Salarissen en Functies in de Kinderopvang: Een Overzicht voor Professionals en Ouders

De kinderopvangsector biedt diverse functies met variërende salarissen, afhankelijk van opleidingsniveau, ervaring en verantwoordelijkheden. Dit artikel geeft een overzicht van de salarisschalen en functies binnen de kinderopvang, gebaseerd op de huidige CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) en vacature-informatie.

Salarisschalen in de Kinderopvang

De CAO Kinderopvang is leidend voor de salarissen en arbeidsvoorwaarden in de sector. De huidige CAO loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027, met regelmatige updates om de arbeidsvoorwaarden actueel te houden, rekening houdend met economische ontwikkelingen en de behoeften van werkgevers en werknemers. Het fulltime salaris in de kinderopvang varieert aanzienlijk, van €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) tot €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B). Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot schaal 15, met een maximum van €9.834,-.

De hoogte van het salaris wordt bepaald door de schaal waarin de medewerker is ingedeeld. Deze schaal is afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. Een gedetailleerd overzicht van de functies en bijbehorende salarisschalen is te vinden in het Functieboek Kinderopvang.

Functies en Bijbehorende Salarissen

Verschillende functies binnen de kinderopvang vallen onder specifieke salarisschalen. Enkele voorbeelden zijn:

• Assistent-functies (Schaal 1): Deze functies omvatten taken die ondersteunend zijn aan de pedagogisch medewerkers. Het fulltime maandsalaris ligt rond de €2.506,-.
• Pedagogisch Professional (Schaal 6): Dit is een veelvoorkomende functie voor medewerkers die direct betrokken zijn bij de opvang en begeleiding van kinderen. Per 1 juli 2025 ligt het salaris tussen de €2.641 en €3.630 bruto per maand bij een fulltime contract van 36 uur. Dit kan variëren afhankelijk van de trede binnen de schaal. Een pedagogisch professional in opleiding (BBL-traject) verdient tussen de €2.517 en €3.374 bruto per maand.
• Leidinggevende B (Schaal 12): Deze functie omvat verantwoordelijkheid voor een groep of afdeling binnen de kinderopvang. Het maximale salaris voor deze functie is €6.760,-.
• Manager Kinderopvang (Schaal 9 of 10): Een vestigingsmanager, zoals beschreven in een vacature, heeft een salaris tussen €3.536 en €5.296 per maand, afhankelijk van ervaring. Deze functie vereist leiderschapskwaliteiten, organisatievaardigheden en ervaring met budgetbeheer en personeelsplanning.

Factoren die het Salaris Beïnvloeden

Naast de functie en het opleidingsniveau, spelen ook andere factoren een rol bij het bepalen van het salaris:

• Werkervaring: Meer ervaring leidt doorgaans tot een hogere trede binnen de salarisschaal.
• Opleiding: Een hogere opleiding kan leiden tot een hogere inschaling in een bepaalde functie.
• Beoordelingsregeling: Werkgevers kunnen een beoordelingsregeling toepassen om het salaris te verhogen op basis van prestaties.
• CAO-afspraken: De CAO Kinderopvang bevat afspraken over automatische salarisverhogingen en eindejaarsuitkeringen.

Secundaire Arbeidsvoorwaarden

Naast het basissalaris zijn er ook secundaire arbeidsvoorwaarden die van invloed zijn op het totale beloningspakket. Deze kunnen omvatten:

• Vakantietoeslag: 8% van het salaris.
• Eindejaarsuitkering: 5,5% (vanaf 1 januari 2026 8%).
• Verlofuren: 210 verlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek.
• Reiskostenvergoeding: 23 cent per kilometer.
• Korting op kinderopvang: Voor eigen kinderen.
• Ontwikkelingsmogelijkheden: Via bijvoorbeeld een interne academie.
• Vitaliteitsondersteuning: Zoals gesprekken met een psycholoog of coach.
• Fietsleaseplan of vergoeding voor sportactiviteiten.
• Bonusregeling: Op basis van behaalde resultaten (zoals bij een vestigingsmanager).

Specifieke Vereisten voor Functies

Naast de formele kwalificaties en ervaring, zijn er specifieke vereisten voor bepaalde functies. Een vestigingsmanager moet bijvoorbeeld beschikken over:

• Een afgeronde (pedagogische) opleiding op minimaal MBO-niveau.
• Minimaal 3 jaar relevante managementervaring.
• Sterke leiderschapskwaliteiten en organisatievaardigheden.
• Een proactieve houding en oog voor kansen.
• Flexibiliteit en positiviteit.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met MS Office (Flexkids en Afas zijn een pre).
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (minimaal niveau 3F).

Verschillen per Werkgever

Hoewel de CAO Kinderopvang de basis legt voor de salarissen, kunnen er verschillen ontstaan tussen werkgevers. Werkgevers kunnen afwijken van de standaardstijging of een beoordelingsregeling toepassen, waardoor een medewerker een hoger salaris kan ontvangen. Het salaris mag echter nooit lager zijn dan het minimumloon vastgelegd in de CAO.

Salarisontwikkeling

Het salaris in de kinderopvang groeit doorgaans met de jaren, zowel door automatische salarisverhogingen binnen de CAO als door het stijgen in de salarisschaal door ervaring en opleiding. Ieder jaar verhoogt de werkgever het salaris met één salarisnummer (trede), totdat het hoogste salarisnummer van de schaal is bereikt.

Conclusie

De salarissen in de kinderopvang variëren aanzienlijk, afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau, de ervaring en de werkgever. De CAO Kinderopvang biedt een duidelijke structuur en basis voor de salarissen, maar er is ruimte voor variatie en groei. Naast het basissalaris zijn er ook secundaire arbeidsvoorwaarden die het totale beloningspakket aantrekkelijker maken. Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te zijn van de geldende CAO-afspraken en de mogelijkheden voor salarisontwikkeling.

Bronnen

1. Ervaren Manager Kinderopvang Den Haag | Salaris tot € 5.296 - Jobbird.com
2. Hoe wordt het salaris in kinderopvang bepaald?
3. Salaris kinderopvang 2025