Gezondheid en Veiligheid in de Kinderopvang: Een Overzicht van Richtlijnen en Wetgeving
september 5, 2025
De regels rondom vakantiedagen en verlof in de kinderopvang zijn vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Dit artikel biedt een gedetailleerd overzicht van de rechten en plichten van zowel medewerkers als werkgevers, gebaseerd op de huidige CAO-bepalingen. Het behandelt de verschillende soorten verlof, de hoeveelheid verlofuren, en de mogelijkheden voor het opnemen en besteden van dit verlof.
Wettelijk en Bovenwettelijk Verlof
Medewerkers in de kinderopvang hebben recht op zowel wettelijk als bovenwettelijk verlof. Het wettelijk vakantieverlof bedraagt voor een fulltime medewerker 144 uur per kalenderjaar. Dit is gebaseerd op vier keer het aantal contracturen per week. Voor parttime medewerkers wordt dit aantal verlofuren berekend naar rato van hun arbeidsuren. Zo heeft een medewerker met een contract van 27 uur per week recht op 108 uur wettelijk verlof per jaar.
Naast het wettelijk verlof, kent de CAO Kinderopvang ook bovenwettelijk verlof toe. Voor een fulltime medewerker is dit 66 uur per kalenderjaar, wat het totale verlof op 210 uur brengt. Ook hier geldt dat parttime medewerkers recht hebben op een naar rato berekend aantal bovenwettelijke verlofuren. Een medewerker met een contract van 27 uur per week heeft in dit geval recht op 157,5 uur verlof per jaar.
Regels voor Wettelijk Verlof
Er zijn specifieke regels verbonden aan het wettelijk verlof. Wettelijke verlofuren kunnen in principe niet worden uitbetaald, tenzij de medewerker uit dienst treedt. Wettelijke verlofuren vervallen zes maanden na het einde van het kalenderjaar. Uren van 2024 vervallen dus op 1 juli 2025, tenzij de medewerker deze niet heeft kunnen opnemen door bijzondere omstandigheden, zoals ziekte.
Besteding van Bovenwettelijk Verlof
De medewerker heeft verschillende mogelijkheden voor het besteden van het bovenwettelijk verlof. Dit verlof kan worden gebruikt voor vrije tijd, waarbij de werkgever het salaris van de medewerker doorbetaalt. De werkgever en medewerker moeten bij de besteding van het bovenwettelijk verlof rekening houden met de wettelijke en fiscale regels.
Vakantieopname en Overleg
De werkgever bepaalt, in overleg met de medewerker, wanneer de vakantie begint en eindigt. Medewerkers hebben recht op minstens twee weken aaneengesloten vakantie per kalenderjaar. Een medewerker kan een verzoek indienen voor drie weken aaneengesloten vakantie, waarna de werkgever zijn best doen moet om dit mogelijk te maken. Indien dit niet voor alle medewerkers mogelijk is, moet de werkgever ervoor zorgen dat over meerdere jaren alle medewerkers die dit wensen, aan de beurt komen.
Feestdagen en Vervangend Verlof
Medewerkers hebben recht op verlof op de volgende feestdagen: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag (5 mei), Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, en Eerste en Tweede Kerstdag. Indien een feestdag op een zaterdag of zondag valt, hebben medewerkers geen recht op een vrije dag. De werkgever betaalt het salaris van de medewerkers door op feestdagen.
In sommige gevallen hebben medewerkers recht op vervangend verlof op een andere dag dan een feestdag, bijvoorbeeld wanneer zij een niet-christelijke feest- of gedenkdag willen vieren. De specifieke regels hiervoor zijn te vinden in artikel 7.7 van de CAO Kinderopvang.
Overgangsregelingen en Bijzondere Situaties
In het hoofdstuk over vakantie, verlof, arbeid en zorg van de CAO Kinderopvang zijn overgangsregelingen opgenomen voor voormalig peuterspeelzaalmedewerkers, in verband met de overgang van peuterspeelzaalwerk naar de CAO Kinderopvang. Deze regelingen zijn te vinden in bijlage 14 van de CAO.
Verlofbudget en Uitbetaling
De CAO Kinderopvang kent ook een verlofbudget. Medewerkers die in 2008 recht hadden op meer dan 210 uur vakantieverlof per jaar, op basis van de CAO Kinderopvang 2007-2008 of een verworven recht, hebben deze extra uren toegevoegd aan hun verlofbudget.
De werkgever kan beslissen om aan alle medewerkers 26 uur van het verlofbudget uit te betalen in december. Dit besluit moet uiterlijk op 1 januari van hetzelfde kalenderjaar worden genomen. De werkgever betaalt de uren in december uit op basis van het op dat moment geldende uursalaris. De medewerkers worden geïnformeerd over dit besluit en krijgen de mogelijkheid om hiervan af te wijken en de 26 uur op een andere manier te besteden.
Andere Vormen van Verlof
Naast vakantie en feestdagen kent de CAO Kinderopvang nog andere vormen van verlof, waaronder:
- Levensfasebudget
- Vakantieverlof bij arbeidsongeschiktheid
- Seniorenverlof (afbouwregeling)
- Buitengewoon verlof
- Rouwverlof
- Langdurend zorgverlof
Belangrijke Punten voor Werkgevers
Werkgevers spelen een cruciale rol bij het correct toepassen van de CAO-bepalingen met betrekking tot vakantie en verlof. Het is belangrijk om:
- De vakantie-uren tijdig en in overleg met de medewerker te plannen.
- De wettelijke en bovenwettelijke verlofuren correct te berekenen en toe te kennen.
- De medewerkers te informeren over hun rechten en plichten met betrekking tot verlof.
- De beslissingen over de uitbetaling van het verlofbudget tijdig te communiceren.
- Rekening te houden met de overgangsregelingen voor voormalig peuterspeelzaalmedewerkers.
Conclusie
De CAO Kinderopvang biedt een uitgebreid kader voor vakantie en verlof in de kinderopvangsector. Het is essentieel dat zowel werkgevers als medewerkers zich bewust zijn van de geldende regels en rechten, om een eerlijke en transparante behandeling te waarborgen. De regels rondom wettelijk en bovenwettelijk verlof, de mogelijkheden voor verlofopname, en de specifieke bepalingen voor feestdagen en overgangsregelingen, dragen bij aan een goede balans tussen werk en privé voor alle betrokkenen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
