Singeren in de Kinderopvang: Beschikbaarheid en Veiligheid voor Jonge Kinderen
september 4, 2025
De salarissen binnen de kinderopvangsector zijn een complex onderwerp, beïnvloed door factoren zoals functie, opleidingsniveau, werkervaring en de geldende cao. Dit artikel biedt een gedetailleerd overzicht van de salarissen in de kinderopvang, gebaseerd op de meest recente informatie uit de Cao Kinderopvang, met een focus op de situatie in 2025 en de ontwikkelingen daarna.
Salarisschalen en Functies
De Cao Kinderopvang kent een indeling in salarisschalen, variërend van schaal 1 tot en met schaal 15. Het salaris dat een medewerker ontvangt, is afhankelijk van de schaal die bij zijn of haar functie hoort. Functies binnen de kinderopvang omvatten onder andere assistent-functies, pedagogisch professionals, leidinggevenden, facilitaire functies en stafmedewerkers zoals huishoudelijk medewerkers en secretaresses. Een gedetailleerd overzicht van functies en bijbehorende salarisschalen is te vinden in het Functieboek Kinderopvang.
Het basissalaris in de kinderopvang ligt in 2025 tussen de €2.506,- (schaal 1) en €6.760,- (schaal 12). Voor complexe, leidinggevende functies kan het maximale salaris oplopen tot schaal 15, met een maximum van €9.834,-.
Salaris van een Pedagogisch Professional
De functie van pedagogisch professional, vaak aangeduid als pedagogisch medewerker, valt doorgaans in schaal 6. Het fulltime maandsalaris (bij een werkweek van 36 uur) voor een pedagogisch professional bedraagt in 2025 tussen de €2.577,- en €3.541,-, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Per 1 juli 2025 ligt het salaris van een pedagogisch professional in schaal 6, bij een fulltime dienstverband, tussen de €2.641 en €3.630 bruto per maand. Het uurloon voor deze functie varieert tussen €16,86 en maximaal €23,18 bruto.
Voor pedagogisch professionals die werken in een Integraal Kindcentrum (IKC) en een combinatie van kinderopvang en onderwijs verzorgen (niveau 4), geldt salarisschaal 7. Het bruto maandsalaris voor deze functie bedraagt tussen de €3.035 en €4.052 (bij een 36-urige werkweek). Pedagogisch professionals die op de BSO (buitenschoolse opvang) werkzaam zijn, verdienen een bruto uurloon tussen €16,86 en €23,18, wat overeenkomt met een bruto maandsalaris van €2.641 tot €3.630 (schaal 6).
Loonmutaties en CAO-afspraken
De Cao Kinderopvang wordt regelmatig bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden actueel te houden, rekening houdend met economische ontwikkelingen, wetgeving en de behoeften van werkgevers en medewerkers. De huidige CAO loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027.
Voor de periode van 1 januari 2023 tot 30 juni 2024 zijn de volgende loonmutaties doorgevoerd:
- Per 1 april 2023 is het salaris nominaal verhoogd met €150 bruto per maand, en met 2%.
- In juli 2023 ontvingen medewerkers eenmalig €525 naar rato van hun dienstverband.
- Per 1 januari 2024 steeg het salaris wederom met 2%.
- Per 1 april 2024 steeg het salaris opnieuw met 2%.
- Per 1 januari 2024 is het loongebouw aangepast: de eerste trede van elke salarisschaal is vervallen (met uitzondering van schaal 1), en er zijn twee nieuwe treden toegevoegd aan het einde van elke salarisschaal.
Aanvullende Voorwaarden en Toeslagen
Naast het basissalaris ontvangen medewerkers in de kinderopvang ook aanvullende toeslagen en vergoedingen. Zo is er een vakantietoeslag van 8%. Bovendien zijn er afspraken gemaakt over een eindejaarsuitkering van 5,5% in 2025, die per 1 januari 2026 wordt verhoogd naar 8%.
Aanpassing van Periodieken
In 2024 is het salarishuis van de CAO Kinderopvang aangepast met betrekking tot de periodieken. Voorheen bevatte schaal 6 trede 9 tot en met 23, maar dit is gewijzigd naar trede 10 tot en met 23. Dit is gedaan om de sector aantrekkelijker te maken voor medewerkers met een hoger startsalaris en om medewerkers die al langer in de branche werkzaam zijn, meer doorgroeimogelijkheden te bieden.
De toekenning van periodieken kan plaatsvinden op een jubileumdatum (bijvoorbeeld de datum van indiensttreding) of op een vaste datum (bijvoorbeeld 1 januari). Toekenning op een jubileumdatum vereist een meer professionele en uitgebreide personeelsadministratie dan toekenning op een vaste datum.
Verschillen in Salarissen en Ervaring
Het salaris is niet alleen afhankelijk van de functie en schaal, maar ook van de trede waarop de medewerker zich bevindt. De trede wordt bepaald door de werkervaring en de behaalde kwalificaties. Het is belangrijk op te merken dat er verschillen kunnen bestaan in salarissen tussen medewerkers met dezelfde functie, afhankelijk van hun ervaring en de trede waarop ze zijn ingedeeld.
Conclusie
De salarissen in de kinderopvangsector zijn vastgelegd in de Cao Kinderopvang en variëren aanzienlijk, afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau, de werkervaring en de geldende CAO-afspraken. Voor pedagogisch professionals ligt het salaris in 2025 tussen de €2.641 en €3.630 bruto per maand (bij een 36-urige werkweek), afhankelijk van de schaal en trede. De CAO wordt regelmatig bijgewerkt om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren en aan te passen aan de economische ontwikkelingen en de behoeften van de sector. Het is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers om op de hoogte te blijven van de actuele CAO-afspraken en de bijbehorende salarisschalen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
