PIT Kinderopvang in Hendrik-Ido-Ambacht: Een Toegewijde Aanpak van Kinderopvang en Onderwijs
juli 20, 2025
De rol van vestigingsmanager in de kinderopvang is essentieel voor de kwaliteit van de zorg en educatie die jonge kinderen ontvangen. Het is een leidinggevende functie die vereist dat je zowel persoonlijk als professioneel sterk bent, en waarin je een cruciale rol speelt in het creëren van een positieve en leerzame omgeving voor kinderen, ouders en medewerkers. Voor wie de stap wil zetten van pedagogisch medewerker naar leidinggevende, bieden diverse opleidingen een solide basis om dit te realiseren. Deze artikelen bespreken de opleiding tot vestigingsmanager in de kinderopvang, de inhoud, de benodigde kwalificaties en de mogelijke carrièrepaden, op basis van informatie uit betrouwbare bronnen.
Wat is een vestigingsmanager in de kinderopvang?
Een vestigingsmanager, ook wel aangeduid als locatiemanager of bestuurder van een kinderdagverblijf (KDV), is verantwoordelijk voor het dagelijks functioneren van een kinderopvanglocatie. Dit betreft zowel pedagogische activiteiten als de administratieve en operationele zaken. De vestigingsmanager geeft leiding aan pedagogisch medewerkers, coördineert educatieve en recreatieve activiteiten, en communiceert met ouders en partners zoals basisscholen. Daarnaast is het ook de taak van de vestigingsmanager om de kwaliteit van de zorg en educatie te waarborgen en de visie van de organisatie in de praktijk te brengen.
De functie vereist een sterke service- en klantgerichte mindset, een goed overzicht van pedagogische methoden en een vermogen tot leidinggeven en organisatie. De vestigingsmanager is een centrale figuur in een team waarin samenwerking, professionaliteit en kindvriendelijkheid centraal staan.
Opleiding tot vestigingsmanager
De overgang van pedagogisch medewerker naar vestigingsmanager vereist niet alleen praktische ervaring, maar ook een goed onderbouwde opleiding. In Nederland zijn er verschillende opleidingen beschikbaar die specifiek gericht zijn op het opbouwen van de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor deze leidinggevende functie.
Opleiding Manager in de Kinderopvang (Avans Plus)
De opleiding "Manager in de Kinderopvang" van Avans Plus is een post-MBO-opleiding die gericht is op het opleiden tot leidinggevende in de kinderopvang. Deze opleiding is specifiek ontworpen voor medewerkers die reeds ervaring hebben opgedaan in het pedagogisch werkveld en nu de stap willen zetten naar leidinggevende functie.
De inhoud van de opleiding omvat zowel theorie als praktijk. De cursisten leren hoe ze effectief kunnen leiden, communiceren, en begeleiden, en hoe ze een vestiging kunnen beheren op een manier die aansluit bij de visie van de organisatie. De opleiding richt zich op het opbouwen van zelfbewustheid, wendbaarheid en weerbaarheid, zodat cursisten in staat zijn om te functioneren in een dynamische en soms complexe werkomgeving.
De opleiding duurt meestal 9 maanden en combineert trainingen op het werk met gerichte begeleiding. Tijdens deze periode volgen cursisten onderwerpen als leiderschap, communicatie, HR, financiën en het voeren van sollicitatiegesprekken. Daarnaast wordt er aandacht besteed aan het functioneren in samenwerking met andere leidinggevenden, zoals de regiomanager.
Een belangrijk kenmerk van deze opleiding is dat het geen algemene managementopleiding is, maar specifiek gericht is op de kinderopvang. Dit betekent dat de inhoud direct toepasbaar is in de praktijk en aansluit bij de dagelijkse werkelijkheid van een vestigingsmanager.
Opleiding Vestigingsmanager in Opleiding (Kindergarden)
Een ander voorbeeld is de opleiding "Vestigingsmanager in Opleiding" die wordt aangeboden door organisaties zoals Kindergarden. Deze opleiding is gericht op assistent-managers die willen opklimmen naar leidinggevende functie. De opleiding is begeleid en omvat zowel praktische ervaring als gerichte trainingen en sessies.
Cursisten werken twee dagen per week op de groep en twee dagen op kantoor. Tijdens de opleiding volgen ze trainingen op het gebied van leiderschap, communicatie en gesprekstechnieken. Daarnaast nemen ze deel aan sessies over financiën, HR en de rol van de regiomanager. Ze krijgen ook begeleiding van een ervaren vestigingsmanager, een mentor en een HR-businesspartner.
De opleiding sluit af met een eindpresentatie waarin de cursist zijn of haar ontwikkeling toont. Deze opleiding biedt een solide basis voor wie wil werken als vestigingsmanager en tegelijkertijd wil groeien in leidinggevende vaardigheden.
Interne Opleidingen bij CompaNanny
CompaNanny biedt ook interne opleidingen aan voor wie in de kinderopvang wil werken en leren. De opleiding "Leidinggeven met impact" is bedoeld voor ervaren leidinggevenden die meebouwen aan de toekomst van de kinderopvang. Deze opleiding richt zich op het bewaken van de balans tussen pedagogische kwaliteit en resultaten en het creëren van een groeivoorstelling voor kinderen en collega’s.
Daarnaast biedt CompaNanny ook een BBL-traject aan voor wie nog niet gekwalificeerd is als pedagogisch medewerker. Tijdens deze opleiding werken de cursisten 3 of 4 dagen per week in de praktijk en volgen ze één dag per week trainingen. De opleiding wordt betaald door de werkgever, wat een aantrekkelijk aspect is.
Opleiding bij Humankind
Humankind biedt vacatures aan voor vestigingsmanagers en benadrukt het belang van blijven leren en zich ontwikkelen. De functie van vestigingsmanager bij Humankind omvat het beheren van een kinderdagverblijf, peuteropvang en BSO-locatie. De vestigingsmanager is het vaste aanspreekpunt voor ouders en is verantwoordelijk voor de sturing van het pedagogisch team. Daarnaast is het ook de taak om samenwerkingen aan te gaan met basisscholen en andere partners.
Humankind benadrukt dat het belangrijk is om jouw vestiging naar het beste inzicht op de kaart te zetten, maar wel in lijn met het beleid en de visie van de organisatie. Dit betekent dat creativiteit en initiatief belangrijk zijn, maar ook het vermogen om te functioneren binnen een gestructureerde omgeving.
Benodigde kwalificaties
Om een opleiding tot vestigingsmanager te volgen, zijn er bepaalde voorwaarden. Deze variëren per opleiding, maar in het algemeen zijn er enkele gemeenschappelijke eisen:
- MBO 4 diploma of hoger in het pedagogisch werkveld.
- Werkervaring in de kinderopvang of een verwante sector.
- Bekwaamheid in leidinggeven en het aansturen van een team.
- Kennis van pedagogische methoden en kinderontwikkeling.
- Bereidheid tot levenslang leren en zich verder te ontwikkelen.
Naast deze formele eisen is het ook belangrijk om persoonlijk geschikt te zijn voor de functie. De vestigingsmanager moet sociaal, ondernemend en conventioneel zijn, zoals beschreven in de bronnen. Dit betekent dat je moet zijn in staat om mensen te helpen en te verzorgen, initiatieven te nemen, verantwoordelijkheid te dragen en tegelijkertijd een geordend en betrouwbaar functionerende vestiging te beheren.
Waarom kiezen voor deze opleiding?
De vraag is waarom iemand zou kiezen voor een opleiding tot vestigingsmanager in de kinderopvang. Er zijn meerdere redenen:
- Carrièremogelijkheden: De vraag naar bekwame leidinggevenden in de kinderopvang is groeiend. Met een opleiding tot vestigingsmanager ben je beter uitgerust voor een leidinggevende functie en heb je betere kansen op de arbeidsmarkt.
- Persoonlijke groei: De opleiding biedt de kans om jezelf beter te leren kennen en je professionele vaardigheden te verbeteren. Dit helpt je om zelfbewust en wendbaar te worden in een dynamische werkomgeving.
- Impact maken: Als vestigingsmanager heb je de kans om een reëel verschil te maken in het leven van kinderen en hun ouders. Je draagt bij aan een omgeving waar kinderen zich kunnen ontwikkelen en ouders zich welkom voelen.
- Samenwerking en netwerk: De opleiding biedt de kans om in contact te treden met andere leidinggevenden, docenten en partners. Dit helpt je om je netwerk te verbreden en nieuwe ideeën op te doen.
Deelname aan een opleiding: Wat zijn de stappen?
Als je geïnteresseerd bent in een opleiding tot vestigingsmanager, zijn er enkele stappen die je kunt ondernemen:
- Eisen checken: Controleer of je aan de eisen voldoet, zoals het hebben van een MBO 4 diploma of hoger en werkervaring in het pedagogisch werkveld.
- Opleiding kiezen: Kies een opleiding die past bij jouw situatie en doelen. Denk aan factoren zoals duur, locatie, begeleiding en inhoud.
- Inschrijven: Inschrijven voor een opleiding kan vaak via de website van de opleidingsaanbieder. Sommige opleidingen starten pas bij voldoende aanmeldingen.
- Volgen van de opleiding: Gedurende de opleiding is het belangrijk om actief te participeren, feedback te vragen en jezelf te blijven ontwikkelen.
- Eindproduct: De opleiding sluit meestal af met een eindpresentatie of toetsende praktijkopdrachten. Dit is een kans om te laten zien wat je hebt geleerd.
Conclusie
De opleiding tot vestigingsmanager in de kinderopvang biedt een solide basis voor wie wil werken in een leidinggevende functie binnen de kinderopvang. Deze opleiding is gericht op het opbouwen van zowel persoonlijke als professionele vaardigheden en helpt cursisten om zich te ontwikkelen in een dynamische en uitdagende werkomgeving. De vestigingsmanager speelt een cruciale rol in het creëren van een positieve en leerzame omgeving voor kinderen, ouders en medewerkers. Met de juiste opleiding en begeleiding is het mogelijk om deze functie succesvol te vervullen en een reëel verschil te maken in de kinderopvangsector.
Vorige week een nieuwe gevel bij de BSO gekregen. Nieuwe kozijnen, nieuw glas en deur.
