Salarisschalen en Salarisontwikkeling voor Pedagogisch Professionals in de Kinderopvang

De kinderopvangsector kent specifieke salarisafspraken, vastgelegd in de CAO Kinderopvang. Dit artikel geeft een overzicht van de huidige salarissen voor pedagogisch professionals, de factoren die het salaris bepalen, en de mogelijkheden voor salarisontwikkeling. De informatie is gebaseerd op de CAO Kinderopvang en recente onderzoeken binnen de sector.

Salarisbepaling in de Kinderopvang

Het salaris in de kinderopvang wordt bepaald door de inschaling in een bepaalde salarisschaal, die afhankelijk is van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. De CAO Kinderopvang kent verschillende salarisschalen, variërend van schaal 1 voor assistent-functies tot schaal 12 voor leidinggevenden. Voor complexe, leidinggevende functies kan de inschaling oplopen tot schaal 15.

Een pedagogisch professional wordt doorgaans ingedeeld in salarisschaal 6. Werkzaamheden die een hogere specialisatie of onderwijstaken vereisen, kunnen leiden tot inschaling in schaal 7. De hoogte van het salaris binnen een schaal is afhankelijk van de trede, die gekoppeld is aan de ervaring en de dienstjaren van de medewerker.

Salarisschaal 6 per 1 juli 2025

Per 1 juli 2025 bedraagt het bruto maandsalaris voor een pedagogisch professional in salarisschaal 6, bij een fulltime dienstverband van 36 uur, tussen de €2.641 en €3.630. De exacte hoogte van het salaris is afhankelijk van de trede. De volgende tabel geeft een overzicht van de salarissen per trede:

Het is belangrijk te vermelden dat bovenop het bruto maandsalaris nog vakantietoeslag (8%) en een eindejaarsuitkering (5,5% in 2025-2026, stijgend naar 8% vanaf 1 januari 2026) worden toegekend.

Salarisontwikkeling en Periodieke Verhogingen

De CAO Kinderopvang voorziet in jaarlijkse periodieke salarisverhogingen, waarbij het salaris met één salarisnummer (trede) wordt verhoogd. Dit gebeurt totdat het maximum van de salarisschaal is bereikt. De verhoging kan plaatsvinden op de jubileumdatum van de indiensttreding of op een vaste datum, zoals 1 januari.

Het is mogelijk dat een werkgever een periodieke verhoging weigert in geval van onvoldoende functioneren, mits dit goed wordt onderbouwd en gecommuniceerd. Een vaste toekenningsdatum kan administratief eenvoudiger zijn, maar kan als onrechtvaardig worden ervaren als een nieuwe medewerker snel een verhoging ontvangt, terwijl anderen langer moeten wachten.

Trede 23 en Ervaring

Sinds 2024 is trede 23 de hoogste trede in salarisschaal 6. Hoewel men zou kunnen verwachten dat trede 23 gekoppeld is aan 14 jaar ervaring, is dit niet altijd realistisch. In sommige gevallen worden medewerkers die eerder in schaal 7 waren ingedeeld, direct in een hogere trede geplaatst. Onderzoek wijst uit dat de ervaring van pedagogisch medewerkers in trede 23 niet per se hoger is dan die van medewerkers in lagere tredes.

Een onderzoek onder 921 respondenten in de kinderopvangsector toonde aan dat de gemiddelde leeftijd van pedagogisch medewerkers in trede 23 46,5 jaar is, met een gemiddelde werkervaring van 22,5 jaar. Voor pedagogisch medewerkers met andere benamingen of differentiaties varieert de gemiddelde leeftijd en ervaring.

Afwijkende Schaal- en Trede Indelingen

Sommige werkgevers hanteren afwijkende schaal- of trede indelingen, wat mogelijk in strijd is met de CAO Kinderopvang. De CAO Kinderopvang is een standaard CAO, wat betekent dat er in principe niet van mag worden afgeweken, zelfs niet in het voordeel van medewerkers. Afwijking is alleen mogelijk op specifieke punten, mits er overeenstemming is met de personeelsvertegenwoordiging (PVT) of ondernemingsraad (OR).

Salarissen in Vergelijking met Andere Functies

De salarissen in de kinderopvang variëren aanzienlijk, afhankelijk van de functie. Een administratief medewerker verdient bijvoorbeeld tussen de €2.210 en €3.600 bruto per maand, terwijl een financieel administratief medewerker tussen de €2.410 en €3.750 bruto per maand verdient. Een leidinggevende B kan een salaris tot €6.760 bruto per maand verdienen.

De volgende tabel geeft een overzicht van de gemiddelde salarissen voor verschillende functies:

Representativiteit van Onderzoek

Het is belangrijk om te benadrukken dat onderzoek naar salarissen in de kinderopvangsector soms beperkt representatief kan zijn. Een onderzoek onder 921 respondenten werd anoniem en online uitgevoerd, zonder controle op de herkomst of juistheid van de antwoorden. Hoewel het aantal deelnemers representatief is voor de kinderopvangbranche, wijzen factoren zoals gemiddelde leeftijd en opvangvorm op beperkte representativiteit. Desondanks bieden de resultaten een goede indicatie van de salarissen en salarisontwikkeling in de sector.

Opleidingsniveau en Salaris

Het opleidingsniveau speelt een rol bij de inschaling in de salarisschaal. Een pedagogisch professional in opleiding, werkzaam in een BBL-traject, wordt ingedeeld in salarisschaal 5 en verdient tussen de €2.517 en €3.374 bruto per maand (bij een fulltime contract van 36 uur). Dit salaris is inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Omdat BBL-studenten naast hun werk ook studeren, hebben ze vaak een contract voor minder uren.

Conclusie

De salarissen voor pedagogisch professionals in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en variëren afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. Per 1 juli 2025 bedraagt het bruto maandsalaris in salarisschaal 6 tussen de €2.641 en €3.630 (bij een fulltime dienstverband van 36 uur). Jaarlijkse periodieke verhogingen en een eindejaarsuitkering bieden mogelijkheden voor salarisontwikkeling. Het is belangrijk om te controleren of de inschaling en salarisverhogingen in overeenstemming zijn met de CAO Kinderopvang.

Bronnen

1. Salaris kinderopvang 2025
2. Uitkomsten onderzoek over ongelijkheid salarissen kinderopvang - Deel 2
3. Randstad Salarisschalen
4. Salarisschalen CAO Kinderopvang