Toezicht op Kinderopvang: Kwaliteit en Veiligheid voor Kinderen
september 5, 2025
De sector kinderopvang kent specifieke regelingen omtrent salarissen en arbeidsvoorwaarden, vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Deze regelingen zijn van belang voor zowel werkgevers als werknemers in de sector. Dit artikel geeft een overzicht van de salarisschalen en andere relevante aspecten van de CAO Kinderopvang, met de focus op de periode 2020-2021, gebaseerd op beschikbare informatie.
Functies en Salarisschalen binnen de Kinderopvang
De CAO Kinderopvang omvat een breed scala aan functies, van pedagogisch professionals tot leidinggevenden, facilitaire medewerkers en stafmedewerkers zoals huishoudelijk personeel, secretaresses en planningmedewerkers. Voor elke functie zijn specifieke salarisschalen vastgesteld. Het functieboek van de CAO Kinderopvang beschrijft de verschillende functies en de bijbehorende salarissen in detail.
Het salaris in de kinderopvang wordt bepaald aan de hand van de schaal waarin de medewerker is ingedeeld. Deze indeling is afhankelijk van factoren zoals de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. De hoogte van het salaris kan per werkgever verschillen, afhankelijk van de trede waarin de medewerker wordt ingedeeld, en eventuele afwijkingen van de standaardstijging of een beoordelingsregeling. Echter, het salaris mag nooit lager zijn dan wat in de CAO Kinderopvang is vastgelegd.
Salarisniveaus in 2020-2021
In 2020 lag het fulltime salaris in de kinderopvang tussen €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) en €6.760,- (schaal 12, voor leidinggevenden B). Voor complexe, leidinggevende functies kon het maximale salaris oplopen tot en met schaal 15, met een maximum van €9.834,-.
Specifiek voor pedagogisch professionals (pedagogisch medewerkers) valt de functie doorgaans in schaal 6. Het fulltime maandsalaris voor deze functie (bij een werkweek van 36 uur) lag tussen €2.577,- en €3.541,-, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Gedurende de periode van 1 januari 2020 tot en met 30 juni 2020 golden de salaristabellen van 2019, met een toeslag van 3% die in juli werd uitbetaald. De nieuwe salarisschalen traden in werking per 1 juli 2020 en waren geldig tot en met 31 december 2020. Vanaf 1 januari 2021 golden weer nieuwe salarissen.
Factoren die het Salaris Beïnvloeden
Naast de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring, kunnen ook andere factoren het salaris beïnvloeden. Werkgevers kunnen afwijken van de standaardstijging of een beoordelingsregeling toepassen, wat kan leiden tot een hoger salaris. Het is belangrijk op te merken dat de CAO Kinderopvang regelmatig wordt bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden up-to-date te houden, rekening houdend met economische ontwikkelingen, wetgeving en de behoeften van werkgevers en medewerkers.
Beleidsregels Tegemoetkoming Kinderopvang SMI 2020
Naast de reguliere kinderopvangtoeslag van de belastingdienst, bestaat er een regeling voor ouders die, als gevolg van sociaal-medische redenen, niet (kunnen) werken of re-integreren, maar ook niet zelf voor hun kinderen kunnen zorgen. Deze regeling, de SMI (Sociaal Medische Indicatie), biedt een financiële tegemoetkoming om tijdelijke kinderopvang mogelijk te maken. De kinderopvang dient plaats te vinden in een geregistreerd kindercentrum of een geregistreerde gastouderopvang.
Inkomensnormen voor de Tegemoetkoming Kinderopvang SMI
De inkomensnormen voor de tegemoetkoming kinderopvang SMI in 2020 waren afhankelijk van de leeftijdscategorie van de ouder. Voor ouders van 21 jaar of ouder, maar jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd, bedroegen de inkomensgrenzen €1.006,08 (100% inkomen) en €1.509,12 (150% inkomen) per maand. Voor jongeren tussen de 18 en 21 jaar bedroegen de grenzen respectievelijk €248,37 en €372,56. Voor ouders van 21 jaar of ouder, maar jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd, waren er ook hogere inkomensgrenzen van €1.437,25 (100% inkomen) en €2.155,88 (150% inkomen). Voor jongeren tussen de 18 en 21 jaar waren de hogere inkomensgrenzen €784,19 en €1.176,29, en €1.254,45 en €1.881,68.
Het is belangrijk te benadrukken dat onder het maandinkomen het netto inkomen uit arbeid, winst, uitkering, partneralimentatie en pensioen wordt verstaan. Inkomsten uit vakantiegeld, heffingskortingen en toeslagen zoals huur- of zorgtoeslag worden hierbij niet meegerekend.
Verplichtingen van Ouders bij de Tegemoetkoming Kinderopvang SMI
Ouders hebben een inlichtingenverplichting en dienen wijzigingen in hun inkomen, waarvan zij weten dat dit gevolgen heeft voor de hoogte van de tegemoetkoming, te melden aan het dagelijks bestuur. Dit geldt ook voor de aankoop of verkoop van de eigen woning, aangezien dit van invloed kan zijn op het toetsingsinkomen en de hoogte van de tegemoetkoming.
Doelstellingen van de CAO Kinderopvang
De CAO Kinderopvang heeft als doel om de arbeidsvoorwaarden in de sector te verbeteren en de kwaliteit van de kinderopvang te waarborgen. Naast afspraken over salarissen zijn er ook afspraken gemaakt om de werkdruk te verlagen en het werkplezier te verhogen, wat belangrijk is voor het behoud van medewerkers. De CAO beoogt een aantrekkelijke branche te zijn, zowel voor huidige medewerkers als voor stagiairs en werkzoekenden. Aandacht voor de ontwikkeling van een beroepscode en een visie op beroepsontwikkeling zijn eveneens onderdeel van de doelstellingen.
Organisaties betrokken bij de CAO Kinderopvang
Verschillende organisaties zijn betrokken bij de CAO Kinderopvang, waaronder CNV Zorg en Welzijn en het Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK). Het secretariaat van het OAK wordt gevoerd door FCB.
Conclusie
De CAO Kinderopvang biedt een gedetailleerd kader voor salarissen en arbeidsvoorwaarden in de sector. De salarisschalen zijn afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring van de medewerker. Naast de reguliere kinderopvangtoeslag bestaat er de SMI-regeling voor ouders met een sociaal-medische indicatie. De CAO wordt regelmatig bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden up-to-date te houden en de kwaliteit van de kinderopvang te waarborgen. Het is van belang voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te zijn van de geldende regelingen en afspraken.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
