Salarisschalen en Trede in de Kinderopvang: Een Overzicht voor 2025-2026

De salarissen binnen de kinderopvangsector worden gereguleerd door de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) kinderopvang. Dit artikel biedt een gedetailleerd overzicht van de huidige salarisschalen en de daarbij behorende trede, met inachtneming van de CAO-afspraken voor de periode 2025-2026. Het is belangrijk te begrijpen dat het salaris van een medewerker afhankelijk is van de functie, de bijbehorende salarisschaal en de trede die de medewerker heeft bereikt.

Salarisbepaling in de Kinderopvang

Het salaris in de kinderopvang wordt bepaald aan de hand van een schaalindeling, vastgelegd in de CAO. De hoogte van het salaris is afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. Het functieboek van de CAO Kinderopvang beschrijft de verschillende functies en de bijbehorende salarisschalen. Een fulltime salaris in de kinderopvang kan variëren van €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) tot €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B). Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot schaal 15, met een bedrag van €9.834,-.

De CAO wordt regelmatig bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden actueel te houden, rekening houdend met economische ontwikkelingen, wetgeving en de behoeften van werkgevers en werknemers. Dit kan resulteren in hogere salarissen per jaar.

Salarisschaal 6 voor Pedagogisch Professionals

Pedagogisch professionals worden doorgaans ingedeeld in salarisschaal 6. Per 1 juli 2025 bedraagt het bruto maandsalaris voor een fulltime dienstverband (36 uur per week) in deze schaal tussen de €2.641 en €3.630, afhankelijk van de trede. De salarissen per trede zijn als volgt:

Naast het basissalaris ontvangen werknemers in de kinderopvang 8% vakantietoeslag. Bovendien zijn er afspraken gemaakt over een eindejaarsuitkering van 5,5% in 2025-2026, die vanaf 1 januari 2026 wordt verhoogd naar 8%.

Salarisgroei en Periodieke Verhogingen

De salarisgroei in de kinderopvang is gekoppeld aan het opdoen van werkervaring. Elk jaar dat een medewerker werkervaring opdoet, stijgt het salaris met één trede. Daarnaast kunnen de salarissen ook stijgen door CAO-wijzigingen.

Periodieke salarisverhogingen worden toegekend tot het maximum van de schaal is bereikt. Deze verhogingen worden doorgaans toegekend op een jubileumdatum (zoals de indiensttredingsdatum) of op een vaste datum (bijvoorbeeld 1 januari). Het is mogelijk dat een werkgever een periodieke verhoging weigert bij onvoldoende functioneren, mits dit goed wordt onderbouwd en gecommuniceerd. Een vaste toekenningsdatum kan administratief eenvoudiger zijn, maar kan als onrechtvaardig worden ervaren als een nieuwe medewerker snel een verhoging ontvangt, terwijl anderen langer moeten wachten.

Afwijkende Schaal- en Trede Indelingen

Het is belangrijk op te merken dat sommige werkgevers afwijkende schaal- of trede indelingen kunnen hanteren. Dit kan in strijd zijn met de CAO. Onderzoek heeft aangetoond dat pedagogisch medewerkers standaard in schaal 6 worden ingedeeld, maar in sommige gevallen ook in schaal 7 kunnen worden geplaatst. Echter, een plaatsing in schaal 7 betekent niet altijd een hogere trede of een hoger salaris.

Onzekerheid en Representativiteit van Onderzoek

Een onderzoek naar de salarisongelijkheid in de kinderopvang, uitgevoerd door Kinderopvang-Wijzer, heeft aangetoond dat het voor veel respondenten onduidelijk is in welke schaal zij zijn ingedeeld. Het onderzoek, waaraan 921 respondenten deelnamen (waarvan 890 bruikbaar waren voor analyse), was anoniem en online, zonder controle op de herkomst of juistheid van de respondenten. Hoewel het aantal deelnemers representatief is voor de kinderopvangbranche, wijzen factoren zoals gemiddelde leeftijd en opvangvorm op beperkte representativiteit. Desondanks bieden de resultaten een goede indicatie.

Functiebenamingen en Salarisschalen

De CAO Kinderopvang legt alle veelvoorkomende functies binnen de kinderopvang vast, evenals de bijbehorende salarisschalen. Denk hierbij aan de pedagogisch professional, leidinggevenden, facilitaire functies en stafmedewerkers zoals huishoudelijk medewerker, secretaresse of medewerker planning.

Trede 15: Ervaring en Functioneren

Trede 15 in salarisschaal 6 is bedoeld voor pedagogisch medewerkers met 6 voltooide ervaringsjaren en voldoende functioneren. De theoretische startleeftijd in de branche en de theoretische trede op basis van ervaringsjaren kunnen echter afwijken, aangezien rekening moet worden gehouden met factoren zoals baanwisselingen en functioneringsbeoordelingen.

Secundaire Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris bieden veel kinderopvangorganisaties goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenopbouw en reiskostenvergoeding. Sommige organisaties, zoals Partou kinderopvang, bieden nog uitgebreidere voordelen, waaronder een collectieve zorgverzekering, een eindejaarsuitkering van 4% (stijgend naar 8% vanaf 2026), korting op een fiets of sportabonnement.

Conclusie

De salarissen in de kinderopvangsector worden gereguleerd door de CAO Kinderopvang en zijn afhankelijk van de functie, de salarisschaal en de trede die de medewerker heeft bereikt. Pedagogisch professionals worden doorgaans ingedeeld in salarisschaal 6, met een bruto maandsalaris tussen de €2.641 en €3.630 per 1 juli 2025. Salarisgroei is gekoppeld aan werkervaring en periodieke verhogingen. Het is belangrijk om te controleren of de schaal- en trede indeling overeenkomt met de CAO-afspraken. Naast het salaris bieden veel organisaties aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Bronnen

1. Salaris kinderopvang 2025
2. Uitkomsten onderzoek over ongelijkheid salarissen kinderopvang - Deel 2
3. Salarisschalen Cao Kinderopvang
4. Dit verdien je in de kinderopvang, bso of kdv