Salarissen en Uurtarieven in de Kinderopvang: Een Overzicht voor 2023 en Verder

De kinderopvangsector kent specifieke regelgeving omtrent salarissen en uurtarieven. Dit artikel biedt een overzicht van de actuele situatie, gebaseerd op beschikbare gegevens, met betrekking tot zowel de kosten voor ouders als de beloning van professionals in de sector. De informatie is relevant voor ouders, pedagogisch medewerkers en werkgevers in de kinderopvang.

Uurtarieven Kinderopvang in 2023

In 2023 zijn de bruto uurtarieven voor verschillende vormen van kinderopvang vastgesteld. Voor zowel het kinderdagverblijf als de peuteropvang bedraagt het uurtarief € 8,97. Voor buitenschoolse opvang (bso) is het uurtarief € 7,72. Deze tarieven zijn goedgekeurd door de oudercommissie en zijn bedoeld om het fiscaal maximum te benaderen, waardoor ouders in aanmerking komen voor maximale kinderopvangtoeslag.

Een belangrijke wijziging in de Wet Kinderopvang per 1 januari 2023 is dat de kinderopvangtoeslag niet langer afhankelijk is van het aantal gewerkte uren. Ouders kunnen toeslag aanvragen voor maximaal 230 uur per maand, ongeacht hun arbeidsuren. Dit betekent dat in 2023 de maximale toeslag ontvangen kan worden, afhankelijk van het gezamenlijke inkomen. Ouders kunnen een proefberekening maken of contact opnemen met SKRS voor een vrijblijvend advies.

Salarisschalen en Loonmutaties in de CAO Kinderopvang

De salarissen in de kinderopvang zijn gereguleerd door de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. De huidige CAO loopt van 1 januari 2023 tot en met 30 juni 2024. Er zijn diverse loonmutaties doorgevoerd in deze periode.

Per 1 april 2023 zijn de salarissen nominaal verhoogd met €150 bruto per maand, en tevens met 2%. In juli 2023 ontvingen medewerkers eenmalig €525 naar rato van hun dienstverband. Indien een werkgever reeds een bedrag in januari heeft uitbetaald naar aanleiding van een eerdere oproep, wordt dit tot een maximum van €300 (bij een fulltime dienstverband) verrekend.

Verdere salarisverhogingen zijn gepland voor 1 januari 2024 (2%) en 1 april 2024 (2%). Daarnaast is het loongebouw per 1 januari 2024 aangepast. De eerste trede van elke salarisschaal is komen te vervallen, met uitzondering van schaal 1. Aan het einde van elke salarisschaal zijn twee nieuwe treden toegevoegd.

Salarissen per Functie en Schaal

Het fulltime salaris in de kinderopvang varieert van €2.506 (schaal 1, voor assistent-functies) tot €6.760 (schaal 12, leidinggevende B). Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot schaal 15, met een maximum van €9.834.

De hoogte van het salaris is afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. De indeling in een specifieke schaal wordt bepaald aan de hand van het Functieboek Kinderopvang. De CAO Kinderopvang en de bijbehorende salarissen worden regelmatig bijgewerkt om te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden actueel blijven, rekening houdend met economische ontwikkelingen, wetgeving en de behoeften van werkgevers en medewerkers.

Salarisschaal 6 voor Pedagogisch Professionals (2025)

Specifiek voor pedagogisch professionals (pedagogisch medewerkers) geldt dat zij doorgaans in functieschaal 6 worden ingedeeld. Per 1 juli 2025 bedraagt het bruto maandsalaris voor een fulltime dienstverband (36 uur per week) in schaal 6 tussen de €2.641 en €3.630. De exacte trede in de salarisschaal is afhankelijk van opleiding en ervaring.

De volgende tabel geeft een overzicht van de salarissen per trede in salarisschaal 6 (per 1 juli 2025):

Variaties in Salaris per Werkgever

Hoewel de salarissen per functie vastliggen in de CAO Kinderopvang, kan het daadwerkelijke salaris per werkgever verschillen. Dit komt doordat de indeling in een specifieke trede binnen de salarisschaal afhankelijk is van factoren zoals opleiding en ervaring. Werkgevers kunnen ook afwijken van de standaard salarisstijgingen of een beoordelingsregeling toepassen, waardoor een hoger salaris kan worden toegekend. Het salaris mag echter nooit lager zijn dan het minimum dat in de CAO Kinderopvang is vastgesteld.

De CAO Kinderopvang en Functieboek

De CAO Kinderopvang is leidend voor de arbeidsvoorwaarden in de sector. Het Functieboek Kinderopvang beschrijft de meeste functies binnen de kinderopvang en geeft aan welk salaris bij welke functie hoort. Dit boek dient als referentiepunt voor werkgevers en werknemers om de juiste salarisschaal te bepalen.

Conclusie

De uurtarieven voor kinderopvang in 2023 bedragen €8,97 voor kinderdagverblijf en peuteropvang, en €7,72 voor buitenschoolse opvang. De CAO Kinderopvang reguleert de salarissen van professionals in de sector, met diverse loonmutaties en verhogingen in de periode 2023-2024. Het salaris is afhankelijk van de functie, opleiding, ervaring en de specifieke werkgever. De CAO Kinderopvang en het Functieboek Kinderopvang dienen als belangrijke referentiepunten voor het bepalen van de juiste arbeidsvoorwaarden.

Bronnen

1. SKRS
2. Loonwijzer
3. Kinderopvang Werkt
4. Kinderopvang Morgen
5. Kinderopvang Werkt (Salarisschalen)