Kinderopvang: Kwaliteit, Aantal Gastouders en Toekomstperspectief
september 4, 2025
De kinderopvangsector biedt diverse mogelijkheden voor een carrière met kinderen. Een populaire route is de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL), waarbij theorie en praktijk gecombineerd worden. Dit artikel geeft een overzicht van de salarissen en opleidingsmogelijkheden voor pedagogisch medewerkers in de kinderopvang, gebaseerd op de huidige CAO-kinderopvang en informatie van verschillende aanbieders.
De BBL-Opleiding tot Pedagogisch Medewerker
De BBL-opleiding tot pedagogisch medewerker is een aantrekkelijke optie voor mensen die graag met kinderen werken en tegelijkertijd een salaris willen verdienen. Tijdens deze opleiding, die meestal twee tot vier jaar duurt, combineer je school met werkervaring op een kinderopvanglocatie. De duur van de opleiding is afhankelijk van het niveau (mbo niveau 3 of 4) en de onderwijsinstelling. Eén aanbieder geeft aan dat het mogelijk is om binnen een jaar een diploma te behalen, afhankelijk van de specifieke route.
De opleiding wordt vaak volledig vergoed door de werkgever, zoals Humankind, wat betekent dat de student geen opleidingskosten hoeft te maken. Ook reiskosten kunnen vergoed worden. Een belangrijk aspect van de BBL-opleiding is dat je direct een salaris ontvangt voor de gewerkte uren, conform de CAO-kinderopvang. De studiedagen en studietijd vallen hier niet onder. Na het behalen van het diploma biedt de werkgever vaak een vast contract aan, waardoor je zekerheid hebt over je toekomst.
Salarisschalen en CAO Kinderopvang
De salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang. De CAO kent verschillende salarisschalen, afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. De huidige CAO loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027, waarbij bij elke nieuwe CAO afspraken worden gemaakt over de salarissen. Dit betekent dat het salaris kan meegroeien, en ook het maximum van de salarisschaal kan stijgen.
De salarisschalen variëren van schaal 1 (voor assistent-functies) tot schaal 15 (voor complexe, leidinggevende functies). Het fulltime salaris (36 uur per week) kan variëren van €2.506,- tot €9.834,-. De exacte hoogte van het salaris is afhankelijk van de schaal en de trede binnen die schaal. Ieder jaar verhoogt de werkgever het salaris met één salarisnummer (trede), tot het hoogste salarisnummer van de schaal bereikt is.
Salaris tijdens de BBL-Opleiding
Als BBL-student in de kinderopvang valt men doorgaans onder salarisschaal 5. Het bruto maandsalaris voor een fulltime contract (36 uur per week) ligt dan tussen de €2.517 en €3.374. Echter, omdat BBL-studenten naast hun werk ook studeren, hebben ze vaak een contract voor minder uren. Humankind geeft aan dat het salaris tijdens de BBL-opleiding tussen de €2.456,- en €2.519 bruto per maand bedraagt bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van het leerjaar.
Salaris na het Behalen van het Diploma
Na het behalen van het diploma pedagogisch medewerker (mbo niveau 3 of 4) word je, bij voortzetting van het dienstverband bij dezelfde werkgever, ingeschaald conform de CAO-kinderopvang in schaal 6. Het fulltime maandsalaris (36 uur) voor een pedagogisch professional (pedagogisch medewerker) in schaal 6 ligt tussen de €2.577 en €3.541 (exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Per 1 juli 2025 ligt het salaris in schaal 6 tussen de €2.641 en €3.630 bruto per maand.
De salarisschaal 6 kent verschillende tredes, variërend van trede 10 (€2.641) tot trede 23 (€3.630). Naast het basissalaris ontvang je ook 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 5,5% (vanaf 1 januari 2026 stijgt dit naar 8%).
Verschil tussen BBL en BOL-Traject
De BBL-opleiding onderscheidt zich van de BOL-opleiding (Beroepsopleidende Leerweg) doordat je tijdens de BBL-opleiding direct aan het werk bent en een salaris ontvangt. Bij een BOL-opleiding volg je de opleiding voornamelijk op school en loop je stage.
Functies en Salarisschalen in de Kinderopvang
De CAO Kinderopvang beschrijft alle veelvoorkomende functies binnen de kinderopvang en de bijbehorende salarisschalen. Denk aan de pedagogisch professional, leidinggevenden, facilitaire functies en stafmedewerkers. Het functieboek van de CAO Kinderopvang geeft een gedetailleerd overzicht van de functies en de bijbehorende salarissen.
Voorbeelden van functies en salarisschalen:
- Groepshulp: Schaal 3
- Pedagogisch professional: Schaal 6
- Gespecialiseerd pedagogisch professional (met onderwijs taken): Schaal 7
- Leidinggevende B: Schaal 12
Factoren die het Salaris Beïnvloeden
Het salaris van een pedagogisch medewerker wordt beïnvloed door verschillende factoren:
- Functie: De functie die je uitoefent binnen de kinderopvang.
- Opleidingsniveau: Het niveau van je opleiding (mbo 3 of 4).
- Werkervaring: De hoeveelheid relevante werkervaring.
- Werkgever: Verschillende werkgevers kunnen een iets hoger salaris bieden dan het minimumloon volgens de CAO.
- Regio: In sommige regio's kan het salaris iets hoger liggen dan in andere regio's.
Conclusie
De kinderopvangsector biedt aantrekkelijke opleidings- en carrière mogelijkheden voor mensen die graag met kinderen werken. De BBL-opleiding tot pedagogisch medewerker is een uitstekende manier om theorie en praktijk te combineren en tegelijkertijd een salaris te verdienen. De salarissen in de kinderopvang zijn vastgelegd in de CAO Kinderopvang en variëren afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. Na het behalen van het diploma kan men rekenen op een salaris conform schaal 6 van de CAO, met mogelijkheden tot verdere groei in salaris door het behalen van hogere tredes en het volgen van aanvullende opleidingen. Het is belangrijk om te informeren naar de specifieke salarisvoorwaarden bij de werkgever, aangezien deze soms een hoger salaris kunnen bieden dan het minimumloon volgens de CAO.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
