Effectieve regels en afspraken in de kinderopvang: essentieel voor veiligheid, ontwikkeling en sfeer
juli 20, 2025
In de kinderopvangsector speelt de rol van pedagogisch medewerker een centrale rol in de zorg en begeleiding van kinderen. Een van de belangrijkste vragen die men als toekomstige of huidige pedagogisch medewerker zich vaak stelt, is wat het salaris is, vooral bij het afstuderen met een mbo-opleiding op niveau 3. In dit artikel worden de salarissen van pedagogisch medewerkers met een niveau 3-opleiding besproken, met aandacht voor de CAO-regelingen, schaaltoewijzing, groeimogelijkheden en secundaire arbeidsvoorwaarden. De informatie is gebaseerd op recente data en publicaties uit betrouwbare bronnen in de sector.
Salarisstructuur en schaaltoewijzing
Het salaris van een pedagogisch medewerker in de kinderopvang is vastgelegd in de CAO Kinderopvang. Deze kollektieve arbeidsovereenkomst regelt niet alleen het loon, maar ook arbeidsvoorwaarden, werkuren en voordelen die pedagogisch medewerkers in de sector genieten. Voor een pedagogisch medewerker met een niveau 3-opleiding valt het salaris meestal binnen schaal 6 van de CAO Kinderopvang.
Voor een fulltime dienstverband (meestal 36 of 40 uur per week) geldt dat een startende pedagogisch medewerker met een niveau 3-opleiding een maandelijkse bruto inkomsten van ongeveer €2.100 tot €2.900 kan verwachten. Deze schatting is afhankelijk van factoren zoals werkervaring, verantwoordelijkheden en de specifieke organisatie waarin men werkt.
In sommige gevallen kan het salaris voor beginnende pedagogisch medewerkers hoger liggen, bijvoorbeeld bij zij-instromers die al werkervaring hebben in een gerelateerde functie. Het salaris kan dan al oplopen tot €2.419 bruto per maand of zelfs hoger, afhankelijk van de functie-inhoud en de schaaltoewijzing.
Groei in salaris en carrière
De CAO-regeling bevat ook regels voor loonontwikkeling en carrièregroei. Een pedagogisch medewerker kan in de loop van de jaren doorgroeien van schaal naar schaal. Dit gebeurt op basis van een functiematrix die in de CAO Kinderopvang is vastgelegd. Bij goed functioneren krijgt men jaarlijks een verhoging, waardoor men steeds hoger in de schaal klimt tot het einde van de schaal is bereikt.
De CAO Kinderopvang is in 2025 herzien en bevat nieuwe salarissen. Voor een fulltime dienstverband geldt bijvoorbeeld een maandsalaris tussen €2.641 en €3.630 bruto voor pedagogisch medewerkers in schaal 6. Deze waarden zijn gebaseerd op de nieuwste CAO-regelingen en gelden vooraf vanaf 1 juli 2025. De salarissen worden jaarlijks bijgesteld, zodat het loon meegroeit met de economische ontwikkelingen in de sector.
Naast het maandsalaris is er ook aandacht voor het jaarsalaris en het uurloon. Het gemiddelde uurloon van een pedagogisch medewerker ligt rond €15,68 bij een 40-urige werkweek. Dit is een waardevolle indicator voor wie werkt met flexibele of gedeeltelijke dienstverbanden.
Onderverdeling per ervaringsniveau
Het salaris van een pedagogisch medewerker wordt vaak onderverdeeld in drie ervaringsniveaus: junior, medior en senior.
- Junior (0–2 jaar ervaring): Het maandsalaris begint rond €2.213 bruto en kan oplopen tot €2.419 bruto per maand. In sommige gevallen is het salaris hoger voor beginnende medewerkers die al ervaring hebben.
- Medior (3–5 jaar ervaring): Het salaris ligt tussen €2.419 en €3.037 bruto per maand. De gemiddelde waarde is €2.728 bruto.
- Senior (meer dan 5 jaar ervaring): Voor ervaren pedagogisch medewerkers ligt het salaris tussen €3.037 en €3.243 bruto per maand. In deze categorie zijn er vaak extra voordelen zoals bonusregelingen of winstdelingen.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast het basisloon zijn er ook secundaire arbeidsvoorwaarden die het totale inkomen van een pedagogisch medewerker beïnvloeden. Deze voordelen zijn onderdeel van de CAO en kunnen per organisatie verschillen. De meest voorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Vakantietoeslag: Meestal 8% van het bruto maandsalaris.
- Eindejaarsuitkering: Een jaarlijks bedrag dat uitbetaald wordt in december.
- Onregelmatigheidstoeslag: Voor medewerkers die onregelmatige werktijden hebben, zoals in de weekends of nachten.
- Opleidingsbudgetten: Sommige organisaties bieden subsidies of vergoedingen voor verder opleiden of certificeringen.
- Reiskostenvergoeding: Voor medewerkers die ver van hun werklocatie wonen.
Deze voordelen kunnen het totale inkomen verhogen en zijn daarom een belangrijk onderdeel van het salarisbeeld. Het is daarom verstandig om tijdens een sollicitatie of verkoopgesprek ook aandacht te besteden aan deze secundaire voordelen.
Salarisverhogen en carrièrefaciliteiten
Het is mogelijk om het salaris als pedagogisch medewerker te verhogen door carrière te maken. Dit gebeurt meestal via functieveranderingen of functie-uitbreidingen. Bijvoorbeeld: een pedagogisch medewerker kan doorgroeien naar coördinator of leidinggevende functies, wat vaak gepaard gaat met een hoger salaris.
Daarnaast is het ook mogelijk om via opleidingen of certificeringen het salaris te verhogen. Een mbo-niveau 4 of een hbo-opleiding in pedagogiek kan leiden tot een hogere schaaltoewijzing en dus een hoger salaris. Voor wie bijvoorbeeld een hbo-opleiding volgt, begint het salaris rond €2.069 bruto per maand en kan het stijgen tot €3.072 bruto per maand.
Salaris en opleidingspaden
Het is belangrijk om te weten dat er verschillende wegen zijn om pedagogisch medewerker te worden. De meest directe route is het volgen van een mbo-opleiding op niveau 3 of 4. Een andere mogelijkheid is via de EVC-procedure (Erkenning van Elders Verworven Competenties), waarbij bestaande diploma’s of werkervaring worden erkend. Dit is een interessante optie voor mensen die al ervaring hebben in een gerelateerde functie en nu willen doorgroeien naar de functie van pedagogisch medewerker.
Deze opleidingspaden bepalen niet alleen de toegang tot de functie, maar ook het startniveau van het salaris. In de CAO is het duidelijk geregeld welke opleidingen leiden tot welke schaaltoewijzing.
Salarisvergelijking binnen de sector
Het salaris van een pedagogisch medewerker ligt binnen een bepaalde branchecontext. Het gemiddelde salaris van medewerkers in de kinderopvangsector is €2.050 bruto per maand. In vergelijking met andere functies in de sector is het salaris van een pedagogisch medewerker dus hoger, vooral bij hogere ervaringsniveaus.
Het is ook belangrijk om te weten dat het salaris in de kinderopvangsector vaak lager ligt dan in andere sectoren zoals onderwijs of zorg. Toch zijn er in de kinderopvangsector voldoende vacatures en groeimogelijkheden om een stabiele carrière op te bouwen.
Salaris en werkplezier
Hoewel het salaris een belangrijk aspect is, is het ook belangrijk om aandacht te besteden aan de intrinsieke waarde van het werk. Veel pedagogisch medewerkers kozen voor deze functie omdat ze een betekenisvolle bijdrage willen leveren aan de groei en ontwikkeling van kinderen. De CAO-regelingen en salarissen zijn dus niet alleen een maatstaf voor het financiële inkomen, maar ook voor het professionele ontwikkelingspad in een betekenisvol beroep.
Conclusie
Het salaris van een pedagogisch medewerker in de kinderopvang met een niveau 3-opleiding is onderdeel van de CAO Kinderopvang en varieert afhankelijk van ervaring, schaaltoewijzing en secundaire arbeidsvoorwaarden. Voor een beginnend medewerker begint het maandsalaris rond €2.100 tot €2.900 bruto, terwijl het in de loop van de jaren kan oplopen tot €3.243 bruto per maand. Groei binnen de schaal is mogelijk bij goed functioneren, en het is ook mogelijk om het salaris verder te verhogen via functieveranderingen of opleidingen.
De CAO-regeling zorgt voor een uniforme salarisstructuur binnen de sector en biedt medewerkers de mogelijkheid tot loonontwikkeling en stabiliteit. Daarnaast zijn er secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vakantietoeslag en eindejaarsuitkering die het totale inkomen verhogen.
Voor wie overweegt om pedagogisch medewerker te worden, is het verstandig om aandacht te besteden aan zowel het salaris als de intrinsieke waarde van het werk. Het is een beroep dat niet alleen een betekenisvolle bijdrage levert aan de groei van kinderen, maar ook ruimte biedt voor professionele groei en ontwikkeling.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
