De Opleiding tot Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker Kinderopvang: Een Uitgebreid Overzicht
september 5, 2025
De cao Kinderopvang biedt medewerkers diverse mogelijkheden om verlof te benutten en te investeren in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Dit artikel geeft een overzicht van de regelingen omtrent verlofbudget, levensfasebudget en de bijbehorende opties, gebaseerd op de actuele cao-afspraken.
Wettelijk en Bovenwettelijk Verlof
Volgens de cao heeft een medewerker met een volledig dienstverband recht op 144 uur wettelijk vakantieverlof per kalenderjaar. Naast dit wettelijke recht, kent de cao een bovenwettelijk vakantieverlof van 66 uur toe bij een voltijdbaan. Dit brengt het totale vakantieverlof op 210 uur per jaar. Voor medewerkers met een deeltijdcontract wordt het totale verlof naar rato berekend, gebaseerd op de verhouding tussen de contractuele uren en een volledige werkweek.
Het Verlofbudget: Flexibiliteit in Besteding
De cao Kinderopvang introduceert een verlofbudget, dat medewerkers extra flexibiliteit biedt in de besteding van hun verlofuren. Dit budget omvat de 66 uur bovenwettelijk verlof per kalenderjaar. Medewerkers hebben verschillende opties voor het benutten van deze uren:
- Vrije Tijd: De verlofuren kunnen worden gebruikt voor extra vrije tijd, waarbij het salaris doorbetaald wordt.
- Sparen: Uren kunnen worden gespaard voor later gebruik, met een maximum van 66 uur per jaar en een totale spaarcapaciteit van 330 uur, tenzij anders overeengekomen met de werkgever. Gespaarde uren vervallen na vijf jaar.
- Levensfasebudget: Verlofuren kunnen worden overgedragen naar het levensfasebudget, met een maximum van 66 uur per jaar.
- Uitbetalen: De verlofuren kunnen worden uitbetaald tegen het geldende uursalaris.
- Automatische Uitbetaling: Indien een medewerker aan het einde van het kalenderjaar nog verlofuren over heeft, worden deze automatisch uitbetaald, tenzij de medewerker eerder heeft aangegeven de uren op een andere manier te willen besteden.
Deze mogelijkheden hebben geen invloed op de berekening van vergoedingen, tegemoetkomingen en de vakantietoeslag.
Het Levensfasebudget: Investeren in de Toekomst
Naast het verlofbudget, biedt de cao de mogelijkheid tot het opbouwen van een levensfasebudget. Dit budget is bedoeld om investeringen te faciliteren in de ontwikkeling, opleiding, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van de medewerker in elke levensfase. Het doel is het bevorderen van een betere balans tussen belasting en belastbaarheid, en het mogelijk maken van langdurig en gezond functioneren.
Vullen van het Levensfasebudget
Het levensfasebudget kan worden gevuld met:
- Uren uit het verlofbudget.
- Extra gewerkte uren of plus-uren.
- Extra verlofuren van het seniorenverlof.
De werkgever verdubbelt de eerste 16 uur die de medewerker jaarlijks aan het levensfasebudget toevoegt, bij een voltijdbaan. Bij een deeltijdcontract is de verdubbeling naar rato van het aantal gewerkte uren. Indien de medewerker minder dan 16 uur inlegt, verdubbelt de werkgever het daadwerkelijk ingelegde aantal uren. De medewerker dient aan het einde van elk kalenderjaar aan de werkgever door te geven hoeveel uren er in het levensfasebudget gespaard moeten worden. De gespaarde uren in het levensfasebudget verjaren niet.
Vergelijking met de Jeugdzorg Cao
De Cao Jeugdzorg 2024-2025 kent eveneens regelingen voor verlof, waaronder een verlofbudget (bovenwettelijk verlof), een vitaliteitsbudget, en mogelijkheden tot verlofsparen. De specifieke details van deze regelingen verschillen echter van die in de Cao Kinderopvang. De Cao Jeugdzorg is algemeen verbindend verklaard per 10 januari 2025 en geldt voor alle organisaties die onder de werkingssfeer van deze cao vallen.
Overzicht van Relevante Cao-Artikelen
De volgende artikelen in de cao Kinderopvang zijn relevant voor het verlofbudget en levensfasebudget:
- Artikel 7.3: Verlofbudget
- Artikel 7.4: Levensfasebudget
- Artikel 7.1: Wettelijk vakantieverlof
Belangrijke Overwegingen voor Medewerkers
Het is belangrijk voor medewerkers om zich bewust te zijn van de verschillende mogelijkheden die de cao biedt en om tijdig te bepalen hoe zij hun verlofbudget en levensfasebudget willen benutten. Het is raadzaam om hierover in overleg te treden met de werkgever, om te zorgen voor een optimale afstemming en om te voldoen aan de wettelijke en fiscale regels.
Conclusie
De cao Kinderopvang biedt medewerkers een breed scala aan mogelijkheden om verlof te benutten en te investeren in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het verlofbudget biedt flexibiliteit in de besteding van bovenwettelijk verlof, terwijl het levensfasebudget de mogelijkheid biedt om te sparen voor toekomstige investeringen in opleiding, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Door zich bewust te zijn van deze regelingen en tijdig te plannen, kunnen medewerkers optimaal profiteren van de voordelen die de cao biedt.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
