Toezicht op Kinderopvang in de Regio Rotterdam-Rijnmond
september 5, 2025
De rol van de senior pedagogisch medewerker (SPM) in de kinderopvang is een belangrijke en groeiende functie. Deze medewerker neemt een positie in die verder gaat dan de directe zorg voor kinderen en zich richt op begeleiding van collega’s, kwaliteitsverbetering en administratieve taken. Dit artikel beschrijft de verantwoordelijkheden, vereisten en ontwikkelingsmogelijkheden van de SPM, gebaseerd op beschikbare informatie.
Wat is een Senior Pedagogisch Medewerker?
Een SPM is een pedagogisch medewerker met extra verantwoordelijkheden en minimaal twee jaar gekwalificeerde werkervaring in de kinderopvang. De functie omvat niet alleen de dagelijkse zorg voor kinderen en het creëren van een stimulerende omgeving, maar ook taken op het gebied van begeleiding, administratie en pedagogische kwaliteit. De SPM fungeert als een voorbeeld voor het team en draagt bij aan het inwerken van nieuwe collega’s en het uitdragen van de pedagogische visie van de organisatie.
Taken en Verantwoordelijkheden
De taken van een SPM zijn divers en afhankelijk van de specifieke organisatie. Algemene verantwoordelijkheden omvatten:
- Begeleiding van collega’s: Het inwerken van nieuwe medewerkers en het bieden van coaching en feedback aan collega’s.
- Pedagogische kwaliteit: Het meedenken over en implementeren van verbeteringen in de pedagogische kwaliteit van de opvang. Dit kan inhouden het stimuleren en waarborgen van het pedagogisch beleidsplan.
- Administratieve taken: Het communiceren met ouders via het ouderportaal en het ondersteunen bij de kindplanning, bijvoorbeeld bij ziekteverzuim.
- Evaluatie en aanpassing: Het ondersteunen bij het evalueren en aanpassen van het pedagogisch werkplan.
- Ondersteuning bij nieuwe locaties: Het helpen opstarten van de kwaliteit van pedagogiek op nieuwe locaties.
- Flexibiliteit: In sommige gevallen, zoals bij Kind&co ludens, betekent de functie werken in een dynamische omgeving met diverse opvangvormen en het inzetten voor tijdelijke opdrachten, zoals zwangerschapsverlof.
Vereisten en Opleiding
Om als SPM aan de slag te gaan, zijn er specifieke eisen waaraan voldaan moet worden. De belangrijkste vereisten zijn:
- Werkervaring: Minimaal twee jaar gekwalificeerde werkervaring in de kinderopvang.
- Passie voor kinderen: Een passie voor het werken met kinderen en het bijdragen aan hun ontwikkeling en plezier.
- Empathie en feedbackvaardigheden: Empathisch vermogen en de vaardigheid om feedback te geven en te ontvangen.
- Klantgerichtheid: Vriendelijkheid en klantgerichtheid in de omgang met ouders, inclusief het informeren en adviseren over de ontwikkeling van hun kind.
- Openstaan voor uitdaging: Openstaan voor extra uitdaging en verantwoordelijkheden.
- Diploma: Het bezit van het juiste diploma voor de kinderopvang is essentieel. Een diplomacheck kan helpen om te bepalen of het benodigde diploma aanwezig is.
Salaris en Arbeidsvoorwaarden
Het salaris van een SPM is afhankelijk van de CAO kinderopvang en valt doorgaans in schaal 7. Verschillende organisaties bieden aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Vast contract: Mogelijkheid tot een vast contract vanaf de eerste dag.
- Eindejaarsbonus: Een eindejaarsbonus van 5,5%.
- Reiskostenvergoeding: Een reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer of een volledige OV-vergoeding.
- Telefoonvergoeding: Een telefoonvergoeding van 10 euro per maand.
- Vitaliteitsprogramma: Toegang tot een vitaliteitsprogramma met gratis sporten, online coaching en consulten.
- Fietsplan: Een fietsplan met leasefietsregeling.
- Online academy: Mogelijkheid tot het volgen van trainingen en opleidingen.
- Welzijnsplatform: Toegang tot een welzijnsplatform voor ondersteuning op het gebied van werk-privébalans, coaching en mindfulness.
- Vakantiegeld en verlof: Jaarlijks 8% vakantietoeslag en 5,5% eindejaarsuitkering, en 5,8 vakantieweken.
Ontwikkelingsmogelijkheden
De functie van SPM biedt mogelijkheden voor verdere professionele ontwikkeling. Dit kan onder meer inhouden:
- Interne doorgroei: Mogelijkheid tot interne doorgroei, bijvoorbeeld bij CompaNanny.
- Training en opleiding: Toegang tot trainingen en opleidingen via een online academy.
- Coaching: Mogelijkheid tot coaching en ondersteuning bij de ontwikkeling van vaardigheden.
- Leiderschap: Het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden door het begeleiden van collega’s en het bijdragen aan de pedagogische kwaliteit.
- Flexibele werkomgeving: De mogelijkheid om te werken in een flexibele werkomgeving met diverse opvangvormen en locaties.
De SPM als Duizendpoot en Teamspeler
De SPM wordt vaak omschreven als een enthousiaste duizendpoot met een hart voor kinderopvang. De functie vereist het vermogen om snel te schakelen, leiderschap te tonen en een veilige en inspirerende omgeving te creëren voor zowel kinderen als medewerkers. Het is belangrijk dat de SPM een teamspeler is en goed kan samenwerken met collega’s, de pedagogisch coach en de clustermanager. De SPM draagt bij aan een continue verbetering van de pedagogische kwaliteit en heeft directe invloed op de ontwikkeling van het team.
Verschillen per Organisatie
Hoewel de basisverantwoordelijkheden van een SPM vergelijkbaar zijn, kunnen er verschillen zijn per organisatie. Zo kan de focus liggen op het coachen van collega’s (Kind&co ludens), het stimuleren van het pedagogisch beleidsplan (Samenwerkende Kinderopvang), of het werken in een flexibele omgeving met diverse opvangvormen (Kind&co ludens). Het is belangrijk om bij het solliciteren naar een functie als SPM te kijken naar de specifieke taken en verantwoordelijkheden die bij de organisatie horen.
Waardering en Werkplezier
Verschillende organisaties benadrukken het belang van waardering en werkplezier voor hun medewerkers. Zo wordt er gesteld dat bij Kindcentrum Willem Eggert iedereen uniek is en zijn eigen expertise heeft, en dat de kennis en persoonlijkheid van de medewerker samen komen in zijn of haar baan. Bink benadrukt het werkplezier en de gezonde werk-privébalans, en biedt coaching, trainingen en ruimte om door te groeien.
Conclusie
De senior pedagogisch medewerker is een cruciale rol binnen de kinderopvang. De functie vereist een combinatie van pedagogische expertise, leiderschapskwaliteiten en administratieve vaardigheden. Met minimaal twee jaar gekwalificeerde werkervaring, een passie voor kinderen en de bereidheid om zich verder te ontwikkelen, kan men succesvol functioneren als SPM. De functie biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor professionele groei, waardoor het een aantrekkelijke keuze is voor pedagogisch medewerkers die een stap verder willen zetten in hun carrière.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
