Voorbeeld van een open sollicitatie voor een functie in de kinderopvang

Een open sollicitatie is een manier om aandacht te trekken voor je kwalificaties en motivatie in de context van een functie in de kinderopvang, zonder dat er direct een vacature is aangeboden. Voor kinderopvangbedrijven is het een handige manier om potentiële kandidaten in de gaten te houden wanneer ze op zoek zijn naar versterking van hun team. In dit artikel worden de belangrijkste aspecten van een open sollicitatie voor een functie in de kinderopvang besproken, met aandacht voor de inhoud, de opbouw van de sollicitatiebrief en de praktische stappen die je kunt ondernemen om je sollicitatie succesvol in te sturen.

Inleiding

Voor een open sollicitatie is het belangrijk om niet alleen jouw ervaring en kwalificaties duidelijk te maken, maar ook om aan te geven waarom je een goede fit bent voor een kinderopvang. In de kinderopvangsector is het niet alleen belangrijk om pedagogisch te zijn, maar ook om een warme, betrouwbare en betrokken houding te tonen. Het is een verantwoordelijke functie waarin jij mede verantwoordelijk bent voor de zorg en begeleiding van jonge kinderen.

De open sollicitatie biedt je de kans om jezelf te presenteren aan een kinderopvangbedrijf dat mogelijk in de toekomst op zoek is naar een medewerker. Het is daarom essentieel dat je brief niet alleen professioneel is, maar ook persoonlijk en overtuigend. In het volgende deel van dit artikel worden de belangrijkste onderdelen van een open sollicitatiebrief besproken, inclusief praktische voorbeelden en tips.

Opbouw van een open sollicitatiebrief

Een sollicitatiebrief voor een open sollicitatie dient net zo professioneel en aandachtig geschreven te worden als een gerichte sollicitatie. De structuur is vergelijkbaar, maar je moet er extra zorg voor nemen dat je duidelijk maakt waarom je geïnteresseerd bent in een functie binnen de kinderopvang en wat je kunt bijdragen aan het team.

Introductie

De introductie van je sollicitatiebrief is de eerste indruk die je achterlaat bij de lezer. Het is daarom belangrijk om hierin je enthousiasme en motivatie voor de kinderopvangsector duidelijk te maken. Een standaardopening zoals “Ik schrijf u omdat…” is niet verplicht, maar het is zinvol om direct aan te geven waarom je contact zoekt met het kinderopvangbedrijf.

Een goede introductie kan bijvoorbeeld beginnen met een korte aanhalingszin over een ervaring die je hebt gemaakt in de kinderopvangsector. Dit toont aan dat je je niet alleen professioneel voelt, maar ook persoonlijk betrokken bent bij het werk. Daarnaast is het belangrijk om te benoemen wat je kunt bieden aan het bedrijf. Dit kan bijvoorbeeld zijn jouw ervaring met jonge kinderen, je pedagogische opleiding of andere relevante certificaten zoals EHBO bij kinderen.

Hoofdtekst

In de hoofdtekst van je brief kun je dieper ingaan op je relevante ervaring en kwalificaties. Het is belangrijk om hier te benoemen wat je kunt bieden aan het kinderopvangbedrijf. Dit kan bijvoorbeeld zijn:

• Je ervaring met kinderen van verschillende leeftijden.
• Jij pedagogische opleiding of andere relevante certificaten.
• Jij aanvullende vaardigheden, zoals muzieklessen of knutselen.

Een voorbeeld van een hoofdtekst zou kunnen zijn:

“Al ruim 10 jaar werk ik met heel veel plezier in de kinderopvang. Als pedagogisch professional heb ik zowel ervaring met de allerkleinsten (0-4 jaar) als met schoolgaande kinderen. Daarnaast speel ik piano en gitaar en ben ik gespecialiseerd in muzieklessen ontwikkelen en geven aan kinderen van alle leeftijden. Ik beschik over een mbo-diploma ‘Pedagogisch Medewerker’, een EHBO aan baby’s en kinderen certificaat en een VOG.”

Het is ook belangrijk om aan te tonen dat je niet alleen goed kunt omgaan met kinderen, maar ook met ouders. In de kinderopvang is het belangrijk om een betrouwbare en betrokken houding te tonen, zowel naar de kinderen als naar hun ouders.

Afsluiting

De afsluiting van je brief is een kans om nogmaals je enthousiasme te benadrukken en een uitnodiging te geven tot verder contact. Het is aan te raden om hier een actieaanmaning (call-to-action) op te nemen. Dit kan bijvoorbeeld zijn:

• “Ik zie uw reactie met belangstelling tegemoet.”
• “Het lijkt me geweldig als ik eens een dag zou mogen meelopen op jullie kinderopvang om zowel de kindjes als jullie medewerkers te ontmoeten en natuurlijk om de werksfeer te proeven.”

Een voorbeeld van een afsluiting zou kunnen zijn:

“Het lijkt me fantastisch als ik eens een dag zou mogen meelopen op jullie kinderopvang om zowel de kindjes als jullie medewerkers te ontmoeten. Ik zie uw reactie met belangstelling tegemoet. Hartelijke groet, [jouw naam].”

Praktische stappen voor het indienen van een open sollicitatie

Wanneer je een open sollicitatie indient, is het belangrijk om rekening te houden met een aantal praktische stappen. Deze stappen helpen je om ervoor te zorgen dat je sollicitatie professioneel en effectief is.

1. Kies een geschikt kinderopvangbedrijf

Het is belangrijk om je open sollicitatie in te sturen bij een kinderopvangbedrijf waarin je geïnteresseerd bent. Kijk op hun website of ze open sollicitaties accepteren. In veel gevallen is dit expliciet aangegeven, zoals op de website van Best4Kids: “Op jouw open sollicitatie wordt altijd gereageerd. Soms positief, soms afwijzend, soms met het bericht dat wij jouw sollicitatie en cv in portefeuille houden.”

2. Voeg een CV en pasfoto toe

Bij een open sollicitatie is het aan te raden om een CV en een pasfoto mee te sturen. De CV geeft een overzicht van jouw ervaring, opleidingen en kwalificaties. De pasfoto geeft een visuele indruk van jouw persoonlijkheid en betrouwbaarheid.

3. Gebruik een professionele opmaak

Zorg ervoor dat je brief professioneel is opgemaakt. Gebruik een duidelijke en leesbare lettertype en een passende structuur. Je brief dient niet alleen inhoudelijk sterk te zijn, maar ook visueel aantrekkelijk.

4. Verstuur je brief via e-mail of post

Je kunt je brief per e-mail of per post aan het kinderopvangbedrijf sturen. In veel gevallen is e-mail de meest efficiënte manier. Kijk op de website van het bedrijf of er een specifieke e-mailadres is aangegeven voor open sollicitaties. Bijvoorbeeld: “[email protected]”.

5. Verwacht een reactie

Hoewel het niet altijd gebeurt, is het in veel gevallen zo dat een open sollicitatie op een reactie wordt gevolgd. Deze reactie kan positief zijn, afwijzend of het kan zijn dat je sollicitatie in portefeuille wordt gehouden. In dat geval is er kans dat je in de toekomst wordt gecontacteerd wanneer het bedrijf op zoek is naar een medewerker.

Belangrijke aandachtspunten bij het schrijven van een open sollicitatie

Bij het schrijven van een open sollicitatie zijn er een aantal belangrijke aandachtspunten die je dient te onthouden.

1. Wees specifiek en persoonlijk

Het is belangrijk om je brief specifiek en persoonlijk te maken. Laat zien dat je je niet alleen professioneel voelt, maar ook dat je een warme en betrokken houding hebt. Dit toont aan dat je een goede fit bent voor een functie in de kinderopvang.

2. Vermijd algemene beweringen

Vermijd algemene beweringen zoals “ik wil voor 3 dagen per week aan de slag bij jullie kinderopvang omdat ik het geld goed kan gebruiken”. Dit geeft geen indruk van jouw motivatie of kwalificaties. In plaats daarvan benoem je wat je kunt bieden aan het bedrijf en waarom je een goede kandidaat bent voor een functie.

3. Benoem je kwalificaties en ervaring

Zorg ervoor dat je kwalificaties en ervaring duidelijk worden benoemd in je brief. Dit toont aan dat je de vereisten voor een functie in de kinderopvang voldoet en dat je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan het team.

4. Gebruik een energieke en vriendelijke toon

Gebruik een energieke en vriendelijke toon in je brief. Dit toont aan dat je enthousiast bent over de functie en dat je een warme en betrokken houding hebt. Dit is een belangrijke eigenschap in de kinderopvangsector.

Conclusie

Een open sollicitatie is een waardevolle kans om aandacht te trekken voor jouw kwalificaties en motivatie in de context van een functie in de kinderopvang. Het is belangrijk om je brief professioneel, aandachtig en overtuigend te schrijven. Door je ervaring, kwalificaties en motivatie duidelijk te maken, toon je aan dat je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan een kinderopvangbedrijf. Een open sollicitatie is een manier om jezelf te presenteren aan een bedrijf dat mogelijk in de toekomst op zoek is naar een medewerker. Door rekening te houden met de praktische stappen en aandachtspunten die in dit artikel zijn besproken, kun je ervoor zorgen dat je open sollicitatie effectief is en een goede indruk achterlaat.

Bronnen

1. Voorbeelden sollicitatiebrief kinderopvang
2. Open sollicitatie bij Zo Kinderopvang
3. Stage en open sollicitatie bij Best4Kids Heerlen
4. Open sollicitatie bij Best4Kids Binnenstad