Gezondheid en Veiligheid in de Kinderopvang: Een Overzicht van Richtlijnen en Wetgeving
september 5, 2025
De gezondheid en het welzijn van zowel kinderen als medewerkers in de kinderopvang zijn van groot belang. Dit artikel biedt een overzicht van de procedures rond ziekteverzuim van medewerkers en de mogelijkheden voor zorgverlof, gebaseerd op beschikbare regelingen en cao-afspraken. De informatie is bedoeld voor ouders, pedagogisch medewerkers en andere betrokkenen bij de kinderopvang.
Ziekteverzuim van Medewerkers: Procedures en Richtlijnen
Wanneer een medewerker in de kinderopvang ziek is, gelden specifieke procedures voor het melden van de ziekte en de verdere afhandeling. Een medewerker die zich ziek meldt, dient dit op de eerste ziektedag vóór 09:00 uur telefonisch te melden bij de direct leidinggevende. De leidinggevende verzamelt vervolgens informatie over de aard van de ziekte en eventuele noodzakelijke maatregelen, zoals het overnemen van taken of het afzeggen van afspraken.
De leidinggevende is verantwoordelijk voor het doorgeven van de ziekmelding aan de afdeling Personeelszaken (P&O), bij voorkeur per e-mail, vóór 10:00 uur op de eerste ziektedag. P&O registreert de ziekmelding en stuurt de gegevens door naar de Arbo-dienst. De medewerker ontvangt een bevestiging van de ziekmelding.
Naast de initiële ziekmelding, is er verdere opvolging. De leidinggevende neemt binnen drie dagen contact op met de zieke medewerker om belangstelling te tonen, informatie in te winnen over de toestand en de verwachtingen ten aanzien van herstel, en afspraken te maken over de overname van werkzaamheden. De Arbo-dienst neemt rond de vijfde ziektedag telefonisch contact op met de medewerker om de eigen verklaring te beoordelen. Na twee weken ziekte maakt de leidinggevende in overleg met de medewerker een afspraak voor een huisbezoek in de derde week. Afhankelijk van de aard van de ziekte kan de Arbo-arts de medewerker ook eerder oproepen voor een spreekuur. De resultaten van deze gesprekken worden besproken met de leidinggevende. In spoedgevallen kan een spoedcontrole worden aangevraagd na overleg met de P&O-adviseur. Bij werkhervatting meldt de medewerker zich vóór 09:00 uur beter bij de leidinggevende, waarna de betermelding wordt doorgegeven aan P&O en de Arbo-dienst.
Zorgverlof: Mogelijkheden voor Mantelzorg
Zorgverlof biedt de mogelijkheid om verlof op te nemen om een zieke of hulpbehoevende naaste te verzorgen. Er zijn twee vormen van zorgverlof: kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof.
Kortdurend Zorgverlof
Kortdurend zorgverlof kan worden opgenomen wanneer een naaste ziek is en verzorging nodig heeft, en de werknemer de enige is die deze verzorging kan bieden. Dit kan bijvoorbeeld van toepassing zijn op een kind dat plotseling ziek wordt op school en opgehaald moet worden. Op de eerste ziektedag kan calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof worden opgenomen. Kortdurend zorgverlof moet zo snel mogelijk bij de werkgever worden gemeld. De werkgever kan achteraf om bewijs vragen, bijvoorbeeld een afsprakenbriefje van de huisarts.
Langdurend Zorgverlof
Langdurend zorgverlof is bedoeld voor de verzorging van een naaste die levensbedreigend ziek is.
Voor Wie Kan Zorgverlof Worden Aangevraagd?
Zorgverlof kan worden aangevraagd voor de volgende personen:
- Kinderen (eigen kind, kind van echtgenoot/geregistreerde partner, adoptiekind, kind van partner met wie men samenwoont, pleegkind).
- Partner (echtgenoot/geregistreerde partner).
- Ouders.
- Grootouders.
- Kleinkinderen.
- Broers en zussen.
- Andere personen in het huishouden (bijvoorbeeld een inwonende tante).
- Bekenden (schoonouders, buurvrouw, vriend), mits er een sociale relatie bestaat en het logisch is dat de werknemer de zorg op zich neemt.
Afspraken in de CAO Kinderopvang
De CAO Kinderopvang bevat specifieke afspraken over verlofregelingen, waaronder vakantieverlof. Een medewerker met een voltijdbaan heeft recht op 144 uur vakantie per kalenderjaar. Werkgever en medewerker zetten zich in om de vakantie-uren binnen het kalenderjaar op te nemen, tenzij anders is overeengekomen. De werkgever bepaalt in overleg met de medewerker de begin- en einddatum van de vakantie. Medewerkers hebben recht op minstens twee weken aaneengesloten vakantie per kalenderjaar en kunnen een verzoek indienen voor drie weken aaneengesloten vakantie. De werkgever is verplicht om zijn best te doen om dit mogelijk te maken, en zo niet, om ervoor te zorgen dat medewerkers over meerdere jaren aan de beurt komen.
Roosters en Wijzigingen
De CAO Kinderopvang schrijft voor dat roosters minimaal 21 dagen van tevoren bekend moeten zijn. Last-minute wijzigingen zijn alleen toegestaan in uitzonderlijke situaties, zoals ziekte.
Gezonde Werkcultuur en Menstruatiebeleid
De CAO Kinderopvang bevat nieuwe afspraken voor een gezonde werkcultuur en maatwerk bij menstruatie- of overgangsklachten. Werkgevers worden opgeroepen om gratis menstruatieproducten te verstrekken.
Belangrijke Overwegingen en Onzekerheden
Het is belangrijk op te merken dat in de CAO of in interne regelingen van de personeelsvertegenwoordiging mogelijk andere afspraken over zorgverlof kunnen staan. In dat geval gelden deze afspraken, ook als deze nadeliger zijn voor de werknemer.
De informatie in de beschikbare bronnen is gericht op de procedures en regelingen rondom ziekteverzuim en zorgverlof. Er wordt geen informatie verstrekt over de specifieke taken en verantwoordelijkheden van de medewerkers in de kinderopvang tijdens de afwezigheid van een collega, of over de impact van ziekteverzuim op de kwaliteit van de kinderopvang.
Conclusie
Ziekteverzuim en zorgverlof zijn belangrijke aspecten van het personeelsbeleid in de kinderopvang. Duidelijke procedures voor ziekteverzuim en de mogelijkheid tot zorgverlof zijn essentieel voor het welzijn van medewerkers en het waarborgen van de continuïteit van de zorg voor de kinderen. De CAO Kinderopvang biedt specifieke afspraken over verlofregelingen en een gezonde werkcultuur. Het is belangrijk dat alle betrokkenen op de hoogte zijn van deze regelingen en procedures.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
