Doomijn Kinderopvang positioneert zich als een belangrijke partner in de opvoeding van kinderen, met een focus op groei, ontwikkeling en een veilige, vertrouwde omgeving. De organisatie biedt diverse vormen van kinderopvang, waaronder kinderdagverblijven, peuteropvang en buitenschoolse opvang, en is actief in meer dan 200 locaties met ruim 700 medewerkers. Dit artikel beschrijft de kernwaarden, het aanbod en de arbeidsvoorwaarden van Doomijn, gebaseerd op beschikbare informatie.
De Rol van Doomijn in de Opvoeding
Doomijn ziet kinderopvang als een waardevolle aanvulling op de opvoeding thuis en op school. De organisatie streeft ernaar een plek te bieden waar kinderen kunnen opgroeien, hun talenten kunnen ontwikkelen en hun individualiteit kunnen uiten. Dit wordt bereikt door een focus op verbinding: met en tussen kinderen, met en tussen ouders, en met de lokale gemeenschap. Door deze verbindingen te stimuleren, wil Doomijn een sterke basis creëren voor de groei en ontwikkeling van kinderen, zodat zij alles krijgen wat ze nodig hebben en verdienen.
Het Aanbod van Doomijn Kinderopvang
Doomijn biedt een breed scala aan opvangmogelijkheden, afgestemd op de behoeften van verschillende leeftijdsgroepen. Dit omvat:
- Kinderdagverblijven: Voor de allerkleinsten biedt Doomijn dagopvang waar professionele pedagogisch medewerkers zorg dragen voor een stimulerende en veilige omgeving.
- Peuteropvang: Voor peuters die nog niet naar de basisschool gaan, biedt Doomijn peuteropvanglocaties aan, gericht op het stimuleren van de ontwikkeling en voorbereiding op de basisschool.
- Buitenschoolse Opvang (BSO): Voor kinderen die naar de basisschool gaan, biedt Doomijn buitenschoolse opvang aan, waar zij na schooltijd kunnen spelen, leren en ontspannen. Informatie over specifieke locaties, zoals De Brug, is beschikbaar via platforms zoals Kinderopvang-Wijzer.nl, hoewel deze geen individuele ouderervaringen of beoordelingen bevatten.
Werken bij Doomijn: Ontwikkeling en Waardering
Doomijn hecht veel waarde aan haar medewerkers en biedt een werkomgeving waarin persoonlijke en professionele ontwikkeling centraal staan. De organisatie streeft ernaar een fijne en vertrouwde omgeving te creëren waar medewerkers zich kunnen verwonderen en leren. Dit wordt ondersteund door:
- Ontwikkelingsmogelijkheden: Medewerkers worden aangemoedigd om nieuwsgierig te zijn, vragen te stellen, nieuwe dingen uit te proberen en op onderzoek uit te gaan. Doomijn biedt ruimte en mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, onder andere via de Travers academie.
- Waardering en Arbeidsvoorwaarden: Doomijn biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een salaris conform de CAO Kinderopvang (schaal 13, variërend van € 5.287 tot € 7.258 bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring), een eindejaarsuitkering van 4%, een vakantietoeslag van 8%, en een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer. Daarnaast zijn er mogelijkheden voor een thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per thuiswerkdag) en een pensioenregeling via het Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
- Extra Voordelen: Medewerkers profiteren van collectiviteitskortingen op aanvullende verzekeringen bij Zilveren Kruis, VGZ en Achmea, en een budget van € 300 voor de Lekker Bezig app.
Het Sollicitatieproces bij Doomijn
Het sollicitatieproces bij Doomijn bestaat uit verschillende stappen:
- Sollicitatie: Het indienen van een sollicitatie via de vacaturepagina.
- Kennismakingsgesprek: Een eerste gesprek om kennis te maken en te beoordelen of er een wederzijdse match is.
- Tweede Gesprek: Een verdiepend gesprek met strategisch managers.
- Arbeidsvoorwaardenvoorstel en Contract: Bij een positieve uitkomst volgt een arbeidsvoorwaardenvoorstel en de opmaak van een contract.
De werving- en selectieprocedure kan ook worden begeleid door K+V, waarbij gebruik wordt gemaakt van een procedure genaamd "Speed, Slow, Go", bestaande uit korte kennismakingsgesprekken, een verdiepend gesprek en een definitieve beslissing.
Maatschappelijke Verantwoordelijkheid
Doomijn is onderdeel van Travers en voelt zich sterk verbonden met de regio en haar bewoners. De organisatie is zich bewust van haar maatschappelijke functie en de bijdrage die zij kan leveren aan de levens van kinderen, ouders en de lokale gemeenschap. Dit komt tot uiting in de focus op verbinding en de inzet voor een betere startpositie voor kinderen in de maatschappij.
Vacatures en Flexibiliteit
Hoewel er op het moment van schrijven geen openstaande vacatures zijn, biedt Doomijn regelmatig mogelijkheden voor werk in de kinderopvang. Dit omvat functies zoals pedagogisch medewerker, groepsondersteuner en pedagogisch coach. Daarnaast is er de mogelijkheid om via een flexpool te werken, wat flexibiliteit biedt in werktijden en locaties. Een functie als Manager Kinderopvang in bijvoorbeeld Zwolle of Apeldoorn kan ook beschikbaar zijn.
Manager Pedagogiek en Ontwikkelen
Een specifieke vacature die benoemd wordt is die van Manager Pedagogiek en Ontwikkelen. Deze functie heeft een grote impact en vereist samenwerking met een betrokken team om een toekomstbestendige organisatie te creëren. De functie draagt bij aan de kwaliteit van de dienstverlening en heeft een direct zichtbaar effect op de gezichten van de kinderen.
Conclusie
Doomijn Kinderopvang presenteert zich als een organisatie die zich inzet voor de ontwikkeling en het welzijn van kinderen, en tegelijkertijd investeert in haar medewerkers. Door een breed scala aan opvangmogelijkheden, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een focus op verbinding en maatschappelijke verantwoordelijkheid, positioneert Doomijn zich als een waardevolle partner in de opvoeding. De organisatie biedt een stimulerende werkomgeving waarin persoonlijke en professionele groei centraal staan, en draagt bij aan een betere startpositie voor kinderen in de maatschappij.
