Salarisschalen en Arbeidsvoorwaarden in de Kinderopvang: Een Overzicht voor Professionals

De kinderopvangsector kent specifieke salarisschalen en arbeidsvoorwaarden die geregeld zijn in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Deze CAO is leidend voor de beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden van professionals die werkzaam zijn in de sector, waaronder kinderdagverblijven, buitenschoolse opvang (BSO) en peuteropvang. Dit artikel geeft een gedetailleerd overzicht van de huidige salarisschalen, factoren die het salaris bepalen, en aanvullende arbeidsvoorwaarden, gebaseerd op de geldende CAO-afspraken.

Salarisbepaling in de Kinderopvang

Het salaris in de kinderopvang wordt bepaald door een aantal factoren, waaronder de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. De CAO Kinderopvang kent verschillende functieschalen, die corresponderen met specifieke taken en verantwoordelijkheden. De hoogte van het salaris binnen een schaal is afhankelijk van het aantal dienstjaren, aangeduid als ‘treden’. Hoe langer iemand in een bepaalde functie werkzaam is, hoe hoger de trede en daarmee het salaris.

Volgens de CAO Kinderopvang 2025-2026 ligt het fulltime salaris (36 uur per week) tussen de €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) en €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B). Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot schaal 15, met een maximum van €9.834,-.

Functieschalen en Salarissen per 1 Juli 2025

De meest voorkomende functies binnen de kinderopvang zijn vastgelegd in het functieboek van de CAO. Een veelvoorkomende functie is die van pedagogisch professional, die doorgaans in schaal 6 valt. Per 1 juli 2025 bedraagt het bruto maandsalaris voor een pedagogisch professional in schaal 6, bij een fulltime dienstverband van 36 uur, tussen de €2.641 en €3.630, afhankelijk van de trede.

Een overzicht van de salarissen per trede in schaal 6 (per 1 juli 2025) is als volgt:

Andere functieschalen zijn onder meer schaal 1 voor assistent-functies, schaal 3 voor groepshulp, schaal 5 voor pedagogisch professionals in opleiding (BBL-traject), schaal 7 voor gespecialiseerde pedagogisch professionals die ook in het onderwijs werken, en schaal 12 en 15 voor leidinggevende functies.

Salarisgroei en Ontwikkelingsmogelijkheden

Het salaris in de kinderopvang groeit doorgaans met de jaren, doordat medewerkers jaarlijks een trede omhoog gaan binnen hun salarisschaal. Daarnaast kunnen salarisverhogingen plaatsvinden door CAO-wijzigingen en door het bekleden van een hogere functie. Specialisatie, bijvoorbeeld in vroegschoolse educatie (VE), kan leiden tot een hogere functieschaal en daarmee een hoger salaris.

Een pedagogisch professional in opleiding, werkzaam via een BBL-traject, verdient tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand (bij een fulltime contract van 36 uur) in salarisschaal 5. Omdat BBL-studenten tegelijkertijd studeren en werken, hebben ze vaak een contract voor minder uren.

Aanvullende Arbeidsvoorwaarden

Naast het basissalaris biedt de kinderopvangsector vaak aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Deze kunnen variëren per organisatie, maar omvatten doorgaans:

• Vakantietoeslag: 8% van het bruto salaris.
• Eindejaarsuitkering: 5,5% in 2025, stijgend naar 8% per 1 januari 2026.
• Pensioenopbouw: De meeste organisaties bieden een collectieve pensioenregeling aan.
• Reiskostenvergoeding: Een vergoeding voor gemaakte reiskosten.
• Collectieve zorgverzekering: Mogelijkheid tot deelname aan een collectieve zorgverzekering.
• Overige voordelen: Denk aan een fietsplan, jaarlijkse studiedag, interessante werkgroepen, teamuitjes en personeelsfeesten.

Sommige organisaties bieden nog aanvullende voordelen, zoals korting op een sportabonnement of gratis menstruatieproducten.

Flexibele Arbeidscontracten

De kinderopvangsector biedt vaak mogelijkheden voor flexibele arbeidscontracten, passend bij de wensen van de medewerker. Dit kan variëren van parttime contracten tot contracten met onregelmatige werktijden. Een vacature kan bijvoorbeeld aangeven dat uren en werkdagen in overleg kunnen worden afgestemd.

Roosters en Arbeidsomstandigheden

De CAO Kinderopvang bevat afspraken over de roosters en arbeidsomstandigheden. Roosters dienen minimaal 21 dagen van tevoren bekend te zijn, met uitzondering van situaties zoals ziekte. Er zijn ook afspraken gemaakt over een gezonde werkcultuur en maatwerk bij menstruatie- of overgangsklachten.

Belangrijke Punten uit de CAO 2025-2027

De CAO Kinderopvang 2025-2027 bevat een aantal belangrijke wijzigingen en afspraken:

• Loonsverhoging: Een loonsverhoging van 2,5% per 1 juli 2025 en 1,5% per 1 september 2026.
• Hogere eindejaarsuitkering: Verhoging van de eindejaarsuitkering van 5,5% naar 8% per 1 januari 2026.
• Min-uren: Min-uren door sluiting of andere oorzaken buiten schuld van de medewerker vervallen voor rekening van de werkgever.

Conclusie

De salarissen en arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang zijn geregeld in de CAO Kinderopvang. Het salaris wordt bepaald door de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring, en groeit doorgaans met de jaren. Naast het basissalaris biedt de sector aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals vakantietoeslag, eindejaarsuitkering, pensioenopbouw en reiskostenvergoeding. De CAO Kinderopvang 2025-2027 bevat belangrijke wijzigingen en afspraken die de positie van de professionals in de kinderopvang verder verbeteren.

Bronnen

1. Salarisschalen Cao Kinderopvang
2. Salaris kinderopvang 2025
3. Dit verdien je in de kinderopvang, bso of kdv
4. Vacature Pedagogisch Medewerker Flexibel
5. Cao Kinderopvang