Salarisschalen en Opleidingseisen in de Kinderopvang: Een Overzicht voor Professionals en Toekomstige Medewerkers

De kinderopvangsector kent specifieke salarisschalen en opleidingseisen die vastgelegd zijn in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Dit artikel biedt een gedetailleerd overzicht van de huidige salarissen, de benodigde diploma’s en de mogelijkheden voor opleidingen, gebaseerd op de meest recente informatie uit de CAO Kinderopvang 2025-2026. De informatie is relevant voor zowel huidige medewerkers in de kinderopvang als voor personen die een carrière in deze sector overwegen.

Opleidingseisen voor Pedagogisch Personeel

Om in de kinderopvang te werken, zijn specifieke diploma’s vereist. De meest voorkomende functies vereisen een mbo-3 diploma Pedagogisch Medewerker Kinderopvang of een mbo-4 diploma Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker. Opleidingsinstituten zoals Capabel bieden de mogelijkheid om deze erkende opleidingen in een versneld tempo van 15 maanden af te ronden, in tegenstelling tot de gebruikelijke 3 jaar bij andere ROC’s. De inhoud van de opleiding blijft gelijk, maar de lesstof wordt geconcentreerd aangeboden om een snellere kwalificatie te bewerkstelligen.

Een pedagogisch medewerker met een mbo-3 diploma valt doorgaans in salarisschaal 6 van de CAO Kinderopvang. Een gespecialiseerd pedagogisch medewerker kan, gezien de krapte op de arbeidsmarkt, steeds vaker worden ingeschaald in salarisschaal 7. Beide functies omvatten de zorg voor en begeleiding van kinderen in de leeftijd van 0 tot 12 jaar, waarbij de nadruk ligt op de stimulering van hun ontwikkeling en het waarborgen van hun welzijn. Pedagogisch medewerkers spelen een belangrijke rol in het leven van de kinderen die zij begeleiden.

Salarisschalen CAO Kinderopvang 2025-2026

De salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en worden periodiek bijgewerkt. De huidige CAO loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027. De salarisschalen variëren van schaal 1 tot en met schaal 15, afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. Het fulltime salaris in de kinderopvang ligt tussen de €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) en €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B). Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot €9.834,- (schaal 15).

De salarisschalen zijn onderverdeeld in tredes, waarbij het salaris jaarlijks wordt verhoogd met één trede, totdat het hoogste salarisnummer van de schaal is bereikt.

Salarisschaal 6: Pedagogisch Professional

Voor pedagogisch professionals is salarisschaal 6 van toepassing. Per 1 juli 2025 bedraagt het bruto maandsalaris voor een fulltime dienstverband (36 uur per week) tussen de €2.641 en €3.630. De exacte hoogte van het salaris is afhankelijk van de trede waarop de medewerker zich bevindt. Onderstaande tabel geeft een overzicht van de salarissen per trede:

Naast het basissalaris ontvangen medewerkers in de kinderopvang 8% vakantietoeslag. Bovendien zijn er afspraken gemaakt over een eindejaarsuitkering van 5,5% in 2025, die in 2026 wordt verhoogd naar 8%.

Andere Salarisschalen

De salarisschalen voor andere functies in de kinderopvang zijn als volgt:

• Schaal 1: €2.506,- (assistent-functies)
• Schaal 3: Salarisbedrag €14,13 - €18,23 (per uur, afhankelijk van de trede)
• Schaal 4: Salarisbedrag €14,25 - €18,23 (per uur, afhankelijk van de trede)
• Schaal 5: Salarisbedrag €14,62 - €18,70 (per uur, afhankelijk van de trede)
• Schaal 7: €2.990 – €3.992 (gespecialiseerd pedagogisch medewerker)
• Schaal 12: €6.760,- (leidinggevende B)

De exacte salarisbedragen per trede binnen de schalen 1, 2, 3, 4 en 5 zijn te vinden in de CAO Kinderopvang 2025-2026.

Verschillen in Salaris op Basis van Functie en Opleiding

Het salaris in de kinderopvang is sterk afhankelijk van de functie en het opleidingsniveau. Een groepshulp valt doorgaans in schaal 3, terwijl een pedagogisch professional in schaal 6 wordt ingeschaald. Een gespecialiseerd pedagogisch professional die ook in het onderwijs werkt, kan in schaal 7 terechtkomen.

Een pedagogisch medewerker met een mbo-3 diploma verdient, zoals eerder vermeld, tussen de €2.641 en €3.630 bruto per maand (fulltime). Een gespecialiseerd pedagogisch medewerker met een mbo-4 diploma kan, afhankelijk van de arbeidsmarkt en de specifieke functie, een hoger salaris verdienen, tot €3.992 bruto per maand (fulltime).

Arbeidsvoorwaarden en Toeslagen

Naast het basissalaris zijn er diverse arbeidsvoorwaarden en toeslagen van toepassing in de kinderopvangsector. Zo ontvangen medewerkers 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering. De hoogte van de eindejaarsuitkering is in 2025 5,5% en wordt in 2026 verhoogd naar 8%.

De Rol van de CAO Kinderopvang

De CAO Kinderopvang speelt een cruciale rol in het vaststellen van de arbeidsvoorwaarden en salarissen in de sector. De CAO wordt regelmatig bijgewerkt om te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden up-to-date zijn en aansluiten bij de economische ontwikkelingen en wetgeving. De behoeften van werkgevers en medewerkers worden hierbij meegenomen.

Conclusie

De kinderopvangsector biedt diverse carrièremogelijkheden met bijbehorende salarisschalen die vastgelegd zijn in de CAO Kinderopvang. De benodigde opleidingen, zoals het mbo-3 diploma Pedagogisch Medewerker Kinderopvang of het mbo-4 diploma Gespecialiseerd Pedagogisch Medewerker, kunnen versneld worden gevolgd bij opleidingsinstituten zoals Capabel. Het salaris is afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring, waarbij pedagogisch professionals in schaal 6 worden ingeschaald en gespecialiseerde pedagogisch medewerkers mogelijk in schaal 7 terechtkomen. Naast het basissalaris zijn er diverse arbeidsvoorwaarden en toeslagen van toepassing, waaronder vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering. De CAO Kinderopvang speelt een cruciale rol in het waarborgen van goede arbeidsvoorwaarden in de sector.

Bronnen

1. Kinderopvang-wijzer
2. Capabel
3. Kinderopvangmorgen
4. Kinderopvang werkt