Salarissen en Opleidingsniveau in de Kinderopvang: Een Overzicht

De kinderopvangsector biedt diverse functies met variërende salarissen, afhankelijk van factoren zoals functie, opleidingsniveau en werkervaring. De arbeidsvoorwaarden en salarissen zijn primair vastgelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) Kinderopvang. Dit artikel geeft een overzicht van de salarisschalen en de invloed van opleiding op het inkomen binnen de kinderopvang, gebaseerd op beschikbare gegevens.

Salarisschalen volgens de CAO Kinderopvang

De CAO Kinderopvang hanteert een systeem van salarisschalen, variërend van schaal 1 tot en met schaal 15. Het fulltime salaris in de kinderopvang ligt tussen de €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) en €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B). Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot €9.834,- (schaal 15). De exacte schaal waarin een medewerker wordt ingedeeld, wordt bepaald door de functie, het opleidingsniveau en de relevante werkervaring, zoals beschreven in het Functieboek Kinderopvang.

De CAO Kinderopvang wordt regelmatig bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden actueel te houden, rekening houdend met economische ontwikkelingen, wetgeving en de behoeften van zowel werkgevers als werknemers. Dit kan resulteren in jaarlijkse salarisverhogingen.

Salaris van een Pedagogisch Professional

Een pedagogisch professional valt doorgaans in salarisschaal 6. Het fulltime maandsalaris (bij een werkweek van 36 uur) voor een pedagogisch medewerker ligt tussen de €2.577,- en €3.541,-, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Per 1 juli 2025 ligt het uurloon voor een pedagogisch professional in salarisschaal 6 tussen €16,86 en €23,18 bruto.

Salarisverschillen per Functie en Ervaring

Het salaris is niet alleen afhankelijk van de schaal, maar ook van de trede binnen die schaal. Ieder jaar wordt het salaris doorgaans verhoogd met één salarisnummer (trede), totdat het hoogste salarisnummer van de schaal is bereikt. Verschillende functies binnen de kinderopvang vallen onder verschillende salarisschalen. Zo valt een groepshulp in schaal 3, terwijl een pedagogisch professional in schaal 6 zit. Een gespecialiseerd pedagogisch professional die tevens in het onderwijs werkt (bijvoorbeeld in een Integraal Kindcentrum, IKC) kan in schaal 7 terechtkomen.

Salaris voor Gespecialiseerd Pedagogisch Professional (IKC)

Een gespecialiseerd pedagogisch professional niveau 4 die als IKC-medewerker kinderopvang combineert met onderwijs, verdient tussen de €3.035 en €4.052 bruto per maand (bij een fulltime contract van 36 uur, per 1 juli 2025).

Salaris in de Buitenschoolse Opvang (BSO)

Voor pedagogisch professionals die op de BSO werken, ligt het bruto uurloon tussen €16,86 en €23,18. Dit komt overeen met een bruto maandsalaris van €2.641 tot €3.630 (salarisschaal 6), berekend op basis van een fulltime contract van 36 uur, per 1 juli 2025.

Salaris tijdens een BBL-Opleiding

Wie een BBL-opleiding (Beroepsbegeleidende Leerweg) tot pedagogisch medewerker volgt, valt onder salarisschaal 5. Het salaris tijdens de BBL-opleiding ligt tussen de €2.456,- en €2.519 bruto per maand (bij een 36-urige werkweek). Omdat studenten tevens studeren, hebben ze doorgaans een contract voor minder uren.

Invloed van Opleidingsniveau op het Salaris

Het opleidingsniveau speelt een significante rol bij het bepalen van het salaris van een pedagogisch medewerker. Over het algemeen geldt dat een hoger opleidingsniveau leidt tot een hoger salaris. Pedagogisch medewerkers met een MBO niveau 4 diploma kunnen een hoger salaris verwachten dan medewerkers met een lager opleidingsniveau.

Aanvullende Voorwaarden en Toeslagen

Naast het basissalaris zijn er aanvullende voorwaarden en toeslagen die van invloed zijn op het totale inkomen. Zo ontvangen werknemers in de kinderopvang 8% vakantietoeslag. De CAO Kinderopvang 2025-2026 bevat afspraken over een eindejaarsuitkering van 5,5%, die per 1 januari 2026 wordt verhoogd naar 8%.

Salarisschalen per 1 juli 2025 (Schaal 6)

De volgende tabel geeft een overzicht van de salarisschalen voor pedagogisch professionals in salarisschaal 6, per 1 juli 2025 (bij een fulltime dienstverband van 36 uur, bruto bedragen):

De CAO Kinderopvang als Richtlijn

De CAO Kinderopvang is een essentieel document dat de arbeidsvoorwaarden en richtlijnen vastlegt voor pedagogisch medewerkers in de kinderopvangsector. Deze CAO biedt een leidraad voor het bepalen van salarissen, toeslagen, vakantiedagen en andere belangrijke aspecten van het werk. Het is van cruciaal belang voor zowel werknemers als werkgevers om op de hoogte te zijn van de bepalingen in de CAO Kinderopvang om een eerlijke en transparante werkomgeving te waarborgen.

Conclusie

De salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en variëren afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. Een pedagogisch professional kan rekenen op een salaris tussen €2.577,- en €3.541,- bruto per maand (bij een 36-urige werkweek), afhankelijk van de trede in salarisschaal 6. Tijdens een BBL-opleiding ligt het salaris lager, tussen de €2.456,- en €2.519,- bruto per maand. Het opleidingsniveau heeft een directe invloed op het salaris, waarbij een hoger opleidingsniveau doorgaans resulteert in een hoger inkomen. Naast het basissalaris zijn er aanvullende voorwaarden en toeslagen, zoals vakantiegeld en een eindejaarsuitkering, die het totale inkomen beïnvloeden. De CAO Kinderopvang dient als leidraad voor een eerlijke en transparante werkomgeving binnen de sector.

Bronnen

1. Kinderopvang Werkt
2. Kinderopvang Morgen
3. Humankind
4. Kinderopvang Talent