ZZP Tarieven in de Kinderopvang: Een Overzicht voor Professionals

De kinderopvangsector kent een dynamische arbeidsmarkt, waarbij zowel vaste medewerkers als flexibele krachten, waaronder zzp’ers, een belangrijke rol spelen. De positie van de zzp’er in de kinderopvang staat de komende jaren te veranderen door strengere regels omtrent schijnzelfstandigheid. Dit artikel biedt een overzicht van de huidige tarieven voor zzp’ers in de kinderopvang, de factoren die deze beïnvloeden, en de ontwikkelingen die op komst zijn. De informatie is gebaseerd op beschikbare gegevens en richt zich tot professionals die actief zijn in deze sector.

Uurtarieven voor Pedagogisch Personeel

De hoogte van het uurtarief voor pedagogisch personeel in de kinderopvang is afhankelijk van het opleidingsniveau en de ervaring. Een pedagogisch medewerker met een mbo-3 of mbo-4 diploma kan rekenen op een uurtarief tussen de €14 en €16. Pedagogisch medewerkers met een mbo-4 diploma en aanvullende certificaten kunnen doorgaans een tarief van €16 tot €18 per uur vragen. Voor pedagogisch coaches met een hbo-opleiding ligt het gemiddelde uurtarief tussen de €17 en €21.

Zzp’ers in de kinderopvang kunnen over het algemeen een hoger uurtarief hanteren, gemiddeld tussen de €25 en €40 per uur. Dit hogere tarief compenseert de afwezigheid van bepaalde zekerheden die vaste medewerkers wel genieten, zoals doorbetaling bij ziekte en pensioenopbouw.

De volgende tabel geeft een overzicht van de gemiddelde uurtarieven per functie en opleidingsniveau:

Factoren die het Salaris Beïnvloeden

Naast het opleidingsniveau en de ervaring zijn er andere factoren die het salaris van een flexwerker in de kinderopvang beïnvloeden. Werktijden spelen een belangrijke rol; werken in de avonden of weekenden levert vaak een toeslag op, meestal tussen de 20% en 50% bovenop het normale uurtarief, afhankelijk van de geldende CAO-afspraken.

Het inkomen van flexwerkers en vaste medewerkers in de kinderopvang verschilt op meerdere vlakken. Als flexwerker verdien je doorgaans een hoger uurtarief, maar mis je bepaalde zekerheden die vaste medewerkers wel hebben. De belangrijkste verschillen zijn samengevat in de volgende tabel:

De Opkomst van Regionale Flexpools

De veranderende regelgeving omtrent schijnzelfstandigheid heeft geleid tot de opkomst van regionale flexpools. De Belastingdienst zal in 2025 strenger handhaven op schijnzelfstandigheid in de kinderopvang, wat betekent dat situaties waarin sprake is van een (verkapte) arbeidsovereenkomst niet langer toegestaan zijn.

Organisaties zoals Zo Kinderopvang, BenBelle en Compananny bieden zzp’ers de mogelijkheid om zich aan te sluiten bij een regionale flexpool. Dit biedt de voordelen van zowel zelfstandigheid als zekerheid. In een flexpool bepaal je zelf waar en wanneer je werkt, maar geniet je tegelijkertijd van een vast salaris, een flexbonus en de mogelijkheid om je eigen inkomen te bepalen.

Het bruto salaris in een regionale flexpool ligt tussen de €2.577 en €3.541 op basis van een 36-urige werkweek. Naast het salaris ontvangen flexpoolmedewerkers vaak een bonus bij overstap en de mogelijkheid om te investeren in persoonlijke ontwikkeling.

Verschillen tussen ZZP en Werknemerschap

Het verschil tussen werken als zzp’er en werknemer is significant. Als zzp’er werk je zelfstandig, heb je een eigen bedrijf en ben je verantwoordelijk voor je eigen administratie, belastingen en verzekeringen. Je hebt meer vrijheid in het kiezen van je klanten, tarieven en werkuren.

Als werknemer ben je in loondienst, werk je op basis van een arbeidsovereenkomst en geniet je van bepaalde voordelen, zoals loondoorbetaling bij ziekte, een eindejaarsuitkering en pensioenopbouw.

Schijnzelfstandigheid treedt op wanneer een zzp’er in feite als werknemer functioneert, maar formeel als zelfstandige is ingeschreven. Dit is niet toegestaan en wordt strenger gecontroleerd door de Belastingdienst.

Ontwikkeling en Opleiding

Werknemers bij Compananny hebben de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen via de Academie, die trainingen, webinars en opleidingen aanbiedt, inclusief kwalificaties voor babyscholing en 3F taalniveau. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan de gezondheid van de werknemers, met gratis toegang tot mentale coaches via OpenUp en korting op ClassPass. Bonussen voor ontwikkeling en klanttevredenheid, evenals het persoonlijk keuzebudget, gelden echter niet voor flexibele pedagogisch medewerkers met 0 uren.

Uurtarieven in Verschillende Sectoren

Een vergelijking van uurtarieven in verschillende sectoren geeft een indicatie van de marktwaarde van verschillende beroepen. Volgens gegevens uit 2023 bedragen de gemiddelde uurtarieven:

Deze cijfers zijn indicatief en kunnen variëren afhankelijk van de specifieke omstandigheden.

Conclusie

De tarieven voor zzp’ers in de kinderopvang variëren aanzienlijk, afhankelijk van opleidingsniveau, ervaring en de specifieke werkzaamheden. De opkomst van regionale flexpools biedt een aantrekkelijk alternatief voor zzp’ers die op zoek zijn naar meer zekerheid en stabiliteit. De veranderende regelgeving omtrent schijnzelfstandigheid vereist dat zzp’ers zich goed laten informeren en zich bewust zijn van hun rechten en plichten. Het is essentieel om een uurtarief te bepalen dat zowel de kosten dekt als een redelijke winstmarge oplevert, rekening houdend met de marktomstandigheden en de eigen behoeften.

Bronnen

1. Aethon
2. Zo Kinderopvang
3. Zo Kinderopvang
4. BenBelle
5. Werken bij Compananny
6. Van Passe