Het salaris van een pedagogisch medewerker in de kinderopvang is een veelgestelde vraag, zowel voor degenen die een carrière in deze sector overwegen als voor werkgevers. Dit artikel biedt een gedetailleerd overzicht van het uurloon en maandsalaris voor pedagogisch medewerkers in schaal 6, gebaseerd op de huidige CAO Kinderopvang. Verschillende factoren beïnvloeden het uiteindelijke salaris, waaronder opleiding, ervaring, en de specifieke werkgever.
De CAO Kinderopvang als Basis
De CAO Kinderopvang vormt de basis voor de salarisberekening binnen de sector. Schaal 6 is de schaal waarin veel pedagogisch medewerkers met een relevante opleiding en enige ervaring vallen. Binnen deze schaal zijn er echter verschillende tredes, wat betekent dat het salaris kan variëren afhankelijk van de anciënniteit en beoordelingen van de medewerker. Naarmate een medewerker in de trede stijgt, wordt het uurloon hoger.
Factoren die het Uurloon Beïnvloeden
Naast anciënniteit spelen diverse factoren een rol bij het bepalen van het uurloon van een pedagogisch medewerker. Een simpele vermelding van een bedrag tussen €16,28 en €22,37 bruto per uur, zoals soms online te vinden is, geeft geen volledig beeld van de complexiteit.
Opleidingsniveau
Het opleidingsniveau is een belangrijke factor. Een medewerker met een mbo-4 opleiding Kinderopvang zal doorgaans in een lagere trede van schaal 6 starten dan iemand met een hbo-opleiding Pedagogiek. Aanvullende cursussen en trainingen kunnen eveneens meewegen in de inschaling.
Werkgever
Hoewel de CAO Kinderopvang de minimale lonen vastlegt, kunnen sommige kinderopvangorganisaties ervoor kiezen om meer te betalen om aantrekkelijk te zijn voor gekwalificeerd personeel. Ook secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding en eindejaarsuitkering, variëren per werkgever.
Functie-inhoud
De specifieke functie-inhoud kan eveneens invloed hebben op de inschaling. Extra verantwoordelijkheden of specialisaties kunnen aanleiding geven tot een hogere inschaling binnen schaal 6.
Salarisschalen per 1 april 2024 en 1 juli 2025
De salarisschalen worden periodiek bijgewerkt. Per 1 april 2024 behoren pedagogisch medewerkers in de kinderopvang tot schaal 6 (trede 9 t/m 21). De salarisschalen per 1 juli 2025 (bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week) zijn als volgt:
| Trede | Per Maand |
|---|---|
| 10 | € 2.641 |
| 11 | € 2.708 |
| 12 | € 2.777 |
| 13 | € 2.846 |
| 14 | € 2.915 |
| 15 | € 2.990 |
| 16 | € 3.065 |
| 17 | € 3.138 |
| 18 | € 3.213 |
| 19 | € 3.291 |
| 20 | € 3.374 |
| 21 | € 3.455 |
| 22 | € 3.536 |
| 23 | € 3.630 |
Dit komt overeen met een bruto maandsalaris van €2.641 tot €3.630 (salarisschaal 6).
Salaris in 2023 en 2024
In 2023 lag het uurloon voor een pedagogisch medewerker in schaal 6 kinderopvang, afhankelijk van de bovengenoemde factoren, ergens tussen de €16,- en €23,- bruto per uur. Een exacte berekening is complex en vereist raadpleging van de actuele CAO Kinderopvang en navraag bij de betreffende kinderopvangorganisatie. Een werkgever kan een salaris bieden tussen de €2.577 en €3.541 bruto per maand (op basis van 36 uur per week, per 1 november 2024).
Salaris tijdens een BBL-traject
Voor pedagogisch professionals in opleiding, die een BBL-traject (Beroepsbegeleidende leerweg) volgen, geldt een andere salarisschaal. Zij vallen in salarisschaal 5 en verdienen tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand (op basis van een fulltime contract van 36 uur). Omdat deze studenten tegelijkertijd naar school gaan en werken, hebben ze doorgaans een contract voor minder uren.
Secundaire Arbeidsvoorwaarden
Naast het basissalaris zijn er ook secundaire arbeidsvoorwaarden die van invloed zijn op het totale beloningspakket. Deze omvatten:
- Vakantietoeslag: Pedagogisch medewerkers ontvangen 8% vakantietoeslag.
- Eindejaarsuitkering: Er zijn afspraken gemaakt over een eindejaarsuitkering van 5,5% (vanaf 2025 is dit 8%).
- Vitaliteitsprogramma's: Sommige organisaties bieden programma's aan om het welzijn van medewerkers te bevorderen.
- Opleidingsmogelijkheden: Veel organisaties investeren in de professionele ontwikkeling van hun medewerkers door het aanbieden van opleidingen en cursussen.
Verschillen in Salarisschalen
De salarisschaal is afhankelijk van de functie. Een groepshulp valt bijvoorbeeld in schaal 3, terwijl een pedagogisch professional in schaal 6 valt. Een gespecialiseerd pedagogisch professional die ook in het onderwijs werkt, kan in schaal 7 vallen.
Het Belang van de Functiematrix
Als medewerker in de kinderopvang wordt je ingedeeld in een schaal volgens de functiematrix. Bij goed functioneren ontvang je jaarlijks een periodiek en ga je een trede omhoog totdat het einde van de tredes in die schaal is bereikt.
Conclusie
Het salaris van een pedagogisch medewerker in schaal 6 kinderopvang is afhankelijk van een aantal factoren, waaronder opleiding, ervaring, werkgever en functie-inhoud. De CAO Kinderopvang vormt de basis voor de salarisberekening, maar er is ruimte voor variatie. Per 1 juli 2025 ligt het bruto maandsalaris voor een pedagogisch medewerker in schaal 6 tussen de €2.641 en €3.630 (bij een fulltime dienstverband van 36 uur). Naast het basissalaris zijn er ook secundaire arbeidsvoorwaarden die van invloed zijn op het totale beloningspakket. Het is belangrijk om bij het zoeken naar een baan in de kinderopvang niet alleen naar het salaris te kijken, maar ook naar de overige arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
