Kinderopvang in Amsterdam Oost: Een Overzicht van Opties en Pedagogische Benaderingen
september 5, 2025
De kinderopvangsector kampt met toenemende personeelstekorten, wat de kwaliteit van de opvang kan beïnvloeden. Verschillende initiatieven, waaronder die van WerkendLeren, richten zich op het aantrekken van nieuwe medewerkers en het verbeteren van de kwalificaties van bestaand personeel. Dit artikel beschrijft de uitdagingen, de oplossingen en de mogelijkheden voor professionals in de kinderopvang, gebaseerd op beschikbare informatie.
De Uitdaging: Personeelstekorten in de Kinderopvang
De tekorten aan personeel in de kinderopvang zijn serieus en nemen toe. Uit gegevens blijkt dat ruim een derde van de kinderopvangorganisaties personeelstekorten ervaren, en in de buitenschoolse opvang (BSO) loopt dit percentage op tot 53%. De oorzaken van dit tekort zijn divers, waaronder ziekteverzuim en een gebrek aan geschikte kandidaten. De Wet IKK (Inspectie Kwaliteit en Klachten) stelt harde eisen aan kinderopvangorganisaties, zowel voor VVE- (Voor- en Vroegschoolse Educatie) als niet-VVE-locaties, met name op het gebied van het taalniveau Nederlands 3F.
Zij-Instroom als Oplossing
Een belangrijke strategie om de personeelstekorten aan te pakken, is het inzetten van zij-instromers: mensen met relevante werkervaring die zonder formeel diploma in de kinderopvang willen werken. WerkendLeren speelt hierin een cruciale rol door het aanbieden van specifieke opleidingen en het creëren van een talentpool voor deze groep. Het doel is om zij-instromers sneller aan de slag te krijgen en zo bij te dragen aan het verminderen van de personeelstekorten.
Opleidingsmogelijkheden via WerkendLeren
WerkendLeren biedt diverse opleidingsmogelijkheden voor mensen die in de kinderopvang willen werken of zich daarin verder willen ontwikkelen. Deze omvatten:
- Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker (Zij-instroom Twente): Een opleiding gericht op mensen met werkervaring die een formele kwalificatie willen behalen.
- Onderwijsassistent Niveau 4: Een BBL-opleiding (beroepsbegeleidende leerweg) in samenwerking met het Alfa-college en Sportservice Groep in Hardenberg, speciaal voor mensen met relevante werkervaring.
- Flexibele Opleidingen: WerkendLeren biedt in samenwerking met STOC en ROC van Hilversum flexibele opleidingsmogelijkheden.
Deze opleidingen zijn ontworpen om praktijkervaring te combineren met theoretische kennis, waardoor deelnemers direct toepasbare vaardigheden opdoen.
De Rol van Online Leren
De afgelopen jaren is online leren steeds belangrijker geworden, vooral in de kinderopvangsector. De coronacrisis heeft dit proces versneld. Docenten van WerkendLeren, zoals Margot Glashouwer en Carlo den Herder, ervaren dat online lessen steeds populairder worden, ook bij medewerkers van kleinere organisaties. Deelnemers zijn over het algemeen enthousiast over de flexibiliteit en toegankelijkheid van online leren.
Kwaliteitsverbetering en Professionalisering
Naast het aantrekken van nieuw personeel, is het belangrijk om de kwaliteit van de bestaande medewerkers te verbeteren. Organisaties in de kinderopvang moeten investeren in kwaliteits- en kennisontwikkeling. WerkendLeren biedt hierbij ondersteuning door middel van trainingen en cursussen op diverse gebieden, zoals:
- Babyontwikkeling: Verdieping in de ontwikkeling van baby's en interactievaardigheden.
- Leiderschap en Bedrijfsvoering: Trainingen gericht op het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden en het verbeteren van de bedrijfsvoering.
- Omgaan met Pesten: Cursussen over het herkennen en aanpakken van pestgedrag in de kinderopvang en BSO.
- VVE (Voor- en Vroegschoolse Educatie): Trainingen over het implementeren en uitvoeren van VVE-programma's, waarbij spel een belangrijk onderdeel is van het leerproces. De drie pijlers van VVE zijn kind, pedagogisch medewerker en omgeving.
Subsidiemogelijkheden voor Ontwikkeling
Er zijn verschillende subsidies beschikbaar die medewerkers in de kinderopvang kunnen benutten om zich verder te ontwikkelen. Zo is er de subsidieregeling NL leert door, waarmee medewerkers in de kinderopvang een financiële bijdrage kunnen krijgen voor het volgen van trainingen. Ook de SLIM-subsidie kan worden ingezet om te investeren in een open leer- en werkcultuur.
Nieuwe Ontwikkelingen en Trends
De kinderopvang is voortdurend in ontwikkeling. Het is daarom belangrijk voor professionals om op de hoogte te blijven van de laatste trends en ontwikkelingen. WerkendLeren biedt trainingen aan die relevant zijn voor de huidige tijd, zoals trainingen voor het werken met nieuwe lesmethoden en het omgaan met gedragsproblemen.
Het Belang van een Open Leer- en Werkcultuur
Het creëren van een open leer- en werkcultuur is essentieel voor de ontwikkeling van medewerkers en de verbetering van de kwaliteit van de kinderopvang. Kinderdagverblijf Poespas in Nijmegen heeft bijvoorbeeld met behulp van de SLIM-subsidie geïnvesteerd in het creëren van zo'n cultuur. Dit heeft geleid tot meer betrokkenheid van medewerkers en een verbeterde samenwerking.
De Toekomst van de Kinderopvang
De toekomst van de kinderopvang vraagt om continue investeringen in kwaliteit en kennisontwikkeling. Het is belangrijk dat organisaties medewerkers mogelijkheden bieden tot leren en ontwikkelen, en dat zij gebruikmaken van de beschikbare subsidies. WerkendLeren speelt hierin een belangrijke rol door het aanbieden van diverse opleidingsmogelijkheden en het ondersteunen van organisaties bij het creëren van een open leer- en werkcultuur.
Conclusie
De kinderopvangsector staat voor aanzienlijke uitdagingen op het gebied van personeelstekorten en kwaliteitsverbetering. Initiatieven zoals die van WerkendLeren, gericht op zij-instroom, opleidingsmogelijkheden en het stimuleren van een open leer- en werkcultuur, zijn essentieel om deze uitdagingen aan te gaan. Door te investeren in de ontwikkeling van medewerkers en het benutten van beschikbare subsidies, kan de kwaliteit van de kinderopvang worden gewaarborgd en kan de sector klaar zijn voor de toekomst.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
