Registratie en Toezicht op Kinderopvang in Nederland
september 5, 2025
De kinderopvangsector kent specifieke regels omtrent vakantie en verlof, vastgelegd in de Cao Kinderopvang. Dit artikel biedt een gedetailleerd overzicht van de rechten en plichten van medewerkers op het gebied van vakantieverlof, feestdagen, verlofbudget en andere vormen van verlof, gebaseerd op de actuele cao-bepalingen.
Wettelijk Vakantieverlof
Volledig dienstverbanden geven recht op 144 uur wettelijk vakantieverlof per kalenderjaar. Dit is een wettelijke verplichting, waarbij de werkgever het salaris van de medewerker doorbetaalt tijdens de vakantie. Voor medewerkers met een parttime dienstverband wordt het aantal vakantieuren berekend naar rato van het aantal gewerkte uren. De verhouding tussen het wettelijk vakantieverlof bij een volledig dienstverband en het daadwerkelijk gewerkte aantal uren bepaalt de hoeveelheid verlofuren.
Het is van belang dat vakantie-uren binnen het kalenderjaar worden opgenomen. Indien dit niet gebeurt, vervallen de uren op 1 juli van het daaropvolgende jaar, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen. De werkgever is verantwoordelijk voor het bepalen van de begin- en einddatum van de vakantie, in overleg met de medewerker. Er wordt gestreefd naar minimaal twee aaneengesloten weken vakantie per kalenderjaar. Een verzoek voor drie aaneengesloten weken vakantie kan worden ingediend, waarbij de werkgever zijn best doet om hieraan tegemoet te komen. Indien dit niet mogelijk is voor alle medewerkers, wordt over meerdere jaren gewaarborgd dat alle aanvragers een keer aan bod komen.
Feestdagen
Medewerkers in de kinderopvang hebben recht op verlof op de volgende erkende feestdagen: Nieuwjaarsdag, Tweede Paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag (5 mei), Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste en Tweede Kerstdag. Wanneer een feestdag op een zaterdag of zondag valt, is er geen recht op een vrije dag. De werkgever betaalt het salaris van de medewerkers door op deze feestdagen.
Er zijn uitzonderingen in de Cao Kinderopvang die medewerkers recht kunnen geven op vervangend verlof op een andere dag dan een feestdag, bijvoorbeeld voor het vieren van een niet-christelijke feest- of gedenkdag. Details over deze uitzonderingen zijn te vinden in artikel 7.7 van de Cao Kinderopvang.
Bovenwettelijk Vakantieverlof en Verlofbudget
Naast het wettelijk vakantieverlof hebben medewerkers recht op extra vakantieverlof, ook wel bovenwettelijk vakantieverlof genoemd. Bij een voltijdbaan bedraagt dit 66 uur per kalenderjaar, wat het totale vakantieverlof op 210 uur brengt (144 uur wettelijk + 66 uur bovenwettelijk). Ook hier geldt dat voor parttime medewerkers het aantal verlofuren naar rato wordt berekend.
Medewerkers die in 2008 recht hadden op meer dan 210 uur vakantieverlof per jaar, op basis van de Cao Kinderopvang 2007-2008 of een verworven recht, hebben deze extra uren toegevoegd aan hun verlofbudget.
De werkgever heeft de mogelijkheid om 26 uur van het verlofbudget in december uit te betalen aan alle medewerkers. Dit besluit moet uiterlijk op 1 januari van hetzelfde kalenderjaar worden genomen. De uitbetaling gebeurt op basis van het op dat moment geldende uursalaris. Medewerkers hebben de mogelijkheid om af te wijken van deze uitbetaling en de 26 uur op een andere manier te besteden, binnen de wettelijke en fiscale regels.
Andere Vormen van Verlof
Naast vakantie en feestdagen kent de Cao Kinderopvang verschillende andere vormen van verlof, waaronder:
- Levensfasebudget: Dit is niet verder uitgewerkt in de beschikbare documenten.
- Vakantieverlof bij arbeidsongeschiktheid: De details hiervan zijn niet verder toegelicht.
- Seniorenverlof (afbouwregeling): Dit betreft een regeling voor medewerkers die hun loopbaan willen afronden.
- Buitengewoon verlof: Dit kan worden verleend in specifieke situaties, maar de voorwaarden zijn niet nader gespecificeerd.
- Rouwverlof: Er is een regeling voor rouwverlof, met een handreiking voor de omgang met rouw.
- Langdurig zorgverlof: Dit is bedoeld voor medewerkers die langdurige zorg moeten verlenen aan een naaste.
- Overige vormen van verlof: Dit omvat diverse andere verlofregelingen die niet specifiek zijn benoemd.
Hoofdstuk 7 van de Cao Kinderopvang bevat overgangsregels voor voormalig peuterspeelzaalmedewerkers in verband met de overgang van peuterspeelzaalwerk naar de Cao Kinderopvang.
Wettelijke en Fiscale Regels
Bij het gebruik van bovenwettelijk verlofuren moeten zowel de werkgever als de medewerker rekening houden met de geldende wettelijke en fiscale regels. Medewerkers kunnen deze uren gebruiken voor vrije tijd, waarbij het salaris doorbetaald wordt.
Parttime Medewerkers
Voor medewerkers met een parttime dienstverband worden alle verlofuren (wettelijk en bovenwettelijk) berekend naar rato van het aantal gewerkte uren. De berekening is gebaseerd op de verhouding tussen het vakantieverlof bij een volledig dienstverband en het daadwerkelijk gewerkte aantal uren.
Conclusie
De Cao Kinderopvang biedt een uitgebreid kader voor vakantie en verlof van medewerkers in de kinderopvang. Het is essentieel dat zowel werkgevers als werknemers zich bewust zijn van de geldende regels en rechten, met betrekking tot wettelijk vakantieverlof, feestdagen, bovenwettelijk verlof en andere vormen van verlof. Een correcte toepassing van de cao-bepalingen draagt bij aan een goede arbeidsverhouding en een eerlijke behandeling van alle medewerkers. Het is aan te raden om de volledige tekst van de Cao Kinderopvang te raadplegen voor een volledig en actueel overzicht van alle regelingen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
