de theoretische kennis toe te passen in de dagelijkse praktijk. De opleiding omvat vakken zoals Nederlands, het stimuleren van ontwikkeling en spel, pedagogisch klimaat, professioneel werken, en rekenen. Ook studieloopbaanbegeleiding is onderdeel van het curriculum.
Werken met Baby's en de Ve-Groep
De regels omtrent het inzetten van BBL-studenten op babygroepen en voorschoolse educatie (ve) groepen zijn specifiek. Werken met 0-jarigen is sinds augustus 2021 opgenomen in het kwalificatiedossier. Het is van belang voor het leerproces van een BBL'er om ervaring op te doen met baby's. Echter, een BBL-student is tijdens de opleiding nog geen volledig gekwalificeerde pedagogisch professional. Het Besluit basisvoorwaarden kwaliteit voorschoolse educatie bepaalt dat alleen gekwalificeerde pedagogisch professionals op een ve-groep mogen werken. Een BBL'er mag dus niet formatief ingezet worden op een ve-groep. Er worden echter wijzigingen verwacht per 1 januari 2026, waarbij BBL-studenten onder voorwaarden formatief ingezet mogen worden op een ve-groep om het personeelstekort in de sector te helpen oplossen. Hierbij gelden specifieke eisen om de kwaliteit van het aanbod ve te waarborgen.
Mogelijkheden na de Opleiding
Na het succesvol afronden van de BBL-opleiding tot pedagogisch medewerker (mbo niveau 3 of 4) heb je een erkend diploma en kun je aan de slag als pedagogisch medewerker bij een kinderopvangorganisatie. Dit kan bijvoorbeeld bij een kinderdagverblijf, een peuterspeelzaal of in de buitenschoolse opvang. Daarnaast is het mogelijk om door te leren, bijvoorbeeld met de opleiding Gespecialiseerd pedagogisch medewerker niveau 4. Sommige organisaties bieden na het behalen van het diploma een vast contract aan, waardoor je zekerheid hebt over je toekomst.
De Rol van de Pedagogisch Medewerker
De rol van een pedagogisch medewerker is veelomvattend. Je daagt kinderen uit en stimuleert hen om hun grenzen te verleggen. Je kijkt naar de individuele behoeften van elk kind en past je begeleiding daarop aan. Je werkt nauw samen met collega's en onderhoudt goed contact met de ouders. Een pedagogisch medewerker komt over als enthousiast, respectvol en betrouwbaar.
Verschillende Opleidingsaanbieders
Er zijn diverse onderwijsinstellingen die de BBL-opleiding pedagogisch medewerker aanbieden, waaronder Summacollege, Humankind, Partou, ROC va en ROC van Twente. De keuze voor een specifieke instelling kan afhangen van persoonlijke voorkeuren, de locatie en de aangeboden specialisaties.
Conclusie
De BBL-opleiding pedagogisch medewerker kinderopvang is een uitstekende keuze voor mensen die graag met kinderen werken en een praktijkgerichte opleiding zoeken. De combinatie van werken en leren, het salaris tijdens de opleiding en de goede baankansen na afronding maken deze opleidingsvorm aantrekkelijk. Het is belangrijk om de toelatingseisen te controleren en te overwegen welk niveau (3 of 4) het beste aansluit bij de eigen vooropleiding en ambities. De regels omtrent het werken met baby's en op ve-groepen zijn specifiek en veranderen mogelijk in de toekomst, dus het is raadzaam om hierover goed geïnformeerd te zijn.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
