Salarissen en Schalen in de Kinderopvang: Een Overzicht voor 2025 en Verder

De kinderopvangsector kent een specifieke manier van salarisbepaling, geregeld in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Dit artikel biedt een gedetailleerd overzicht van de salarissen en schalen in de kinderopvang, met de focus op de situatie in 2025 en de ontwikkelingen die relevant zijn voor zowel werkgevers als werknemers. De informatie is gebaseerd op de huidige CAO en de daarbij behorende functieboeken.

Salarisbepaling in de Kinderopvang

Het salaris in de kinderopvang wordt primair bepaald door de schaal waarin een medewerker is ingedeeld. Deze schaal is afhankelijk van een aantal factoren, waaronder de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. De exacte schaal wordt bepaald aan de hand van het Functieboek Kinderopvang. Het volledige salaris, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering, wordt jaarlijks bijgewerkt om te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden up-to-date blijven, rekening houdend met economische ontwikkelingen en wetgeving, evenals de behoeften van werkgevers en werknemers.

Het fulltime salaris in de kinderopvang varieert van €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) tot €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B). Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot schaal 15, met een maximum van €9.834,-.

Functies en Salarisschalen

De CAO Kinderopvang beschrijft de meeste functies die binnen de sector voorkomen, inclusief de bijbehorende salarissen. Voorbeelden van functies zijn pedagogisch professional, leidinggevenden, facilitaire functies en stafmedewerkers zoals huishoudelijk medewerker, secretaresse of medewerker planning.

Het Salaris van een Pedagogisch Professional

Een pedagogisch professional valt doorgaans in schaal 6. Het fulltime maandsalaris (bij een werkweek van 36 uur) voor een pedagogisch professional (pedagogisch medewerker) bedraagt tussen €2.577,- en €3.541,-, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Per 1 juli 2025 ligt het salaris voor een pedagogisch professional in schaal 6, bij een fulltime dienstverband van 36 uur, tussen de €2.641 en €3.630 bruto per maand. Dit is gebaseerd op de salarisschalen zoals vastgelegd in de CAO Kinderopvang 2025-2026. De salarisschaal is afhankelijk van de trede, waarbij het salaris jaarlijks kan worden verhoogd tot het maximum van de schaal is bereikt.

Salarisschalen en Treden per 1 Juli 2025 (Schaal 6)

De volgende tabel geeft een overzicht van de salarissen per trede in schaal 6, per 1 juli 2025 (fulltime, 36 uur):

Aanvullende Vergoedingen

Naast het basissalaris ontvangen werknemers in de kinderopvang ook aanvullende vergoedingen. Zo is er een vakantietoeslag van 8%. Bovendien zijn er afspraken gemaakt over een eindejaarsuitkering van 5,5% in de CAO 2025-2026, die per 1 januari 2026 wordt verhoogd naar 8%.

Uurloon Pedagogisch Professional

Het uurloon van een pedagogisch professional in schaal 6 ligt per 1 juli 2025 tussen €16,86 en maximaal €23,18 bruto, afhankelijk van de trede. Hier komen de vakantiegeld en eindejaarsuitkering nog bovenop.

Verschillen in Salarisschalen

Er zijn ook functies die in hogere salarisschalen vallen. Een gespecialiseerd pedagogisch professional niveau 4, die als IKC-medewerker (Integraal Kindcentrum) werkt, valt bijvoorbeeld in schaal 7, met een bruto maandsalaris tussen €3.035 en €4.052 (bij een fulltime contract van 36 uur, per 1 juli 2025). Ook pedagogisch professionals die op de BSO (Buitenschoolse Opvang) werken, kunnen een salaris ontvangen binnen schaal 6, wat overeenkomt met een bruto maandsalaris van €2.641 tot €3.630 (per 1 juli 2025, fulltime 36 uur).

Salarisontwikkeling en Periodieke Verhogingen

De CAO Kinderopvang kent een systeem van periodieke salarisverhogingen. Jaarlijks wordt het salaris van een medewerker met één trede verhoogd binnen de eigen salarisschaal, totdat het maximum van de schaal is bereikt. De toekenning van een periodieke verhoging kan in sommige gevallen worden uitgesteld als er sprake is van onvoldoende functioneren, mits dit tijdig en onderbouwd wordt gecommuniceerd.

Aanpassingen in de Salarisschalen

In 2024 is het salarishuis van de CAO Kinderopvang aangepast. Tot en met 2023 bevatte schaal 6 trede 9 tot en met 23, dit is aangepast naar trede 10 tot en met 23. Deze aanpassing is gedaan om de branche aantrekkelijker te maken voor medewerkers met een hoger startsalaris en om medewerkers die al langer in de branche werkzaam zijn, meer doorgroeimogelijkheden te bieden.

Schaalindeling en Discussie

Een pedagogisch medewerker wordt standaard ingedeeld in schaal 6 volgens het functieboek van de CAO Kinderopvang. In sommige gevallen kan een indeling in schaal 7 overwogen worden, hoewel dit niet per se resulteert in een hogere trede of een hoger salaris. Er zijn medewerkers die menen recht te hebben op een indeling in schaal 7, bijvoorbeeld omdat ze werkzaam zijn bij een VE-locatie (voor- en vroegschoolse educatie). Sommige organisaties hanteren mogelijk een eigen functie-indeling met afwijkende schalen en tredes, wat mogelijk in strijd is met het standaardkarakter van de CAO.

Toekenning van Periodieken: Jubileumdatum versus Vaste Datum

De toekenning van periodieken kan plaatsvinden op een jubileumdatum (bijvoorbeeld de datum van indiensttreding) of op een vaste datum (bijvoorbeeld 1 januari). Toekenning op een jubileumdatum vereist een meer professionele en uitgebreidere personeelsadministratie. Toekenning op een vaste datum kan als onrechtvaardig worden ervaren als een nieuwe medewerker kort na de vaste datum in dienst treedt en al snel een periodiek ontvangt.

Conclusie

De salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en worden bepaald door de schaal en trede van de medewerker. Voor een pedagogisch professional ligt het salaris in 2025 tussen de €2.641 en €3.630 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 36 uur), afhankelijk van de trede. Naast het basissalaris ontvangen werknemers ook vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. De CAO wordt regelmatig bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en aan te passen aan economische ontwikkelingen en de behoeften van werkgevers en werknemers.

Bronnen

1. Kinderopvang Werkt
2. Kinderopvang Morgen
3. Kinderopvang Wijzer