Salarisschalen en Arbeidsvoorwaarden in de Kinderopvang: Een Overzicht voor 2025 en Verder

De salarissen binnen de kinderopvangsector worden gereguleerd door de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Deze CAO legt de indeling in salarisschalen vast, waarbij het loon afhankelijk is van de functie, de bijbehorende schaal en de trede die de werknemer heeft bereikt. De huidige CAO loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027, met regelmatige herzieningen van de salarissen bij elke nieuwe CAO. Dit betekent dat werknemers in de sector kunnen doorgroeien in hun salaris, zowel door periodieke verhogingen als door het bereiken van een hogere salarisschaal.

Salarisschalen in de Kinderopvang

Het salaris in de kinderopvang varieert aanzienlijk, afhankelijk van de functie en verantwoordelijkheid. Het fulltime salaris, gebaseerd op een 36-urige werkweek, kan liggen tussen de €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) en €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B). Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot schaal 15, met een maximum van €9.834,-.

Een pedagogisch professional, zoals een pedagogisch medewerker, valt doorgaans in salarisschaal 6. Echter, in sommige gevallen kan een indeling in schaal 7 gerechtvaardigd zijn, hoewel dit niet automatisch resulteert in een hogere trede en dus een hoger salaris. Er zijn situaties waarin medewerkers een indeling in schaal 7 claimen, bijvoorbeeld bij werkzaamheden op een Voor- en Vroegschoolse Educatie (VE) locatie. Sommige organisaties hanteren mogelijk afwijkende schaalindelingen om doorgroeimogelijkheden te creëren of een eigen functie-indeling te implementeren.

Salarisschaal 6 per 1 juli 2025

Voor pedagogisch professionals in salarisschaal 6 geldt per 1 juli 2025, bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week, de volgende bruto maandsalarissen:

Naast het basissalaris ontvangen werknemers in de kinderopvang een vakantietoeslag van 8%. Bovendien zijn er afspraken gemaakt over een eindejaarsuitkering van 5,5% in de CAO 2025-2026, die per 1 januari 2026 wordt verhoogd naar 8%.

Periodieke Salarisverhogingen

Werknemers in de kinderopvang hebben jaarlijks recht op een periodieke salarisverhoging binnen hun salarisschaal, waarbij ze één trede stijgen totdat het maximum van de schaal is bereikt. De werkgever kan de periodieke verhoging echter achterhouden in geval van onvoldoende functioneren, mits dit tijdig en onderbouwd wordt gecommuniceerd.

Verschillen tussen Theoretische en Werkelijke Trede-indeling

Uit onderzoek blijkt dat er verschillen kunnen bestaan tussen de theoretische en de werkelijke trede-indeling. Op basis van het oude salarishuis zou een medewerker met 0 jaar ervaring in trede 9 moeten starten, en na 1 jaar in trede 10 en na 5 jaar in trede 14. Echter, bij de hogere tredes (14, 15, 17 en vanaf trede 20) is het gemiddelde aantal ervaringsjaren vaak hoger dan de theoretische indeling. Dit suggereert dat sommige medewerkers in een lagere trede zitten dan hun ervaringsjaren rechtvaardigen, vooral bij de hoogste tredes (21 tot en met 23), waar doorgroeimogelijkheden beperkt waren.

Functie-indeling en de CAO Kinderopvang

De CAO Kinderopvang beschrijft alle veelvoorkomende functies binnen de kinderopvang, inclusief de bijbehorende salarisschalen. Denk hierbij aan pedagogisch professionals, leidinggevenden, facilitaire functies en stafmedewerkers zoals huishoudelijk medewerkers, secretaresses en medewerkers planning. Informatie over deze functies en de salarisschalen is te vinden in het Functieboek Kinderopvang.

De CAO Kinderopvang en de salarissen worden regelmatig bijgewerkt om te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden actueel blijven, rekening houdend met economische ontwikkelingen, wetgeving en de behoeften van werkgevers en werknemers.

Recente Ontwikkelingen in de CAO Kinderopvang

De CAO Kinderopvang is recentelijk aangepast met belangrijke punten zoals loonsverhogingen, een hogere eindejaarsuitkering, regelingen voor min-uren, roosters die tijdig bekend moeten zijn, en afspraken voor een gezonde werkcultuur, inclusief menstruatiebeleid.

Specifiek zijn de volgende afspraken gemaakt:

• Loonsverhoging: Een loonsverhoging van 2,5% gaat in op 1 juli 2025, gevolgd door een verhoging van 1,5% op 1 september 2026.
• Eindejaarsuitkering: De eindejaarsuitkering wordt structureel verhoogd van 5,5% naar 8% per 1 januari 2026.
• Min-uren: Min-uren als gevolg van sluiting of andere oorzaken buiten de schuld van de werknemer hoeven niet te worden ingehaald en vervallen voor rekening van de werkgever.
• Roosters: Roosters moeten minimaal 21 dagen van tevoren bekend zijn, met uitzonderingen alleen toegestaan in geval van ziekte.
• Gezonde werkcultuur: Er zijn nieuwe afspraken gemaakt voor een gezonde werkcultuur en maatwerk bij menstruatie- of overgangsklachten, inclusief de oproep aan werkgevers om gratis menstruatieproducten te verstrekken.

Algemeen Verbindend Verklaring

De bepalingen van de CAO Kinderopvang voor Kindercentra en Gastouderbureaus zijn algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat ze gelden voor alle werkgevers en werknemers in de sector, ongeacht of ze lid zijn van een brancheorganisatie. Dit is vastgelegd in de Staatscourant.

Conclusie

De CAO Kinderopvang reguleert de salarissen en arbeidsvoorwaarden in de kinderopvangsector. De salarisschalen variëren aanzienlijk, afhankelijk van de functie en verantwoordelijkheid, met een pedagogisch professional doorgaans ingedeeld in schaal 6. Werknemers kunnen doorgroeien in hun salaris door periodieke verhogingen en het bereiken van een hogere schaal. Recente aanpassingen in de CAO, zoals loonsverhogingen en een hogere eindejaarsuitkering, verbeteren de arbeidsvoorwaarden in de sector. De algemeen verbindend verklaring van de CAO zorgt ervoor dat deze afspraken gelden voor alle werkgevers en werknemers in de kinderopvang.

Bronnen

1. Salaris kinderopvang 2025
2. Salarisschalen CAO Kinderopvang
3. Uitkomsten onderzoek over ongelijkheid salarissen kinderopvang
4. Staatscourant 2023, 24347
5. CAO Kinderopvang - CNV