Shezaf Kinderopvang Alphen aan den Rijn: Kleinschalige en Persoonlijke Ontwikkeling
september 4, 2025
De kinderopvangsector kent een breed scala aan functies, elk met bijbehorende salarisschalen en arbeidsvoorwaarden. Dit artikel biedt een overzicht van de salarissen in de kinderopvang, gebaseerd op de huidige CAO Kinderopvang, met speciale aandacht voor de assistent-leidinggevende functie. De informatie is relevant voor zowel werkgevers als werknemers in de sector.
Salarisbepaling in de Kinderopvang
Het salaris in de kinderopvang wordt primair bepaald door de inschaling van de medewerker, die afhankelijk is van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. De CAO Kinderopvang is leidend voor de salarissen en arbeidsvoorwaarden. De huidige CAO loopt van 1 januari 2025 tot 1 januari 2027, met regelmatige updates om de arbeidsvoorwaarden actueel te houden en rekening te houden met economische ontwikkelingen en wetgeving.
Het volledige salaris wordt bepaald aan de hand van het functieboek Kinderopvang, waarin alle functies en bijbehorende schalen zijn vastgelegd. De salarisschalen lopen van schaal 1 tot en met schaal 15.
Salarisschalen CAO Kinderopvang 2025-2026
De CAO Kinderopvang kent verschillende salarisschalen. Een overzicht van de salarissen per schaal is als volgt:
- Schaal 1: €2.506,- (assistent-functies)
- Schaal 6: €2.641 - €3.630 (pedagogisch professional)
- Schaal 7: €2.990 - €3.992 (assistent-leidinggevende, gebaseerd op 36 uur)
- Schaal 12: €6.760,- (leidinggevende B)
- Schaal 15: €9.834,- (complexe, leidinggevende functies)
Binnen elke schaal zijn er trede’s, waarbij het salaris jaarlijks kan stijgen tot het maximum van de schaal is bereikt.
De Functie van Assistent-Locatiemanager
De assistent-locatiemanager combineert werkzaamheden op de groep met leidinggevende taken ter ondersteuning van de locatiemanager. Deze functie vereist flexibiliteit en het vermogen om te schakelen tussen het coachen van collega’s en het direct werken met kinderen. De assistent-locatiemanager is een belangrijk aanspreekpunt voor het team, ouders en kinderen.
De taken van een assistent-locatiemanager omvatten:
- Het ondersteunen van de locatiemanager bij de dagelijkse gang van zaken.
- Het mede opstellen en uitvoeren van het pedagogisch beleid.
- Het waarborgen van de naleving van wet- en regelgeving.
- Het coachen en begeleiden van het team.
- Het enthousiasmeren en uitdagen van kinderen (baby’s, peuters en BSO-kinderen).
- Het maken van de planning.
Salaris van een Assistent-Locatiemanager
Het salaris van een assistent-locatiemanager is ingedeeld in salarisschaal 7 van de CAO Kinderopvang. Dit resulteert in een bruto maandsalaris tussen €2.990 en €3.992, gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Naast het basissalaris kunnen assistent-locatiemanagers ook profiteren van aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:
- Een werktelefoon en werklaptop.
- Een eindejaarsuitkering van 5,5% (stijgend naar 8% vanaf 1 januari 2026).
- Korting op de zorgverzekering.
- Gratis sporten bij SportCity.
- Toegang tot het welzijnsplatform Empowr.
- Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
Andere Functies en Salarissen
Naast de assistent-locatiemanager zijn er nog andere functies binnen de kinderopvang met bijbehorende salarissen:
- Groepshulp: Schaal 3
- Pedagogisch professional: Schaal 6
- Gespecialiseerd pedagogisch professional (met onderwijs taken): Schaal 7
- Vestigingsmanager: Schaal 9 of 10 (€3.536 - €5.296 per maand, plus 8% vakantiegeld en 5,5% eindejaarsuitkering)
De salarisschalen zijn afhankelijk van de functie-eisen en verantwoordelijkheden.
Salarisontwikkeling en Opleiding
Het salaris in de kinderopvang kan jaarlijks stijgen door het doorlopen van trede’s binnen de salarisschaal. Daarnaast kan een hoger opleidingsniveau leiden tot een hogere inschaling. Een BBL-traject (Beroepsbegeleidende Leerweg) biedt de mogelijkheid om te werken en tegelijkertijd een opleiding te volgen. Pedagogisch professionals in opleiding (BBL) verdienen tussen €2.517 en €3.374 bruto per maand (op basis van 36 uur), afhankelijk van de fase van de opleiding.
Aanvullende Voorwaarden en Voordelen
Naast het salaris en de eindejaarsuitkering, biedt de kinderopvangsector vaak aanvullende voordelen, zoals:
- Vakantiegeld (8%).
- Reiskostenvergoeding (bijvoorbeeld 23 cent per kilometer).
- Korting op kinderopvang voor eigen kinderen.
- Toegang tot psychologische ondersteuning en coaching.
- Stimulans voor een gezonde levensstijl (bijvoorbeeld een fietsplan).
- Bonussen (afhankelijk van de werkgever).
Belang van de CAO Kinderopvang
De CAO Kinderopvang is van groot belang voor de sector, omdat deze zorgt voor een eerlijke en transparante beloning van medewerkers. De CAO wordt regelmatig bijgewerkt om te zorgen dat de arbeidsvoorwaarden up-to-date zijn en aansluiten bij de economische ontwikkelingen en de behoeften van werkgevers en werknemers.
Conclusie
De salarissen in de kinderopvang variëren aanzienlijk, afhankelijk van de functie, het opleidingsniveau en de werkervaring. De CAO Kinderopvang biedt een duidelijk kader voor de salarisbepaling en zorgt voor een eerlijke beloning van medewerkers. De functie van assistent-locatiemanager is een belangrijke positie binnen de kinderopvang, met een salaris dat ligt tussen €2.990 en €3.992 (op basis van 36 uur), afhankelijk van de trede binnen salarisschaal 7. Naast het salaris zijn er vaak aanvullende arbeidsvoorwaarden en voordelen beschikbaar, die de aantrekkelijkheid van de sector vergroten.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
