Salarisschalen Kinderopvang 2025-2026: Een Overzicht voor Professionals

De salarissen in de kinderopvangsector worden bepaald door de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Deze overeenkomst wordt regelmatig bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden te optimaliseren, rekening houdend met economische ontwikkelingen, wetgeving en de behoeften van zowel werkgevers als werknemers. Dit artikel geeft een gedetailleerd overzicht van de salarisschalen die van toepassing zijn vanaf 1 januari 2025, gebaseerd op de huidige CAO.

Salarisbepaling in de Kinderopvang

Het salaris van een medewerker in de kinderopvang is afhankelijk van de schaal waarin deze is ingedeeld. De schaal wordt bepaald door factoren zoals de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. Gedetailleerde informatie over de functie-indeling is te vinden in het Functieboek Kinderopvang. Het volledige salaris wordt bepaald aan de hand van de trede binnen de schaal, waarbij men jaarlijks een trede kan stijgen tot het maximum van de schaal is bereikt.

Salarisschalen: Een Overzicht

De CAO Kinderopvang kent diverse salarisschalen, variërend van schaal 1 tot en met schaal 15. Het salaris varieert van een minimum van €2.506,- (schaal 1) tot een maximum van €6.760,- (schaal 12) voor een fulltime dienstverband. Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot schaal 15, met een maximum van €9.834,-. Hieronder volgt een gedetailleerd overzicht van de salarisschalen, gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Schaal 1

Deze schaal is van toepassing op de meest basale functies binnen de kinderopvang. De salarissen per 1 januari 2025 bedragen €14,13 per uur.

Schaal 2

Ook in schaal 2 bedraagt het uurloon €14,13 per 1 januari 2025.

Schaal 3

Het uurloon in schaal 3 is €14,62 per 1 januari 2025.

Schaal 4

Het uurloon in schaal 4 is €15,33 per 1 januari 2025.

Schaal 5

Het uurloon in schaal 5 is €15,74 per 1 januari 2025.

Schaal 6

Deze schaal is relevant voor pedagogisch professionals. Per 1 juli 2025 bedraagt het bruto maandsalaris voor een fulltime dienstverband (36 uur per week) tussen de €2.641 en €3.630, afhankelijk van de trede. De salarissen per trede zijn als volgt:

Trede 10: € 2.641
Trede 11: € 2.708
Trede 12: € 2.777
Trede 13: € 2.846
Trede 14: € 2.915
Trede 15: € 2.990
Trede 16: € 3.065
Trede 17: € 3.138
Trede 18: € 3.213
Trede 19: € 3.291
Trede 20: € 3.374
Trede 21: € 3.455
Trede 22: € 3.536
Trede 23: € 3.630

Schaal 7

De salarissen in schaal 7 beginnen bij €16,15 per uur en lopen op.

Schaal 8

Het uurloon in schaal 8 is €15,74 per 1 januari 2025.

Schaal 9

Het uurloon in schaal 9 is €16,15 per 1 januari 2025.

Schaal 10

Het uurloon in schaal 10 is €16,52 per 1 januari 2025.

Schaal 11

Het uurloon in schaal 11 is €16,94 per 1 januari 2025.

Schaal 12

Het uurloon in schaal 12 is €17,37 per 1 januari 2025.

Schaal 13

Het uurloon in schaal 13 is €17,80 per 1 januari 2025.

Schaal 14

Het uurloon in schaal 14 is €18,23 per 1 januari 2025.

Schaal 15

Het uurloon in schaal 15 is €18,70 per 1 januari 2025.

Uurloon versus Maandsalaris

De genoemde bedragen zijn gebaseerd op een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Voor medewerkers met een parttime contract wordt het brutoloon berekend door de volgende formule toe te passen: (aantal gewerkte uren per week / 36) * het brutoloon in de tabel.

Salarisontwikkeling en CAO

De CAO Kinderopvang wordt periodiek herzien, wat resulteert in aanpassingen in de salarisschalen. Dit betekent dat medewerkers in de kinderopvang kunnen meegroeien in hun salaris, zowel door het stijgen van de trede binnen hun schaal als door de algemene verhogingen die met de nieuwe CAO-afspraken gepaard gaan. De huidige CAO loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027.

Verschillen in Functies en Schalen

De indeling in salarisschalen is afhankelijk van de functie. Een groepshulp wordt bijvoorbeeld ingedeeld in schaal 3, terwijl een pedagogisch professional in schaal 6 wordt ingedeeld. Een gespecialiseerd pedagogisch professional die ook in het onderwijs werkt, kan in schaal 7 worden ingedeeld.

Aanvullende Voorwaarden

Naast het basissalaris zijn er vaak nog aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Deze worden bovenop het brutoloon uitbetaald.

Conclusie

De salarisschalen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en worden periodiek bijgewerkt. Het salaris van een medewerker is afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau, de werkervaring en de trede binnen de schaal. De CAO Kinderopvang 2025-2026 biedt een gedetailleerd overzicht van de salarissen, waardoor zowel werkgevers als werknemers inzicht hebben in de geldende arbeidsvoorwaarden. Het is belangrijk om te benadrukken dat de salarissen gebaseerd zijn op een fulltime dienstverband van 36 uur per week en dat parttime medewerkers een aangepast salaris ontvangen op basis van hun gewerkte uren.