Toezicht op Kinderopvang: Kwaliteitseisen en Inspectieprocedures
september 5, 2025
De kinderopvangsector kent specifieke salarisschalen en arbeidsvoorwaarden, vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Dit artikel biedt een gedetailleerd overzicht van de salarissen en andere belangrijke aspecten voor werknemers in de kinderopvang, met de focus op de situatie in 2025 en 2026. De informatie is gebaseerd op de huidige CAO en de beschikbare gegevens over functieschalen en periodieke verhogingen.
Functieschalen en Indeling
De CAO Kinderopvang kent verschillende functieschalen, die bepalen het salaris van een medewerker. De indeling in een specifieke schaal is afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. Een pedagogisch medewerker wordt standaard ingedeeld in schaal 6, maar in sommige gevallen kan indeling in schaal 7 mogelijk zijn. Dit levert echter niet automatisch een hoger salaris op, aangezien dit afhankelijk is van de trede binnen de schaal. Organisaties kunnen soms afwijken van de standaard indeling, bijvoorbeeld om doorgroeimogelijkheden te creëren of een eigen functie-indeling te hanteren.
Verschillende functies vallen onder specifieke schalen: een groepshulp wordt ingedeeld in schaal 3, een pedagogisch professional in schaal 6, en een gespecialiseerd pedagogisch professional die ook in het onderwijs werkt, in schaal 7. De functies binnen de kinderopvang zijn gedetailleerd beschreven in het Functieboek Kinderopvang, inclusief de bijbehorende salarisschalen.
Salarisschalen per 1 Januari 2025
De salarissen zijn gebaseerd op een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Voor werknemers met een parttime contract wordt het salaris berekend op basis van een pro rata berekening (24/36 van het fulltime salaris voor een contract van 24 uur). De volgende tabel geeft een overzicht van de salarisbedragen per maand per 1 januari 2025, per schaal en trede:
| Schaal 1 | Schaal 2 | Schaal 3 | Schaal 4 | Schaal 5 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Trede | Salaris | Trede | Salaris | Trede | Salaris | Trede | Salaris | Trede | Salaris |
| 1 | € 14,13 | 3 | € 14,13 | 5 | € 14,62 | 7 | € 15,33 | 8 | € 15,74 |
| 2 | € 14,13 | 4 | € 14,25 | 6 | € 14,97 | 8 | € 15,74 | 9 | € 16,15 |
| 3 | € 14,13 | 5 | € 14,62 | 7 | € 15,33 | 9 | € 16,15 | 10 | € 16,52 |
| 4 | € 14,25 | 6 | € 14,97 | 8 | € 15,74 | 10 | € 16,52 | 11 | € 16,94 |
| 5 | € 14,62 | 7 | € 15,33 | 9 | € 16,15 | 11 | € 16,94 | 12 | € 17,37 |
| 6 | € 14,97 | 8 | € 15,74 | 10 | € 16,52 | 12 | € 17,37 | 13 | € 17,80 |
| 7 | € 15,33 | 9 | € 16,15 | 11 | € 16,94 | 13 | € 17,80 | 14 | € 18,23 |
| 8 | € 15,74 | 10 | € 16,52 | 12 | € 17,37 | 14 | € 18,23 | 15 | € 18,70 |
| 9 | € 16,15 | 11 | € 16,94 | 13 | € 17,80 | 15 | € 18,70 | 16 | € 19,17 |
| 14 | € 18,23 | 16 | € 19,17 | 17 | € 19,62 | ||||
| 17 | € 19,62 | 18 | € 20,10 | ||||||
| 19 | € 20,58 | ||||||||
| 20 | € 21,10 |
| Schaal 6 | Schaal 7 | Schaal 8 | Schaal 9 | Schaal 10 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Trede | Salaris | Trede | Salaris | Trede | Salaris | Trede | Salaris | Trede | Salaris |
(De volledige tabel voor schaal 6 t/m 10 is te vinden in bron [3])
Salarissen voor Pedagogisch Professionals
Een pedagogisch professional in salarisschaal 6 verdient per 1 juli 2025 tussen de €2.641 en €3.630 bruto per maand bij een fulltime contract van 36 uur. Het uurloon voor een pedagogisch professional in salarisschaal 6 ligt vanaf 1 juli 2025 tussen €16,86 en maximaal €23,18 bruto. Een gespecialiseerd pedagogisch professional (niveau 4) die in een Integraal Kindcentrum (IKC) werkt, valt in salarisschaal 7 en verdient tussen de €3.035 en €4.052 bruto per maand (op basis van 36 uur).
Periodieke Salarisverhoging en Eindejaarsuitkering
Jaarlijks wordt het salaris van een medewerker verhoogd met één trede binnen de salarisschaal, totdat het maximum van de schaal is bereikt. De werkgever kan de periodieke verhoging in uitzonderlijke gevallen weigeren, bijvoorbeeld bij onvoldoende functioneren, mits dit tijdig en onderbouwd wordt gecommuniceerd.
Naast het reguliere salaris ontvangen werknemers in de kinderopvang 8% vakantietoeslag. De CAO Kinderopvang 2025-2026 bevat afspraken over een eindejaarsuitkering van 5,5%. Vanaf 1 januari 2026 wordt deze verhoogd naar 8%.
Salarisontwikkeling en CAO Updates
De CAO Kinderopvang wordt regelmatig bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden actueel te houden, rekening houdend met economische ontwikkelingen, wetgeving en de behoeften van werkgevers en werknemers. Dit kan leiden tot hogere salarissen per jaar. De huidige CAO loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027.
Volledige Salarisschalen en Functieomschrijvingen
De volledige salarisschalen en gedetailleerde functieomschrijvingen zijn te vinden in het Functieboek Kinderopvang. Dit boek biedt inzicht in welke functies onder welke schalen vallen en welke salarissen daarbij horen.
Conclusie
De salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en variëren afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau, de werkervaring en de trede binnen de salarisschaal. Voor 2025 en 2026 zijn er specifieke salarisbedragen vastgesteld, inclusief periodieke verhogingen, vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering. Het is belangrijk voor werknemers en werkgevers om op de hoogte te zijn van de actuele CAO-afspraken en de beschikbare informatie in het Functieboek Kinderopvang.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
