Toezicht op Kinderopvang in de Regio Rotterdam-Rijnmond
september 5, 2025
De kinderopvangsector kent specifieke salarisschalen en arbeidsvoorwaarden, vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Deze regelingen worden periodiek bijgewerkt om te zorgen voor actuele en competitieve arbeidsvoorwaarden, rekening houdend met economische ontwikkelingen en de behoeften van zowel werkgevers als werknemers. Dit artikel geeft een overzicht van de salarisschalen, de wijze waarop salarissen worden bepaald, en enkele belangrijke arbeidsvoorwaarden binnen de kinderopvang.
Salarisschalen in de Kinderopvang
De CAO Kinderopvang hanteert een indeling in salarisschalen, variërend van schaal 1 tot en met schaal 15. Het salaris dat een medewerker ontvangt, is afhankelijk van de schaal die bij zijn of haar functie hoort. De schalen zijn gebaseerd op factoren zoals de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. Het Functieboek Kinderopvang biedt gedetailleerde informatie over de indeling van functies in de verschillende schalen.
Volgens de CAO Kinderopvang 2025 bedraagt het fulltime maandsalaris in de kinderopvang een range van €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) tot €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B). Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot schaal 15, met een maximumsalaris van €9.834,-.
Een pedagogisch professional valt doorgaans in schaal 6. Het fulltime maandsalaris (bij een werkweek van 36 uur) voor een pedagogisch professional (pedagogisch medewerker) ligt dan tussen €2.577,- en €3.541,-, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Bepaling van het Salaris
De werkgever is verantwoordelijk voor het vaststellen van het salaris van een medewerker, conform de salarisschaal die bij de functie hoort. De functiematrix in bijlage 1 van de CAO Kinderopvang geeft hierover duidelijkheid. Indien een medewerker onder de Participatiewet valt, geldt het wettelijk minimumloon als salaris.
Bij indiensttreding wordt het salaris bepaald op basis van de functie en de bijbehorende salarisschaal. Als een medewerker al eerder in dezelfde functie heeft gewerkt, heeft hij of zij recht op minimaal hetzelfde salarisnummer als bij de vorige werkgever, mits aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Deze voorwaarden zijn dat de medewerker direct voor de indiensttreding in dezelfde functie werkte bij een werkgever die ook onder deze CAO valt.
Salarisverhogingen en Uitkeringen
De salarissen in de kinderopvang zijn in de afgelopen jaren meerdere malen verhoogd. In 2020 steeg het salaris met 3%, met een eenmalige uitkering ter compensatie van de periode van januari tot juli 2020. In januari 2021 werd het salaris nogmaals verhoogd met een vast bedrag van €12 bruto.
Naast de reguliere salarisverhogingen kent de CAO Kinderopvang ook een structurele eindejaarsuitkering van 2%, die voor het eerst in december 2020 werd uitgekeerd. Deze uitkering wordt berekend over 12 maandsalarissen en wordt naar rato uitbetaald bij in- of uitdiensttreding tijdens het jaar.
Overgangsregelingen voor Peuterspeelzaalmedewerkers
Door aanpassingen in de CAO Sociaal Werk en de CAO Kinderopvang is peuterspeelzaalwerk per 1 augustus 2020 onder de CAO Kinderopvang komen te vallen. Voor medewerkers die zijn overgegaan naar de CAO Kinderopvang, geldt een specifieke overgangsregeling, zoals beschreven in bijlage 15 van de CAO.
Functies Vastgelegd in de CAO
De CAO Kinderopvang legt de salarisschalen vast voor alle veelvoorkomende functies binnen de kinderopvang. Dit omvat pedagogisch professionals, leidinggevenden, facilitaire functies en stafmedewerkers zoals huishoudelijk medewerkers, secretaresses en medewerkers planning. Gedetailleerde informatie over deze functies en de bijbehorende salarisschalen is te vinden in het functieboek van de CAO Kinderopvang.
Looptijd en Wijzigingen van de CAO
De CAO Kinderopvang heeft een looptijd van 1 juli 2021 tot 1 januari 2023, zonder dat hiervoor opzegging vereist is. Cao-partijen kunnen overeenkomen de CAO tijdens de looptijd te wijzigen.
Ontheffing van de CAO
Een werkgever die ook onder de werkingssfeer van een andere CAO valt, kan een verzoek tot ontheffing indienen bij de cao-partijen kinderopvang. Hiervoor moet de werkgever aantonen dat instemming van de medezeggenschap is verkregen.
Beleidsregels Kinderopvang en Sociaal Medische Indicatie
De Beleidsregels Kinderopvang Sociaal Medische Indicatie 2021 (Landsmeer) definiëren begrippen en criteria voor het verstrekken van een tegemoetkoming in de kosten voor kinderopvang op grond van sociaal medische factoren. Deze regels zijn van toepassing op dagopvang, voor-, tussen-, na- en buitenschoolse opvang, peuteropvang en gastouderopvang, met uitzondering van het overblijven. De regels verwijzen naar de wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen en de Nadere regels Peuteropvang en Voorschoolse Voorzieningen Landsmeer voor de interpretatie van begrippen.
Aandacht voor Kwaliteit en Vitaliteit
De CAO Kinderopvang benadrukt het belang van kwaliteit in de kinderopvang en de rol van pedagogisch medewerkers daarin. Om de kwaliteit te waarborgen, is aandacht voor het werkplezier en de ontwikkeling van medewerkers essentieel. Projecten gericht op beroepscode, beroepsontwikkeling en functiedifferentiatie worden voortgezet om de branche aantrekkelijker te maken voor zowel huidige als toekomstige medewerkers.
Conclusie
De CAO Kinderopvang biedt een gedetailleerd kader voor salarissen en arbeidsvoorwaarden in de sector. De salarisschalen zijn gebaseerd op functie, opleidingsniveau en werkervaring, en worden periodiek aangepast. Naast salarisverhogingen en een structurele eindejaarsuitkering, zijn er ook overgangsregelingen voor specifieke groepen medewerkers en aandacht voor kwaliteit en vitaliteit. De CAO Kinderopvang is daarmee een belangrijk instrument voor het waarborgen van goede arbeidsvoorwaarden en het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel in de kinderopvang.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
