Registratie en Toezicht op Kinderopvang in Nederland
september 5, 2025
De salarissen binnen de kinderopvangsector worden gereguleerd door de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) kinderopvang. Deze CAO legt de indeling in salarisschalen vast, waarbij het loon van een medewerker afhankelijk is van de functie, de bijbehorende schaal en de trede die de medewerker bekleedt. De huidige CAO loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027, met periodieke aanpassingen van de salarissen. Dit artikel geeft een overzicht van de salarisschalen en arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang, gebaseerd op de geldende CAO.
Functies en Salarisschalen
De CAO kinderopvang beschrijft een breed scala aan functies binnen de sector, waaronder pedagogisch professionals, leidinggevenden, facilitaire medewerkers en stafmedewerkers zoals huishoudelijk personeel, secretaressen en planningmedewerkers. Voor elke functie is een specifieke salarisschaal vastgelegd. Het salarisbereik loopt van schaal 1, voor assistent-functies met een fulltime maandsalaris van €2.506,-, tot schaal 12 voor leidinggevenden B, met een fulltime maandsalaris van €6.760,-. Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot schaal 15, met een maandsalaris van €9.834,-.
Salarisschaal 6: Pedagogisch Professional
Een veelvoorkomende functie binnen de kinderopvang is die van pedagogisch professional. Deze functie is doorgaans ingedeeld in salarisschaal 6. Het fulltime maandsalaris (bij een arbeidsduur van 36 uur) voor een pedagogisch professional ligt tussen €2.577,- en €3.541,-, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Per 1 juli 2025 bedraagt het salaris in salarisschaal 6 tussen de €2.641,- en €3.138,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Het bijbehorende uurloon ligt dan tussen €16,86 en €23,18 bruto.
De volgende tabel geeft een overzicht van de salarissen per trede in salarisschaal 6, vanaf 1 juli 2025:
| Trede | Per Maand |
|---|---|
| 10 | € 2.641 |
| 17 | € 3.138 |
Salarisschaal 7: Gespecialiseerd Pedagogisch Professional (IKC)
Voor gespecialiseerde pedagogisch professionals niveau 4 die werken in een Integraal Kindcentrum (IKC), waar kinderopvang wordt gecombineerd met onderwijs, geldt salarisschaal 7. Het bruto maandsalaris voor deze functie bedraagt tussen de €3.035 en €4.052,- (bij een fulltime contract van 36 uur), vanaf 1 juli 2025.
Bepaling van het Salaris
Het salaris in de kinderopvang wordt bepaald aan de hand van de functie van de medewerker en de bijbehorende salarisschaal, zoals vastgelegd in de functiematrix in bijlage 1 van de CAO. Indien een medewerker onder de Participatiewet valt, geldt het wettelijk minimumloon als salaris.
Periodieke Salarisverhogingen
De werkgever verhoogt jaarlijks het salaris van de medewerker met één salarisnummer (trede), totdat de hoogste trede van de salarisschaal is bereikt. De salarisschalen worden bovendien twee keer per jaar verhoogd:
- Per 1 juli 2025 met 2,5%
- Per 1 september 2026 met 1,5%
Arbeidsvoorwaarden
Naast het basissalaris zijn er nog andere belangrijke arbeidsvoorwaarden binnen de kinderopvangsector. Zo ontvangen medewerkers 8% vakantietoeslag. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over een eindejaarsuitkering. In de CAO 2025-2026 bedraagt de eindejaarsuitkering 5,5%. Vanaf 1 januari 2026 wordt deze verhoogd naar 8%.
Verschillen per Werkgever
Hoewel de CAO de basis legt voor de salarissen en arbeidsvoorwaarden, kan het salaris per werkgever verschillen. Dit kan bijvoorbeeld het gevolg zijn van individuele afspraken of verschillen in secundaire arbeidsvoorwaarden.
Overzicht van Salarisschalen (Cao Kinderopvang 2025-2026)
De CAO Kinderopvang is leidend voor salarissen en arbeidsvoorwaarden in de sector. De huidige salarisschalen zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang 2025-2026. Werkgevers kunnen in de CAO informatie vinden over het salaris van pedagogisch professionals en leidinggevenden.
Werken op een IKC
Voor pedagogisch professionals die op een BSO (Buitenschoolse Opvang) werken, ligt het bruto uurloon tussen €16,86 en €23,18. Dit komt overeen met een bruto maandsalaris van €2.641 tot €3.630 (salarisschaal 6), berekend op basis van een fulltime contract van 36 uur per week, vanaf 1 juli 2025. Hier komen de vakantiegeld en eindejaarsuitkering nog bovenop.
Conclusie
De CAO kinderopvang biedt een duidelijk kader voor de salarissen en arbeidsvoorwaarden in de sector. De salarissen zijn afhankelijk van de functie, de salarisschaal en de trede die de medewerker bekleedt. Periodieke verhogingen en aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering zorgen voor een aantrekkelijk pakket. Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te zijn van de geldende CAO-afspraken om een eerlijke en transparante beloning te waarborgen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
