Veiligheid en Gezondheid in de Kinderopvang: Een Overzicht van Eisen en Richtlijnen
september 5, 2025
De organisatie van kinderopvang en de bijbehorende vakantieregelingen zijn van belang voor zowel ouders als medewerkers. Deze regelingen zijn vaak vastgelegd in de CAO Kinderopvang en beïnvloeden de mogelijkheden voor opvang tijdens schoolvakanties en de verlofregelingen voor personeel. Dit artikel geeft een overzicht van de beschikbare informatie over vakantieregelingen binnen de kinderopvang, gebaseerd op de huidige CAO en de aangeboden diensten door verschillende kinderopvangorganisaties.
Wettelijk en Bovenwettelijk Vakantieverlof voor Medewerkers
Volgens de CAO Kinderopvang heeft een medewerker met een voltijdbaan recht op 144 uur vakantie per kalenderjaar. Dit is het wettelijk vakantieverlof, dat door de werkgever wordt doorbetaald. Naast dit wettelijk verlof is er een aanvullend bovenwettelijk vakantieverlof van 66 uur, wat het totale vakantieverlof op 210 uur brengt. Voor medewerkers die minder dan een volledige werkweek werken, wordt het totale vakantieverlof naar rato berekend, gebaseerd op de verhouding tussen het aantal gewerkte uren en een volledige werkweek. Het is van belang dat werkgever en werknemer samenwerken om ervoor te zorgen dat de vakantie-uren binnen het kalenderjaar worden opgenomen, tenzij anders is overeengekomen. Niet-opgenomen vakantie-uren vervallen doorgaans op 1 juli van het daaropvolgende jaar.
Aanvraag van Langere Vakanties
Medewerkers kunnen een verzoek indienen voor het opnemen van 3 weken aaneengesloten vakantie. De werkgever is verplicht om hieraan tegemoet te komen, tenzij dit voor alle medewerkers die dit verzoeken niet mogelijk is. In dat geval zorgt de werkgever ervoor dat over meerdere jaren alle medewerkers die dit wensen, de mogelijkheid krijgen om een dergelijke vakantie op te nemen. De werkgever bepaalt in overleg met de medewerker de begin- en einddatum van de vakantie, waarbij minimaal twee weken aaneengesloten vakantie per kalenderjaar wordt gegarandeerd.
Kinderopvang tijdens Schoolvakanties
Verschillende kinderopvangorganisaties bieden opvang aan tijdens schoolvakanties en studiedagen. Dit is een belangrijke voorziening voor ouders die werken en geen mogelijkheid hebben om tijdens deze perioden voor hun kinderen te zorgen. Organisaties zoals Bink Kinderopvang en Kinderopvang ZON bieden doorlopende opvang aan, waardoor kinderen op alle dagen die de opvang open is, kunnen worden opgevangen. Dit is vooral handig voor ouders met slechts 25 vakantiedagen per jaar.
Activiteiten en Pedagogisch Beleid tijdens de Vakantie
Binnen de buitenschoolse opvang (BSO) worden tijdens de vakanties diverse activiteiten georganiseerd. Bink Kinderopvang benadrukt het belang van beweging en biedt dagelijks uitdagend spel aan, zowel buiten als in de gymzaal. Gediplomeerde sportleiders begeleiden deze activiteiten, die bijdragen aan de hersenontwikkeling, emotionele expressie en het leren omgaan met uitdagingen. Voor sportieve kinderen is er zelfs een speciale sport-BSO voor kinderen vanaf 7 jaar. Daarnaast wordt er gekookt en gebakken met de kinderen, waarbij rekening wordt gehouden met de verschillende leeftijdsgroepen, om hen op een leuke manier vertrouwd te maken met gezond eten.
Flexibiliteit in Opvangmogelijkheden
Sommige kinderopvangorganisaties bieden flexibiliteit in de opvangmogelijkheden. Het is mogelijk om extra dagen op te vragen, mits er voldoende ruimte en personeel beschikbaar zijn. Deze extra dagen worden afgetrokken van het vrij besteedbare tegoed aan vakantie- en studiedagen en worden niet gefactureerd. Indien er geen tegoed meer openstaat, worden de extra dagen wel gefactureerd tegen het reguliere tarief.
Afstemming van Vakanties in Verschillende Sectoren
In sectoren zoals het onderwijs en de kinderopvang is het vaak noodzakelijk om de schoolvakanties te volgen. Echter, ook in andere sectoren vinden veel werkgevers het wenselijk dat werknemers hun vakantiedagen afstemmen op de schoolvakanties. Dit kan bijdragen aan een rustigere periode waarin teams gelijktijdig vakantie kunnen nemen zonder dat de bedrijfsvoering hieronder lijdt.
Specifieke Evenementen en Kampen
Sommige organisaties, zoals Forte Kinderopvang, organiseren speciale evenementen en kampen tijdens de vakanties. Zo wordt er in de herfstvakantie 2025 een Techniekkamp georganiseerd voor kinderen van 8 jaar, waarbij ze zich kunnen uitleven in een inspirerend Technitheek-Lab.
Belang van Duidelijkheid over Vakantiedagen
Het is voor werknemers in de kinderopvang belangrijk om duidelijkheid te hebben over hun vakantiedagen. Joinuz benadrukt het belang van het informeren naar de vakantiedagen, zodat werknemers weten hoe ze deze optimaal kunnen benutten en van hun welverdiende rust kunnen genieten.
Overzicht van Vakantiedagen per CAO
De CAO Kinderopvang voorziet in een minimum van 144 uur wettelijk vakantieverlof en 66 uur bovenwettelijk vakantieverlof, wat resulteert in een totaal van 210 uur voor een voltijd medewerker. Dit aantal wordt naar rato berekend voor deeltijdmedewerkers. Het is essentieel dat werkgevers en werknemers in overleg bepalen wanneer deze verlofdagen worden opgenomen, met als doel om de verlofdagen binnen het kalenderjaar te benutten.
Pedagogische Aspecten van Vakantieopvang
Naast de praktische aspecten van opvang tijdens vakanties, is het belangrijk om aandacht te besteden aan de pedagogische invulling. Beweging, spel, creativiteit en gezonde voeding spelen een belangrijke rol in de ontwikkeling van kinderen. Kinderopvangorganisaties zoals Bink Kinderopvang integreren deze elementen in hun vakantieprogramma's, om ervoor te zorgen dat kinderen zich optimaal kunnen ontwikkelen en vermaken tijdens de vakantie.
Ruilen en Aanvragen van Extra Dagen
De mogelijkheid om dagen te ruilen of extra dagen aan te vragen biedt ouders flexibiliteit. Echter, deze service is afhankelijk van de groepsgrootte en de personele bezetting. Het aanvragen van extra dagen via het ouderportaal kan leiden tot kosten, afhankelijk van het beschikbare tegoed aan vakantie- en studiedagen.
Conclusie
De vakantieregelingen binnen de kinderopvang zijn complex en afhankelijk van de CAO, de specifieke kinderopvangorganisatie en de individuele arbeidsovereenkomst. Voor medewerkers is het belangrijk om op de hoogte te zijn van hun rechten en plichten met betrekking tot vakantieverlof. Voor ouders is het essentieel om te weten welke opvangmogelijkheden er beschikbaar zijn tijdens schoolvakanties en studiedagen, en hoe deze kunnen worden aangevraagd. Een goede afstemming tussen werkgever, werknemer en ouder is cruciaal om ervoor te zorgen dat de vakantieperiode voor iedereen soepel verloopt. De informatie uit de CAO Kinderopvang en de verschillende kinderopvangorganisaties biedt een basis voor een heldere en transparante communicatie over vakantieregelingen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
