Gezond Voedingsbeleid in de Kinderopvang: Een Basis voor een Gezonde Leefstijl
september 5, 2025
De positie van de zelfstandige zonder personeel (zzp’er) in de kinderopvang staat de komende jaren voor significante veranderingen. De Belastingdienst intensiveert de handhaving op schijnzelfstandigheid, wat gevolgen heeft voor de manier waarop zzp’ers in deze sector opereren. Dit artikel biedt een overzicht van de huidige situatie, de verwachte salarissen, de risico’s van schijnzelfstandigheid en de alternatieven die beschikbaar zijn, zoals het werken via een flexpool.
De Veranderende Regels voor ZZP’ers in de Kinderopvang
De Belastingdienst richt zich steeds meer op situaties waarin een zzp’er feitelijk als werknemer functioneert, maar dit niet erkend wordt. Dit wordt schijnzelfstandigheid genoemd en is in de kinderopvang een aandachtspunt. Een (verkapte) arbeidsovereenkomst is niet toegestaan, wat betekent dat de relatie tussen de kinderopvangorganisatie en de zzp’er moet voldoen aan de criteria voor een daadwerkelijke zelfstandige ondernemer.
Salarissen en Verdiensten van ZZP’ers
Het gemiddelde uurtarief voor een zzp’er in de kinderopvang bedraagt momenteel 37 euro. Echter, het daadwerkelijke inkomen kan sterk variëren. Factoren die hierop van invloed zijn, zijn onder meer de regio waarin gewerkt wordt, het aantal gewerkte uren, de ervaring en expertise van de zzp’er, en de specifieke diensten die aangeboden worden. Naast het uurtarief moeten zzp’ers ook rekening houden met kosten zoals belastingen, verzekeringen en administratieve uitgaven, die het netto-inkomen beïnvloeden.
Een pedagogisch medewerker kinderopvang in loondienst kan rekenen op een gemiddeld bruto maandsalaris tussen de € 2.400 en € 3.400, afhankelijk van de functie en de trede in de salarisschaal van de cao Kinderopvang.
Verzekeringen voor ZZP’ers in de Kinderopvang
Als startende zzp’er is het essentieel om na te denken over de juiste verzekeringen. Relevante verzekeringen voor een pedagogisch medewerker kinderopvang zijn:
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV): Deze verzekering biedt een uitkering bij langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid.
- Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB): Deze verzekering dekt schade die de zzp’er veroorzaakt aan derden tijdens het uitoefenen van zijn/haar werkzaamheden.
- Beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV): Deze verzekering dekt schade die voortvloeit uit professionele fouten of nalatigheid.
Opleidingen en Registratie
Voor het werken in de kinderopvang zijn specifieke opleidingen vereist. Dit omvat:
- Mbo Pedagogisch Medewerker Kinderopvang niveau 3
- Mbo Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker niveau 4
- Mbo Onderwijsassistent
Daarnaast is de Wet innovatie en kwaliteit kinderopvang (IKK) van toepassing. Zowel werknemers in loondienst als zelfstandigen in de kinderopvang moeten geregistreerd zijn in het Personenregister Kinderopvang (PRK). Voor registratie is een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
De Opkomst van Flexpools als Alternatief
Gezien de veranderingen in regelgeving en de risico’s van schijnzelfstandigheid, bieden flexpools een aantrekkelijk alternatief voor zzp’ers in de kinderopvang. Organisaties zoals BenBelle, Zo Kinderopvang en Kinderopvang ZON! bieden regionale flexpools aan die de voordelen van zelfstandigheid combineren met de zekerheid van een vast dienstverband.
Voordelen van Werken via een Flexpool
Werken via een flexpool biedt verschillende voordelen:
- Vast Salaris: Een vast bruto salaris tussen de € 2.577,- en € 3.541,- op basis van 36 uur.
- Flexbonus: Een bonus bij overstap van zzp naar loondienst.
- Grip op Eigen Inkomen: De mogelijkheid om zelf uren en contractvorm te kiezen.
- Flexibiliteit: De vrijheid om te bepalen waar en wanneer gewerkt wordt.
- Extra Voordelen: Toegang tot trainingen, personeelsuitjes, mentale coaching en kortingen op bijvoorbeeld sportabonnementen.
Verschillen tussen Flexpools
De specifieke voordelen en voorwaarden kunnen per flexpool verschillen. Zo biedt Kinderopvang ZON! een salaris tussen de € 2.577,- en € 3.541,- bruto per maand op basis van 36 uur, terwijl BenBelle en Zo Kinderopvang ook een aantrekkelijke bonus bieden bij overstap. De locaties waar gewerkt kan worden, variëren eveneens per organisatie. Zo Kinderopvang werkt samen met zusterorganisaties zoals PUUR kinderopvang (West-Brabant en Tholen), Kids and Carrots en Big Ben Kids (Haaglanden).
Wat is het Verschil tussen een ZZP’er en een Werknemer?
Het belangrijkste verschil tussen een zzp’er en een werknemer is de mate van zelfstandigheid. Een zzp’er werkt op basis van een opdrachtovereenkomst en heeft meer vrijheid in het bepalen van klanten, tarieven en werkuren. Een werknemer werkt op basis van een arbeidsovereenkomst en heeft bepaalde voordelen, zoals loondoorbetaling bij ziekte, eindejaarsuitkering en pensioenopbouw.
Schijnzelfstandigheid: Een Risico om te Vermijden
Schijnzelfstandigheid treedt op wanneer een zzp’er in feite als werknemer functioneert, maar dit niet erkend wordt. Dit kan leiden tot problemen met de Belastingdienst en het verlies van bepaalde rechten en voordelen. Het is daarom belangrijk om te voldoen aan de criteria voor een daadwerkelijke zelfstandige ondernemer.
Conclusie
De positie van de zzp’er in de kinderopvang staat onder druk door de intensivering van de handhaving op schijnzelfstandigheid. Hoewel het uurtarief voor zzp’ers aantrekkelijk kan zijn, is het belangrijk om rekening te houden met de kosten en risico’s die aan het ondernemerschap verbonden zijn. Flexpools bieden een aantrekkelijk alternatief, waarbij de voordelen van zelfstandigheid gecombineerd worden met de zekerheid van een vast dienstverband. Het is essentieel voor zzp’ers in de kinderopvang om zich goed te laten informeren over de veranderingen in regelgeving en de mogelijkheden die er zijn om te voldoen aan de eisen van de Belastingdienst.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
