Salarissen en Arbeidsvoorwaarden in de Kinderopvang: Een Overzicht voor 2023-2026

De arbeidsvoorwaarden en salarissen binnen de kinderopvangsector zijn voortdurend in beweging, gereguleerd door de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Dit artikel biedt een overzicht van de recente en toekomstige ontwikkelingen op dit gebied, gebaseerd op beschikbare informatie over de CAO-onderhandelingen en de vastgestelde afspraken. De informatie is relevant voor zowel werkgevers als werknemers in de kinderopvang, inclusief pedagogisch professionals, groepshulpen en BBL-studenten.

Looptijd en Onderhandelingen

De huidige CAO Kinderopvang kent verschillende periodes. Een eerdere periode liep van 1 januari 2023 tot 30 juni 2024. Vervolgens is een nieuwe CAO vastgesteld die loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027. De onderhandelingen over deze CAO hebben geleid tot afspraken over loonsverhogingen, eindejaarsuitkeringen, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden. De algemeen verbindend verklaring van de CAO-bepalingen is bevestigd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Loonmutaties en Salarisschalen

Vanaf 1 april 2023 zijn de salarissen nominaal verhoogd met €150 bruto per maand, en tevens met 2%. In juli 2023 ontvingen medewerkers een eenmalige uitkering van €525, naar rato van het dienstverband. Indien de werkgever reeds een bedrag had uitbetaald in januari naar aanleiding van eerdere oproepen, werd dit tot een maximum van €300 (bij een fulltime dienstverband) verrekend. Verdere loonsverhogingen volgden op 1 januari 2024 (2%) en 1 april 2024 (2%).

Per 1 januari 2024 is het loongebouw aangepast. De eerste trede binnen elke salarisschaal is komen te vervallen, met uitzondering van schaal 1. Aan het einde van elke salarisschaal zijn twee nieuwe tredes toegevoegd.

Voor de periode vanaf 1 juli 2025 zijn specifieke salarissen vastgesteld voor pedagogisch professionals in functieschaal 6, bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Deze salarissen variëren van €2.641 tot €3.630 bruto per maand, afhankelijk van de trede. Gespecialiseerd pedagogisch professionals niveau 4, werkzaam in een Integraal Kindcentrum (IKC), vallen onder salarisschaal 7 en verdienen tussen €3.035 en €4.052 bruto per maand (vanaf 1 juli 2025). Pedagogisch professionals op de BSO verdienen tussen de €2.641 en €3.630 bruto per maand (salarisschaal 6).

Uurloon en Salarisschalen in Detail

Het uurloon is afhankelijk van de functie, de bijbehorende salarisschaal en de trede. Voor pedagogisch professionals in salarisschaal 6 bedraagt het uurloon vanaf 1 juli 2025 tussen €16,86 en maximaal €23,18 bruto.

De salarisschalen zijn als volgt ingedeeld:

• Schaal 3: Voor groepshulpen.
• Schaal 5: Voor pedagogisch professionals in opleiding (BBL-traject), met een bruto maandsalaris tussen €2.517 en €3.374 (fulltime, 36 uur).
• Schaal 6: Voor pedagogisch professionals, met een bruto maandsalaris tussen €2.641 en €3.630 (fulltime, 36 uur).
• Schaal 7: Voor gespecialiseerd pedagogisch professionals die ook in het onderwijs werken (IKC), met een bruto maandsalaris tussen €3.035 en €4.052 (fulltime, 36 uur).

Binnen elke schaal stijgt het salaris jaarlijks met één salarisnummer (trede), totdat het hoogste salarisnummer is bereikt.

Vakantietoeslag en Eindejaarsuitkering

Naast het basissalaris ontvangen werknemers in de kinderopvang een vakantietoeslag van 8%. De CAO 2025-2026 bevat afspraken over een eindejaarsuitkering van 5,5%. Vanaf 1 januari 2026 wordt deze eindejaarsuitkering verhoogd naar 8%.

Verbeteringen in Arbeidsomstandigheden

Naast de financiële aspecten zijn er ook verbeteringen doorgevoerd in de arbeidsomstandigheden. Zo vervallen min-uren door sluiting of andere oorzaken buiten schuld van de werknemer voor de rekening van de werkgever. Roosters dienen minimaal 21 dagen van tevoren bekend te zijn, met uitzonderingen voor situaties zoals ziekte.

Er zijn tevens nieuwe afspraken gemaakt voor een gezonde werkcultuur en maatwerk bij menstruatie- of overgangsklachten. Werkgevers worden opgeroepen om gratis menstruatieproducten te verstrekken.

Loonsverhogingen in de Toekomst

De CAO Kinderopvang voorziet in verdere loonsverhogingen. Per 1 juli 2025 gaat de loonsverhoging in met 2,5%. Op 1 september 2026 volgt een verdere loonsverhoging van 1,5%.

BBL-Trajecten

Werknemers die een BBL-traject volgen, vallen onder salarisschaal 5 en verdienen tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand (fulltime, 36 uur), plus vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Aangezien BBL-studenten tevens studeren, hebben zij doorgaans een contract voor minder uren.

Samenvatting van Belangrijke Punten

De CAO Kinderopvang heeft de afgelopen jaren significante verbeteringen gebracht in de arbeidsvoorwaarden en salarissen van werknemers in de sector. De recente afspraken omvatten loonsverhogingen, eenmalige uitkeringen, aanpassingen in het loongebouw, verbeterde eindejaarsuitkeringen en aandacht voor arbeidsomstandigheden. Deze ontwikkelingen zijn van belang voor alle betrokkenen in de kinderopvang, van pedagogisch professionals tot BBL-studenten.

Conclusie

De CAO Kinderopvang blijft een belangrijk instrument voor het reguleren van de arbeidsvoorwaarden in de sector. De recente en toekomstige afspraken over salarissen, uitkeringen en arbeidsomstandigheden dragen bij aan een aantrekkelijke en professionele werkomgeving voor de medewerkers in de kinderopvang. Het is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te blijven van de geldende CAO-bepalingen om een eerlijke en rechtvaardige behandeling te waarborgen.

Bronnen

1. Loonwijzer
2. Kinderopvangmorgen
3. CNV
4. Officielebekendmakingen