Kinderopvang in Nederland: Uitdagingen, kosten en toekomstplannen
juli 20, 2025
De Cao Kinderopvang regelt belangrijke arbeidsvoorwaarden voor medewerkers in de kinderopvangsector. Eén van de onderdelen die hierin van groot belang is, is de proeftijd. Voor zowel werkgevers als medewerkers is het essentieel om te begrijpen hoe de proeftijd in de Cao is geregeld. In deze bijdrage wordt ingegaan op de regelingen rondom de proeftijd in de Cao Kinderopvang, inclusief de wettelijke regels, eventuele afwijkingen en praktische toepassing. De informatie is gebaseerd op de meest actuele en relevante data uit de beschikbare bronnen.
Algemene regels over de proeftijd
De proeftijd is een periode waarin werkgever en medewerker onderling kunnen beoordelen of de wederzijdse samenwerking werkt. In de Cao Kinderopvang zijn deze regels geregeld, maar het is belangrijk om hierbij ook rekening te houden met de wettelijke voorwaarden. De proeftijd is meestal afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst.
Voor een arbeidsovereenkomst die langer is dan 2 jaar of een vaste arbeidsovereenkomst, kunnen werkgever en medewerker een proeftijd van maximaal 2 maanden afspreken. Deze afspraak moet schriftelijk zijn. De wettelijke regels gelden in deze gevallen, met één uitzondering: bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van meer dan 6 maanden en minder dan 2 jaar, is een proeftijd van maximaal 2 maanden mogelijk. Dit is een afwijking van de wettelijke regeling van artikel 7:652 Burgerlijk Wetboek.
Wanneer een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd tijdens de proeftijd, is het verplicht om schriftelijke uitleg te geven aan de ander partij, mits deze daarom vraagt. Deze regeling geldt zowel voor werkgevers als voor medewerkers.
Proeftijd in de Cao Kinderopvang 2025-2026
De Cao Kinderopvang 2025-2026 is ingevoerd met ingang van 1 januari 2025 en loopt tot 1 januari 2027. In deze nieuwe cao is het gebruik van de proeftijd bepaald op basis van wettelijke regels, waarbij afwijkingen mogelijk zijn bij bepaalde arbeidsovereenkomsten. Werkgevers en medewerkers moeten zich hierop richten bij het afsluiten van nieuwe overeenkomsten.
Voor arbeidsovereenkomsten die langer duren dan 6 maanden en korter dan 2 jaar, is in een cao-loze periode (bijvoorbeeld tijdens onderhandelingen over een nieuwe cao) een proeftijd van maximaal één maand toegestaan. Dit is een belangrijke bepaling, omdat het voor werkgevers en medewerkers duidelijkheid biedt over de toegestane duur van een proeftijd bij tijdelijke dienstverbanden.
Praktijkvoorbeeld: Het afsluiten van een nieuwe arbeidsovereenkomst
In de praktijk betekent dit dat werkgevers bij het aangaan van nieuwe arbeidsovereenkomsten rekening moeten houden met de geldende regels rondom de proeftijd. Voor nieuwe overeenkomsten vanaf 1 januari 2025 wordt vaak het advies van de Branchevereniging Kinderopvang overgenomen. In die gevallen wordt een bepaling opgenomen in de arbeidsovereenkomst die vermeldt dat de cao van toepassing is zoals deze tot 1 januari 2025 gold, tenzij er vanaf is afgeweken. Daarnaast geldt de cao zoals deze tijdens de looptijd van de overeenkomst wordt vastgesteld of gewijzigd.
Wanneer is een proeftijd toegestaan?
De toepassing van een proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst:
- Tijdelijke arbeidsovereenkomsten van meer dan 2 jaar: Maximaal 2 maanden proeftijd toegestaan.
- Vaste arbeidsovereenkomsten: Maximaal 2 maanden proeftijd toegestaan.
- Tijdelijke arbeidsovereenkomsten van meer dan 6 maanden en minder dan 2 jaar: Maximaal 2 maanden proeftijd toegestaan in de cao, maar in een cao-loze periode geldt een wettelijke maximum van 1 maand.
- Arbeidsovereenkomsten van minder dan 6 maanden: Geen aparte proeftijd toegestaan, omdat de duur van de overeenkomst al beperkt is.
Wanneer een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd tijdens de proeftijd, is het verplicht om schriftelijke uitleg te geven aan de andere partij, mits deze dat vraagt.
Proeftijd en wettelijke regels
De proeftijd is ook geregeld in de wettelijke tekst van het Burgerlijk Wetboek. Artikel 7:652 BW bepaalt dat een proeftijd maximaal 1 maand mag zijn voor arbeidsovereenkomsten van meer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar. In de Cao Kinderopvang is het mogelijk om hier af te wijken, zolang het binnen de wettelijke kaders blijft. Dit betekent dat werkgevers en medewerkers bij het afsluiten van een arbeidsovereenkomst duidelijk moeten afwijken van de wettelijke regel, bijvoorbeeld door het stellen van een 2 maanden durende proeftijd.
Proeftijd in tijdelijke situaties
In een cao-loze periode, bijvoorbeeld wanneer de Cao Kinderopvang niet van kracht is, geldt uitsluitend de wettelijke regeling. In dat geval is de proeftijd voor arbeidsovereenkomsten van meer dan 6 maanden en korter dan 2 jaar beperkt tot maximaal één maand. Werkgevers en medewerkers moeten zich hiervan bewust zijn, vooral in tijden van onzekerheid rondom cao-nieuws.
Samenwerking en transparantie tijdens de proeftijd
De proeftijd biedt beide partijen de kans om de samenwerking onderling te testen. Het is belangrijk dat deze periode transparant verloopt. In de Cao is bepaald dat, bij beëindiging van de overeenkomst tijdens de proeftijd, schriftelijke uitleg moet worden verstrekt aan de andere partij. Dit zorgt voor duidelijkheid en voorkomt onnodige onrust of juridische complicaties.
Veranderingen in de Cao Kinderopvang
De Cao Kinderopvang wordt regelmatig aangepast. Tijdens de looptijd van een arbeidsovereenkomst kunnen de partijen overeenkomen om de cao tussentijds te wijzigen. Dit betekent dat ook de regelingen rondom de proeftijd kunnen veranderen. Het is daarom belangrijk dat zowel werkgevers als medewerkers op de hoogte blijven van eventuele wijzigingen in de cao.
Conclusie
De proeftijd is een belangrijk onderdeel van de arbeidsovereenkomst in de kinderopvangsector. In de Cao Kinderopvang zijn specifieke regels vastgelegd over de toegestane duur van een proeftijd, afhankelijk van de duur van de overeenkomst. Het is belangrijk dat zowel werkgevers als medewerkers zich hierop richten, zowel bij het afsluiten van nieuwe overeenkomsten als bij eventuele beëindigingen tijdens de proeftijd. De wettelijke regels en eventuele afwijkingen in de cao moeten worden gevolgd, zodat er duidelijkheid en rechtssicherheid ontstaan. In tijden van cao-wijzigingen of onderhandelingen is het belangrijk om rekening te houden met eventuele tijdelijke regelingen.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
