Gezondheid en Veiligheid in de Kinderopvang: Een Overzicht van Richtlijnen en Wetgeving
september 5, 2025
De salarisschalen binnen de kinderopvangsector zijn vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Deze schalen bepalen het loon van medewerkers, afhankelijk van hun functie, de bijbehorende functieschaal en de trede waarop ze zich bevinden. Dit artikel geeft een overzicht van de actuele salarisschalen, met een focus op de ontwikkelingen voor 2025 en de jaren daarna, gebaseerd op beschikbare informatie.
Functieschalen en Indeling
De CAO Kinderopvang kent verschillende functieschalen, die corresponderen met de complexiteit en verantwoordelijkheid van de functie. Medewerkers worden ingedeeld in een schaal op basis van een functiematrix. Een pedagogisch medewerker wordt bijvoorbeeld doorgaans ingedeeld in schaal 6. De schalen lopen van 1 tot en met 10, waarbij schaal 1 de meest eenvoudige functies omvat en schaal 10 de meest complexe.
Salarisschalen per 1 september 2022
De salarisschalen per 1 september 2022, zoals vastgelegd in de CAO Kinderopvang 2021-2022, bieden een basis voor de huidige salarisstructuur. Schaal 6, relevant voor veel pedagogisch medewerkers, liep van trede 9 tot en met trede 21. De salarissen binnen deze schaal varieerden aanzienlijk, afhankelijk van de trede.
| Schaal 6 (per 1-9-2022) | |
|---|---|
| Trede | Salarisbedrag |
| 9 | € 2.019 |
| 10 | € 2.071 |
| 11 | € 2.130 |
| 12 | € 2.188 |
| 13 | € 2.242 |
| 14 | € 2.303 |
| 15 | € 2.366 |
| 16 | € 2.427 |
| 17 | € 2.490 |
| 18 | € 2.559 |
| 19 | € 2.625 |
| 20 | € 2.692 |
| 21 | € 2.761 |
De schalen 1 tot en met 5 kenden eveneens verschillende tredes met bijbehorende salarisbedragen.
Salarisschalen per 1 april 2024
Met ingang van 1 april 2024 zijn de salarisschalen opnieuw aangepast, in overeenstemming met de CAO Kinderopvang 2023-2024. Ook hier geldt dat de salarissen afhankelijk zijn van de schaal en trede.
| Schaal 1 t/m 5 (per 1-4-2024) | ||
|---|---|---|
| Schaal | Trede | Salarisbedrag |
| 1 | 1 | € 2.033 |
| 1 | 2 | € 2.085 |
| 1 | 3 | € 2.137 |
| 1 | 4 | € 2.190 |
| 1 | 5 | € 2.246 |
| 1 | 6 | € 2.301 |
| 1 | 7 | € 2.356 |
| ... | ... | ... |
Ook voor de hogere schalen zijn de salarisbedragen per 1 april 2024 aangepast.
Salarisschalen per 1 juli 2025 en 1 september 2026
De CAO Kinderopvang 2025-2026 introduceert verdere aanpassingen in de salarisschalen. De salarisbedragen per 1 juli 2025 zijn gebaseerd op een voltijd dienstverband van 36 uur per week. Voor medewerkers met een deeltijdcontract wordt het loon berekend op basis van een pro rata berekening (24/36 van het voltijdloon).
| Schaal 6 (per 1 juli 2025) | |
|---|---|
| Trede | Salarisbedrag (per maand) |
| 10 | € 2.641 |
| 11 | € 2.708 |
| 12 | € 2.777 |
| 13 | € 2.846 |
| 14 | € 2.915 |
| 15 | € 2.990 |
| 16 | € 3.065 |
| 17 | € 3.138 |
| 18 | € 3.213 |
| 19 | € 3.291 |
| 20 | € 3.374 |
| 21 | € 3.455 |
| 22 | € 3.536 |
| 23 | € 3.630 |
De salarisbedragen per 1 september 2026 zijn eveneens vastgelegd. Deze worden uitgedrukt in uurloon.
| Schaal 6 (per 1 september 2026) | |
|---|---|
| Trede | Salarisbedrag (per uur) |
| 10 | € 17,19 |
| 11 | € 17,62 |
| 12 | € 18,07 |
| 13 | € 18,52 |
| 14 | € 18,97 |
| 15 | € 19,46 |
| 16 | € 19,94 |
| 17 | € 20,42 |
| 18 | € 20,90 |
| ... | ... |
Doorstroming en Periodieken
Bij goed functioneren kunnen medewerkers jaarlijks een periodiek ontvangen, waardoor ze een trede omhooggaan binnen hun schaal. Dit resulteert in een hoger salaris. De doorstroming binnen de schalen is echter niet onbeperkt; er is een maximum aan het aantal tredes dat men kan doorlopen. In het verleden, tot en met 2023, waren trede 21 en 23 de hoogste, wat de doorgroeimogelijkheden voor sommige medewerkers beperkte.
Aanvullende Vergoedingen
Naast het basissalaris kunnen medewerkers in de kinderopvang aanspraak maken op aanvullende vergoedingen, zoals vakantietoeslag (8%) en een eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering bedraagt 5,5% in 2025 en stijgt naar 8% vanaf 1 januari 2026.
Ongelijkheid in Salarissen
Onderzoek wijst op mogelijke ongelijkheid in salarissen binnen de kinderopvangsector. Een onderzoek toonde aan dat het gemiddelde aantal ervaringsjaren soms hoger ligt dan de theoretische indeling op basis van de trede, wat suggereert dat sommige medewerkers in een lagere trede zitten dan hun ervaring rechtvaardigt. Dit kan te maken hebben met de beperkte doorgroeimogelijkheden in het verleden.
Overzicht van Andere Functies
Naast pedagogisch medewerkers zijn er diverse andere functies binnen de kinderopvang, zoals administratief medewerkers, financieel administratief medewerkers en managementassistenten. Deze functies kennen eigen salarisschalen, die variëren afhankelijk van de verantwoordelijkheid en complexiteit van de functie.
Conclusie
De salarisschalen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en worden periodiek aangepast. De salarissen zijn afhankelijk van de functieschaal, de trede en de arbeidsovereenkomst (voltijd of deeltijd). Voor 2025 en 2026 zijn nieuwe salarisschalen van kracht geworden, met verdere aanpassingen in de toekomst. Het is belangrijk voor medewerkers en werkgevers om op de hoogte te blijven van de actuele salarisschalen en de mogelijkheden voor doorstroming en periodieken.
Bronnen
- werkenbijkinderopvang.nl - Salarisschalen per 1-9-2022
- werkenbijkinderopvang.nl - Salarisschalen per 1-4-2024
- kinderopvang-wijzer.nl - Salarisschalen CAO Kinderopvang 2025-2026 per 1 september 2026
- randstad.nl - Salarisschalen
- kinderopvang-wijzer.nl - Salarisschalen CAO Kinderopvang 2025-2026 per 1 juli 2025
- kinderopvangmorgen.nl - Salaris kinderopvang 2025
- kinderopvang-wijzer.nl - Uitkomsten onderzoek over ongelijkheid salarissen kinderopvang
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
