Registratie in het Landelijk Register Kinderopvang: Voorwaarden, Proces en Belang voor Ouders en Onderwijsaanbieders
juli 20, 2025
In de kinderopvang is het belangrijk dat medewerkers duidelijke afspraken hebben over hun werk- en rusttijden. De Collectieve Arbeidsovereenkomst (Cao) Kinderopvang 2025–2026 bepaalt onder andere hoe lang de pauze is en welke regels daarbij gelden. Deze cao is algemeen verbindend verklaard en geldt sinds 26 juni voor alle werkgevers in de branche, inclusief diegen die geen lid zijn van de brancheorganisaties BK, BMK of BVOK. Deze artikel biedt een overzicht van de relevante arbeidsvoorwaarden, met een focus op de pauze en andere aspecten van de cao.
Pauze in de kinderopvang
De pauze is een essentieel onderdeel van de werk- en rusttijden in de kinderopvang. Volgens de Cao Kinderopvang 2025–2026 is de duur van de pauze in overeenstemming met de Arbeidstijdenwet. Als de pauze langer dan één uur duurt, spreekt men van een gebroken dienst. In dat geval is artikel 6.10 van de cao van toepassing.
Deze regeling is ontworpen om ervoor te zorgen dat medewerkers voldoende rust krijgen tijdens hun werkuren. De Arbeidstijdenwet stelt eisen aan de pauze, die afhankelijk zijn van de totale werkdag. In de kinderopvang wordt deze wet daadwerkelijk nageleefd, wat betekent dat de pauze niet langer of korter mag zijn dan wettelijk bepaald.
Werk- en rusttijden in de kinderopvang
De cao bepaalt niet alleen de pauze, maar ook andere tijdsgerelateerde aspecten van het werk in de kinderopvang. Zo wordt de werktijd gedefinieerd als de tijd die een medewerker in opdracht van de werkgever werk verricht. Dit omvat ook tijden zoals bedoeld in artikel 4.1 lid 2 van de cao. In de praktijk betekent dit dat alle tijd die een medewerker besteedt aan werkzaamheden voor de werkgever, meetelt als werktijd.
Daarnaast is er een duidelijke regeling voor het opnemen van vakantie. Werknemers met een voltijdbaan hebben recht op 144 uur vakantie per kalenderjaar. Deze vakantie moet in principe binnen het kalenderjaar worden opgenomen, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt tussen werkgever en werknemer. Tijdens deze vakantie wordt het salaris van de medewerker doorgestort.
Looptijd en tussentijdse wijzigingen
De Cao Kinderopvang 2021–2022 had een looptijd van 1 juli 2021 tot 1 januari 2023. Tijdens deze periode was het mogelijk voor de cao-partijen om tussentijdse wijzigingen te overeenkomen. Dit betekent dat de cao niet statisch is, maar kan worden aangepast om rekening te houden met veranderende omstandigheden in de sector. Ook in de huidige cao, die geldt tot 2026, is er ruimte voor aanpassingen als dat nodig is.
Ontheffing van cao-bepalingen
Niet alle werkgevers zijn automatisch onder alle bepalingen van de cao Kinderopvang verplicht. Als een werkgever ook onder de werkingssfeer van een andere cao valt, kan zij een verzoek tot ontheffing indienen. Dit verzoek moet worden onderbouwd met een duidelijke motivatie en instemming van de medezeggenschap. De cao-partijen kunnen dan besluiten of bepalingen van de cao Kinderopvang niet van toepassing zijn op de arbeidsverhouding van de werkgever.
Werkgevers en medewerkers samen verantwoordelijk
De cao benadrukt dat zowel werkgevers als medewerkers verantwoordelijk zijn voor het bevorderen van een duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Dit betekent dat het niet alleen de taak is van de werkgever om goede werkomstandigheden te bieden, maar ook van de werknemers om actief bij te dragen aan hun eigen professionele ontwikkeling en gezondheid.
Een belangrijk aspect is het aanbieden van ontwikkelingsgerichte scholing. Hierbij gaat het om opleidingen en trainingen die gericht zijn op het verbeteren van de kwaliteit van de kinderopvang. Deze scholing is niet alleen goed voor de kwaliteit van de zorg, maar ook voor de persoonlijke groei van de medewerkers.
Diversiteit en inclusiviteit
De cao legt ook nadruk op het bevorderen van diversiteit en inclusiviteit in de kinderopvang. Dit betekent dat werkgevers en medewerkers samen moeten werken aan een werkomgeving waarin iedereen zich op zijn plaats voelt. De cao-partijen hebben afspraken gemaakt over het bevorderen van inclusie, zowel qua achtergrond als qua werknemersbeleid.
Gezonde levensstijl stimuleren
Een ander belangrijk onderwerp in de cao is het stimuleren van een gezonde levensstijl bij medewerkers. Hierbij gaat het om het aanbieden van activiteiten en ondersteuning die gericht zijn op het verbeteren van de fysieke en mentale gezondheid van medewerkers. Dit kan bijvoorbeeld gaan over sportactiviteiten, voedingsscholing of stressbeheersing.
Vergoeding en inflatie
De Cao Kinderopvang bevat ook regelingen over de vergoeding van medewerkers. De vergoeding wordt jaarlijks aangepast aan de inflatie. Het OAK gebruikt voor deze berekening de afgeleide consumentenprijsindex van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). De nieuwe vergoedingsbedragen worden gepubliceerd op www.kinderopvang-werkt.nl. Als de vergoeding met een halve eurocent of meer moet stijgen, wordt deze aanpassing in de cao verwerkt. De bedragen worden afgerond op hele eurocenten.
Nevenfuncties
Een medewerker in de kinderopvang kan ook nevenfuncties uitvoeren. Dit betekent dat zij naast hun hoofdfunctie ook andere taken kunnen uitvoeren, zoals het begeleiden van maaltijden of het uitvoeren van administratieve taken. Deze nevenfuncties zijn onderdeel van de arbeidsovereenkomst en moeten duidelijk worden geregeld in de cao.
Conclusie
De Cao Kinderopvang 2025–2026 biedt een duidelijke regeling voor pauze en andere arbeidsvoorwaarden in de kinderopvang. Deze cao is ontworpen om zowel de belangen van de werkgever als die van de werknemer te behartigen. Door middel van duidelijke afspraken over pauze, vakantie, nevenfuncties en het bevorderen van gezondheid en inclusiviteit, probeert de cao een duurzame en aantrekkelijke sector te creëren. Het is belangrijk dat zowel werkgevers als medewerkers deze cao goed kennen, zodat zij hun rechten en plichten kunnen uitoefenen en naleven.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
