Salarisschalen en Verdiensten in de Kinderopvang: Een Overzicht voor 2025-2026

De kinderopvangsector kent specifieke salarisafspraken, vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor de Kinderopvang. Dit artikel geeft een gedetailleerd overzicht van de salarisschalen en verdiensten in de kinderopvang voor de periode 2025-2026, gebaseerd op de beschikbare informatie. Het is bedoeld voor zowel werkgevers als werknemers in de sector, en biedt inzicht in de factoren die het salaris bepalen.

Salarisbepaling in de Kinderopvang

Het salaris in de kinderopvang wordt bepaald door een combinatie van factoren, waaronder de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. De CAO Kinderopvang is leidend voor de salarissen en arbeidsvoorwaarden. De huidige CAO loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027, waarbij bij elke nieuwe CAO opnieuw afspraken over de salarissen worden gemaakt. Dit betekent dat werknemers kunnen meegroeien in hun salaris, en dat ook het maximum van hun salarisschaal kan worden verhoogd.

De hoogte van het salaris wordt bepaald aan de hand van de schaal waarin de medewerker is ingedeeld. Welke schaal van toepassing is, hangt af van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. Meer details over de functie-indeling zijn te vinden in het Functieboek Kinderopvang. De salarissen worden regelmatig bijgewerkt om te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden up-to-date zijn, rekening houdend met economische ontwikkelingen en wetgeving.

Salarisschalen per Functie

De CAO Kinderopvang kent verschillende functies, elk gekoppeld aan een specifieke salarisschaal. Voorbeelden van functies zijn pedagogisch professional, leidinggevenden, facilitaire functies en stafmedewerkers zoals huishoudelijk medewerker, secretaresse of medewerker planning.

Volgens de beschikbare gegevens ligt het fulltime salaris in de kinderopvang tussen de €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) en €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B). Het maximale salaris voor complexe, leidinggevende functies kan oplopen tot en met schaal 15, €9.834,-.

Salarisschaal 6: Pedagogisch Professional

Een veelvoorkomende functie in de kinderopvang is die van pedagogisch professional. Deze functie is doorgaans ingedeeld in salarisschaal 6. Per 1 juli 2025 bedraagt het bruto maandsalaris voor een pedagogisch professional in salarisschaal 6, bij een fulltime dienstverband van 36 uur, tussen de €2.641 en €3.630. De exacte trede binnen de schaal bepaalt het precieze salaris.

De salarisschalen voor salarisschaal 6 per 1 juli 2025 zijn als volgt:

Elk jaar verhoogt de werkgever het salaris met één trede, tot het hoogste salarisnummer van de schaal is bereikt.

Salarisschalen voor Andere Functies

Naast de pedagogisch professional zijn er diverse andere functies met bijbehorende salarisschalen. Een overzicht van enkele functies en hun gemiddelde salaris (gebaseerd op de beschikbare gegevens) is als volgt:

Het is belangrijk op te merken dat deze salarissen gemiddelden zijn en kunnen variëren afhankelijk van de werkgever en de specifieke ervaring en kwalificaties van de medewerker.

Salarisgroei en Specialisatie

Het salaris in de kinderopvang groeit doorgaans met de opgedane werkervaring. Elk jaar dat een medewerker in dienst is, wordt het salaris verhoogd met één trede binnen de salarisschaal. Daarnaast kunnen salarisverhogingen plaatsvinden door CAO-wijzigingen en door het volgen van opleidingen en specialisaties.

Specialisatie in een bepaald aspect van kinderopvang, zoals vroegschoolse educatie (VE), kan leiden tot een hoger salaris. Ook doorgroeien naar een leidinggevende positie resulteert in een hoger salaris.

Overige Arbeidsvoorwaarden

Naast het basissalaris bieden veel kinderopvangorganisaties goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Voorbeelden hiervan zijn pensioenopbouw, collectieve zorgverzekering, reiskostenvergoeding en een eindejaarsuitkering. Sommige organisaties bieden zelfs extra voordelen, zoals korting op een fiets of sportabonnement.

Bij Partou kinderopvang zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden uitgebreider, met onder andere:

• Pensioensopbouw
• Collectieve zorgverzekering
• 4% eindejaarsuitkering
• Reiskostenvergoeding
• Korting op een fiets of sportabonnement

Salaris tijdens BBL-Traject

Voor pedagogisch professionals in opleiding, die een Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) volgen, geldt een afwijkende salarisschaal. Tijdens een BBL-traject zit de pedagogisch professional in salarisschaal 5 en verdient tussen de €2.517 en €3.374 bruto per maand (bij een fulltime contract van 36 uur). Omdat de student tegelijkertijd naar school gaat en werkt, is het contract vaak voor minder uren.

Verschillen per Werkgever

Hoewel de salarissen per functie in de CAO Kinderopvang vastliggen, kunnen er verschillen ontstaan tussen werkgevers. Dit komt doordat werkgevers kunnen afwijken van de standaardstijging van het salaris of een beoordelingsregeling kunnen toepassen, waardoor een hoger salaris kan worden toegekend. Het salaris mag echter nooit lager zijn dan het minimumloon dat in de CAO Kinderopvang is vastgelegd.

Conclusie

De salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en variëren afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. Voor pedagogisch professionals ligt het salaris per 1 juli 2025 tussen de €2.641 en €3.630 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 36 uur). Naast het salaris zijn er vaak goede secundaire arbeidsvoorwaarden beschikbaar. Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te zijn van de geldende CAO en de bijbehorende salarisschalen.

Bronnen

1. Salaris kinderopvang 2025
2. Salarisschalen Cao Kinderopvang
3. Dit verdien je in de kinderopvang, bso of kdv
4. Salarisschalen