Flexibele Kinderopvang: Opties en Mogelijkheden voor Ouders
september 5, 2025
De kinderopvangsector biedt diverse mogelijkheden voor mensen die een carrière willen starten of zich verder willen ontwikkelen, ook zonder een volledig kwalificerend diploma. Verschillende organisaties bieden programma’s aan die werken en leren combineren, waardoor men praktijkervaring opdoet terwijl men een opleiding volgt. Dit artikel geeft een overzicht van de beschikbare trajecten, de vereisten en de voordelen van werken en leren in de kinderopvang.
De Voordelen van Werken en Leren
Werken en leren biedt een aantrekkelijk alternatief voor traditionele opleidingen. Het combineert de theoretische kennis die op school wordt opgedaan met de praktische ervaring die men opdoet in een echte werkomgeving. Dit zorgt voor een snellere en effectievere leercurve, omdat de opgedane kennis direct kan worden toegepast en getoetst. Bovendien ontvangen deelnemers doorgaans direct een salaris, waardoor de financiële lasten van een opleiding worden verminderd. Sharon, een Pedagogisch Medewerker bij CompaNanny, benadrukt dit: “Studeren en geld verdienen tegelijk? Het bbl-traject raad ik iedereen aan!” (Source 2).
Verschillende Opleidingsvormen
Er zijn verschillende opleidingsvormen beschikbaar voor wie in de kinderopvang wil werken en leren. De meest voorkomende zijn de beroepsbegeleidende leerweg (bbl), de associate degree en interne opleidingen aangeboden door kinderopvangorganisaties.
Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL)
De bbl-opleiding is een populaire keuze voor mensen die willen instromen in de kinderopvang. Tijdens een bbl-opleiding combineert men werken in de kinderopvang met het volgen van lessen op school, vaak in de avonduren of op een vaste dag per week (Source 1, 3). De duur van een bbl-opleiding varieert meestal van twee tot drie jaar, maar er bestaan ook verkorte opleidingen voor mbo-pedagogisch medewerker kinderopvang niveau 3 en mbo-gespecialiseerd pedagogisch medewerker niveau 4 (Source 1). Het is belangrijk om te controleren of de verkorte variant leidt tot een diploma dat officieel erkend is door het ministerie van OCW, aangezien dit vereist is om te voldoen aan de kwalificatie-eis voor pedagogisch professional (Source 1).
Associate Degree
Een associate degree is een hogere opleiding die praktijkgericht is en vaak in combinatie met werk wordt gevolgd. Informatie over de specifieke inhoud en duur van een associate degree in de kinderopvang is beperkt in de aangeleverde bronnen, maar het wordt wel genoemd als een mogelijke optie (Source 1).
Interne Opleidingen
Verschillende kinderopvangorganisaties bieden interne opleidingen aan om medewerkers te helpen zich te kwalificeren of zich verder te ontwikkelen. CompaNanny biedt bijvoorbeeld een BBL-opleiding aan waarbij de organisatie de opleiding betaalt en de deelnemer direct een salaris ontvangt in schaal 5 (€2.489,- op basis van 36 uur) (Source 2). Zo Kinderopvang biedt eveneens BBL-trajecten aan, waarbij de organisatie de opleiding betaalt en direct salaris wordt verstrekt (Source 3). Humankind biedt ook opleidingstrajecten aan die variëren in duur van enkele maanden tot maximaal een jaar, afhankelijk van de vooropleiding van de kandidaat (Source 5).
Vereisten voor Toelating
De vereisten voor toelating tot een opleidingstraject in de kinderopvang variëren afhankelijk van de opleiding en de organisatie. Zo Kinderopvang vereist minimaal een vmbo-t-, havo-, vwo- of mbo 3 diploma, evenals gedrevenheid en doorzettingsvermogen (Source 3). SKR vraagt voor een versnelde mbo-4 opleiding een afgeronde niveau 3 opleiding, motivatie en doorzettingsvermogen, en is toegankelijk voor kandidaten vanaf 21 jaar (Source 6). Voor sommige trajecten, zoals de BBL-vacatures bij Humankind, geldt dat ook zonder havo, vwo of mbo-3 diploma instroom mogelijk is (Source 5).
Opleidingsmogelijkheden voor Zij-Instromers
Voor mensen zonder een formele kwalificatie in de kinderopvang zijn er verschillende mogelijkheden om aan de slag te gaan. Zo kan men kiezen voor een (verkorte) opleiding, een voltijdopleiding of het behalen van drie mbo-certificaten (Source 4). Een andere optie is om te beginnen als ‘pedagogisch professional in ontwikkeling’ bij een kinderdagorganisatie en een persoonlijk ontwikkelplan te volgen (Source 4).
Aanvullend Bewijs en Specialisatie
Voor mensen met een opleiding in de zorg, sociaal werk of het onderwijs biedt CompaNanny een aanvullend bewijs aan om de benodigde kennis en ervaring op te doen om op de groep te mogen staan (Source 2). Dit leer-werktraject duurt ongeveer 3 maanden en bestaat uit een combinatie van werkervaring en een online zelfstudie van ongeveer 40 uur. Daarnaast biedt CompaNanny een verkorte opleiding ‘Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker niveau 4’ aan voor Pedagogisch Medewerkers met een mbo niveau 3 diploma, die zich verder willen ontwikkelen in leidinggevende en coördinerende taken of in het werken met kinderen met speciaal gedrag (Source 2).
De Rol van de Werkbegeleider en Praktijkopleider
Bij de opleidingstrajecten van SKR speelt de werkbegeleider een belangrijke rol bij het begeleiden van de deelnemer in de praktijk. Een praktijkopleider beoordeelt de examens en ondersteunt het leerproces (Source 6). Humankind benadrukt dat men tijdens de opleiding wordt begeleid op de nieuwe werkplek (Source 5).
Focus op Pedagogische Visie en Kindontwikkeling
Humankind legt de nadruk op een gezamenlijke pedagogische visie, waarbij het stimuleren van de ontwikkeling van ieder kind centraal staat. De organisatie beschouwt haar werk niet als kinderopvang, maar als kindontwikkeling (Source 5). Zo Kinderopvang benadrukt het belang van betrokkenheid, welbevinden en een avontuurlijke benadering bij de ontwikkeling van zowel kinderen als medewerkers (Source 3).
Conclusie
Werken en leren in de kinderopvang biedt aantrekkelijke mogelijkheden voor mensen die een carrière in deze sector ambiëren. Er zijn diverse opleidingsvormen en trajecten beschikbaar, afgestemd op verschillende niveaus en achtergronden. Organisaties zoals CompaNanny, Zo Kinderopvang, Humankind en SKR investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers door het aanbieden van betaalde opleidingen en begeleidingstrajecten. De focus ligt op het combineren van theoretische kennis met praktische ervaring, en op het stimuleren van de ontwikkeling van zowel kinderen als pedagogisch medewerkers.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
