Plaatsingsovereenkomst in de kinderopvang: Informatie en verantwoordelijkheden
juli 20, 2025
De rol van locatiemanager in de kinderopvang is essentieel voor het functioneren van kinderopvanglocaties. Het is een leidinggevende functie die verantwoordelijk is voor de kwaliteit van de zorg, de coördinatie van het team en de tevredenheid van ouders en kinderen. Voor pedagogisch medewerkers die de stap willen zetten naar een leidinggevende functie, biedt de opleiding tot locatiemanager een waardevolle kans op professionele groei. Deze opleiding is specifiek gericht op de kinderopvangsector en voorziet in de nodige kennis en vaardigheden om een locatie effectief te beheren. In dit artikel wordt uitgebreid ingegaan op de inhoud van de opleiding, de taken van een locatiemanager, groeimogelijkheden en relevante praktische informatie.
Een locatiemanager is verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van een kinderopvanglocatie. Hij of zij leidt een team van pedagogisch medewerkers, coördineert activiteiten en zorgt voor een veilige en ontwikkelende omgeving voor kinderen. De locatiemanager is ook het aanspreekpunt voor ouders en vertegenwoordigt de instelling in de omgeving. Deze rol vereist zowel pedagogische kennis als managementvaardigheden, zoals communicatie, planning en beheer.
Als locatiemanager draag je bij aan het waarborgen van de pedagogische kwaliteit. Jij stelt het personeelsrooster op, beheert het locatiebudget, schrijft rapporten en zorgt ervoor dat het team continu groeit. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de locatie, waarbij kwaliteit en prestatie centraal staan. Focus op kindontwikkeling en veiligheid is essentieel, en jij bent het gezicht van de locatie.
De opleiding tot locatiemanager is een post-MBO-opleiding die gericht is op de kinderopvangsector. Deze opleiding biedt specifieke kennis en vaardigheden die nodig zijn voor het beheren van een kinderopvanglocatie. In tegenstelling tot algemene managementopleidingen, is deze opleiding gericht op de unieke context van kinderopvang en biedt het een praktische aanpak.
De opleiding heeft een duur van ongeveer acht maanden en wordt aangeboden door verschillende opleidingsinstellingen in Nederland. Bijvoorbeeld Variva biedt een HBO-programma “Manager in de Kinderopvang” aan, dat gericht is op ervaren pedagogisch medewerkers die de stap willen zetten naar leidinggevende functies. Deze opleiding bevat zowel theoretische als praktische componenten en voorziet in de nodige kennis en vaardigheden om een locatie effectief te leiden.
Een andere aanpak is de opleiding tot locatiemanager in opleiding. Deze functie biedt een geleidelijke overgang naar de rol van locatiemanager. Bijvoorbeeld in West-Friesland is een vacature voor een locatiemanager in opleiding beschikbaar. Deze opleiding duurt tot 2026 en bevat een managersopleiding van circa acht maanden. Na afronding van de opleiding wordt de persoon officieel benoemd tot locatiemanager en ontvangt hij of zij een beloning conform schaal 9.
De opleiding omvat diverse onderdelen, zoals managementtechnieken, pedagogische kwaliteit, communicatie met ouders en het beheren van een locatiebudget. Aan de hand van praktijkgerichte modules leer je hoe je een locatie effectief kunt leiden en hoe je draagkrachtig kunt werken in een multidisciplinair team.
De opleiding tot locatiemanager biedt een duidelijke groeimogelijkheid voor pedagogisch medewerkers die hun carrière willen uitbreiden. Het is een functie die niet alleen gericht is op management, maar ook op het creëren van een positieve werkomgeving voor kinderen en collega's. In veel organisaties, zoals Partou en CompaNanny, wordt de groeimogelijkheid van pedagogisch medewerker naar assistent-locatiemanager en uiteindelijk locatiemanager ondersteund.
De rol van assistent-locatiemanager is een tussenstap waarin je geleidelijk verantwoordelijkheid neemt voor bepaalde aspecten van de locatiebeheersing. Deze opleiding is intern en voorziet in specifieke kennis die nodig is voor het ondersteunen van de locatiemanager. Het is een waardevolle kans om ervaring op te doen en je vaardigheden te verbeteren voordat je de volledige verantwoordelijkheid overneemt.
Bij CompaNanny is er bijvoorbeeld ook een BBL-traject beschikbaar voor pedagogisch medewerkers die nog niet gekwalificeerd zijn. Tijdens dit traject werk je 3 of 4 dagen per week en volg je 1 dag per week les. Dit biedt een solide basis voor verdere groei binnen de organisatie.
De taken van een locatiemanager zijn veelzijdig en variëren per locatie en organisatie. Een aantal van de meest voorkomende taken zijn:
De opleiding tot locatiemanager is bedoeld voor ervaren pedagogisch medewerkers die de stap willen zetten naar leidinggevende functies. In de meeste gevallen is een MBO-3 diploma verplicht, en is ervaring in de kinderopvangsector een vereiste. Daarnaast is het belangrijk om affiniteit te hebben met de combinatie van kinderopvang en onderwijs, zoals VVE-peutergroepen, kinderdagverblijven en BSO.
Bij sommige organisaties is het mogelijk om via een interne opleiding te starten, zoals bij Partou. Hier is het mogelijk om van pedagogisch medewerker te groeien naar assistent-locatiemanager en uiteindelijker locatiemanager. In dit geval is het belangrijk om interne vacatures te volgen en deel te nemen aan de interne opleidingen.
De opleiding tot locatiemanager is beschikbaar in verschillende locaties in Nederland. Bijvoorbeeld Variva biedt opleidingen aan in Alkmaar, Amsterdam, Breda, Den Bosch, Den Haag, Eindhoven, Nieuwegein, Rotterdam en Zwolle. Dit maakt het mogelijk om te kiezen voor een opleiding in de regio waar je woont of werkt.
Studiefinanciering is een mogelijkheid, afhankelijk van de opleiding en instelling. Bij Variva is het mogelijk om de opleidingskosten in tien termijnen te betalen. Dit maakt het financieel toegankelijker voor pedagogisch medewerkers die de opleiding willen volgen. Ook is het mogelijk om tijdelijk tijdens schoolvakanties les te volgen, afhankelijk van de instelling.
Een belangrijk aspect van de opleiding tot locatiemanager is de nadruk op samenwerking en teamgevoel. In veel organisaties werkt een locatiemanager nauw samen met een regiomanager, pedagogische coaches en andere locatiemanagers. Deze samenwerking zorgt voor een sterke netwerk en maakt het mogelijk om ervaring te delen en ideeën uit te wisselen.
Bijvoorbeeld in West-Friesland werkt een locatiemanager in opleiding in een team dat bestaat uit een regiomanager, twee locatiemanagers in opleiding en twee pedagogische coaches. Deze samenwerking draagt bij aan de kwaliteit van de kinderopvang en zorgt voor een positieve werkomgeving.
De opleiding tot locatiemanager in de kinderopvang biedt een waardevolle kans op professionele groei voor pedagogisch medewerkers die de stap willen zetten naar leidinggevende functies. Deze opleiding is gericht op de unieke context van kinderopvang en voorziet in de nodige kennis en vaardigheden om een locatie effectief te beheren. De rol van locatiemanager is essentieel voor het functioneren van een kinderopvanglocatie en draagt bij aan de ontwikkeling van kinderen en het welzijn van ouders en collega's. Met de juiste opleiding en ondersteuning is het mogelijk om deze functie succesvol te vervullen en een positieve impact te maken op de kinderopvangsector.
Wie niet van een kind geniet, ziet het allermooiste niet