Gezond Trakteren op de Kinderopvang: Tips en Ideeën voor een Verantwoord Feestje
september 5, 2025
De kinderopvangsector staat voor voortdurende uitdagingen op het gebied van personeelsbezetting en organisatie. Een effectieve planning van zowel kindplaatsen als personeelsinzet is cruciaal voor het leveren van kwalitatief hoogwaardige zorg en het waarborgen van een optimale werkomgeving. KEKZ en KinderopvangPlanners bieden ondersteuning en oplossingen op dit gebied, met een focus op het optimaliseren van processen en het vinden van gekwalificeerd personeel. Dit artikel beschrijft de functie van de kind- en personeelsplanner, de vereiste vaardigheden, en de mogelijkheden voor professionals in deze rol.
De Functie van Kind- en Personeelsplanner
De kind- en personeelsplanner fungeert als een schakel tussen kindplanning, personeelsinzet en oudercontact. De primaire taak is het creëren van een optimale bezetting voor diverse kinderopvangorganisaties, rekening houdend met de behoeften van zowel het kind als het team. Dit omvat het maken van planningen, afstemmen van plaatsingen en wijzigingen met ouders en collega’s, en het oplossen van eventuele knelpunten. De functie vereist een brede kijk op de organisatie en oog voor detail.
Naast de kernplanning kan de kind- en personeelsplanner ook worden ingezet op andere gebieden, zoals administratie, HR-ondersteuning en veranderprojecten. Dit biedt mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het verbreden van de expertise binnen de sector. De planner is verantwoordelijk voor het efficiënt inzetten van personeel en het optimaliseren van systemen, wat resulteert in betere zorg en een soepelere werking van de opvang.
Functie-eisen en Vaardigheden
Een succesvolle kind- en personeelsplanner beschikt over een aantal specifieke vaardigheden en eigenschappen. Een HBO werk- en denkniveau is vereist, bij voorkeur met ervaring in kind- en/of personeelsplanning binnen de kinderopvang. Structuur, sociale vaardigheden en een oplossingsgerichte instelling zijn essentieel.
De planner moet in staat zijn om zelfstandig en proactief te werken, en om te schakelen tussen verschillende systemen en mensen. Nauwkeurigheid, vooruitdenken en verantwoordelijkheid zijn belangrijke competenties. Daarnaast is het van belang om vriendelijk en servicegericht te zijn, aangezien de planner vaak het eerste aanspreekpunt is voor ouders. Flexibiliteit en openheid voor afwisselende opdrachten worden ook gewaardeerd.
De planner moet in staat zijn om de puzzelstukjes van opvangcoördinatie samen te brengen, ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt en dat de juiste zorg op het juiste moment beschikbaar is. Dit vereist een goed overzicht van de organisatie en de behoeften van de kinderen en het personeel.
Arbeidsvoorwaarden en Mogelijkheden
KEKZ biedt verschillende mogelijkheden voor kind- en personeelsplanners. Er is de optie voor een jaarcontract met uitzicht op vast, voor 32 tot 36 uur per week. Ook is een zzp-constructie mogelijk, wat flexibiliteit biedt voor professionals die zelfstandig willen werken. Het salaris is conform de CAO Kinderopvang (schaal 8-10), afhankelijk van ervaring.
Naast het salaris biedt KEKZ aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een laptop, telefoon, reiskostenvergoeding, een eindejaarsuitkering en 210 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband. Er is ook een opleidingsbudget beschikbaar voor persoonlijke ontwikkeling. KEKZ staat bekend om de korte lijnen, de focus op mogelijkheden en de trots op de impact die ze maken in de sector.
De functie biedt veel ruimte om talenten verder te ontdekken en in te zetten, en om aan de eigen ontwikkeling te werken. Door inzet op verschillende opdrachten, zoals administratie, HR-ondersteuning of veranderprojecten, kan de planner een brede expertise opbouwen en zich verder specialiseren.
De Rol van KEKZ en KinderopvangPlanners
KEKZ en KinderopvangPlanners zijn organisaties die zich richten op het ondersteunen van de kinderopvangsector. KEKZ biedt advies, interim-ondersteuning, werving & selectie en trainingen. KinderopvangPlanners specialiseert zich in het leveren van planners aan opvanginstellingen die hulp nodig hebben bij onderbezetting op de planafdeling.
Beide organisaties hechten veel waarde aan een goede match tussen de planner en de organisatie. Ze investeren in het persoonlijk leren kennen van de planners en het begrijpen van hun motivaties en wensen. Dit zorgt voor een optimale inzet van de planners en een hogere tevredenheid bij zowel de planner als de opdrachtgever.
KinderopvangPlanners beschikt over een team van regio managers en planners die klaar staan om te helpen. Ze bieden een warm bad en zorgen ervoor dat planners waardevolle ervaringen en kennis opdoen. De organisatie benadrukt het belang van de planner als ruggengraat van de opvangsector en de noodzaak om dit te waarderen.
Het Kennismakingsproces
Zowel KEKZ als KinderopvangPlanners hechten veel waarde aan een persoonlijke kennismaking. Ze willen weten wat de kandidaat beweegt en wat hij of zij zoekt in een functie. Het doel is om de juiste plek te vinden waar de kandidaat het beste tot zijn recht komt.
Het kennismakingsproces is gericht op het begrijpen van de kandidaat als persoon, en niet alleen als professional. Er wordt gekeken naar de drijfveren, de ervaring en de wensen van de kandidaat. Dit zorgt voor een gerichte matching en een hogere kans op succes.
De organisaties benadrukken het belang van een goed gesprek en het delen van verhalen. Ze willen de kandidaat echt leren kennen, zodat ze een passende functie kunnen aanbieden.
Conclusie
De rol van kind- en personeelsplanner is essentieel voor het functioneren van de kinderopvangsector. Deze professionals zorgen voor een optimale bezetting, efficiënte inzet van personeel en een soepele werking van de opvang. KEKZ en KinderopvangPlanners bieden ondersteuning en oplossingen op dit gebied, met een focus op het vinden van gekwalificeerd personeel en het optimaliseren van processen. De functie vereist specifieke vaardigheden en eigenschappen, maar biedt ook aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. Een goede match tussen de planner en de organisatie is cruciaal voor succes, en beide organisaties investeren in een persoonlijke kennismaking om dit te waarborgen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
