Personenregister Kinderopvang (PRK) en Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG): Essentieel voor Veiligheid in de Kinderopvang
juli 20, 2025
In de huidige kinderopvangsector is het steeds belangrijker om kwaliteitsvolle medewerkers aan te trekken die passie hebben voor kinderen en educatie. Vrijwillig solliciteren – ook wel "open sollicitatie" genoemd – biedt een manier voor toekomstige collega’s om zich aan te melden, ook als er op dat moment geen passende vacature beschikbaar is. In dit artikel bespreken we de voorwaarden, voordelen en werkwijze van open sollicitaties in de kinderopvangsector, op basis van informatie uit diverse organisaties en aanbieders.
Een open sollicitatie is een aanmelding zonder dat er op dat moment een specifieke vacature op de markt staat. Deze vorm van sollicitatie geeft aanbieders van kinderopvang de mogelijkheid om mensen te benaderen die interesse hebben, maar niet direct een geschikte functie vinden in de lijst met vacatures. Het biedt dus een extra kans voor toekomstige collega’s om aandacht te krijgen, ook als er op dat moment geen directe openingspositie beschikbaar is.
Meerdere kinderopvangorganisaties, zoals Zo Kinderopvang, Impuls Kinderopvang, Kindernet en Yes! Kinderopvang, bieden deze mogelijkheid. De procedure is meestal eenvoudig: via een online formulier of e-mail kan een kandidaat aangeven dat hij of zij interesse heeft in een functie binnen de organisatie. Vervolgens nemen deze organisaties contact op en bespreken de mogelijkheden.
Er zijn verschillende redenen waarom het via open sollicitatie een betere kans kan opleveren om in de kinderopvangsector terecht te komen.
Meerdere organisaties benadrukken dat ze flexibiliteit bieden in het aantal uren dat een medewerker wil werken. Zo is het bij Impuls Kinderopvang mogelijk om 8 tot 36 uur per week te werken. Ook bij Yes! Kinderopvang zijn zowel kleine als grote contracten beschikbaar. Dit is vooral gunstig voor mensen die op zoek zijn naar een deeltijds of flexibel werkrooster.
Een open sollicitatie betekent dat een organisatie persoonlijk contact zoekt met de kandidaat. Dit verschilt van het standaard sollicitatieproces, waarbij de kandidaat een vacature kiest en daarna een standaardformulier invult. Bij een open sollicitatie kan een kandidaat zijn of haar passie en motivatie duidelijker tonen, wat ook een betere match kan opleveren tussen de kandidaat en de organisatie.
Voor wie in de kinderopvangsector wil werken, is het belangrijk dat er ruimte is voor groei en verdere opleiding. Meerdere organisaties bieden hierin uitgebreide mogelijkheden:
Voor veel organisaties is het ook belangrijk om collega’s te binden met goede arbeidsvoorwaarden en extra’s. Een aantal van de voordelen die worden aangeboden:
Hoewel het proces van open sollicitatie vrij flexibel is, zijn er wel enkele algemene voorwaarden die kandidaten kunnen verwachten:
De meeste organisaties vragen minimaal een MBO-3 of MBO-4 opleiding in het vakgebied van kinderopvang of pedagogiek. Zo is bij Impuls Kinderopvang een MBO of HBO niveau vereist, afhankelijk van de functie. Ook bij Yes! Kinderopvang wordt een opleidingsniveau van MBO-3/4 vermeld als voorwaarde voor bepaalde functies.
Niet alle functies eisen ervaring. Zo wordt bij Yes! Kinderopvang aangegeven dat er functies zijn voor kandidaten met 0 tot 2 jaar ervaring. Echter, bij functies zoals pedagogisch medewerker is een bepaalde ervaring vaak gewenst.
Omdat kinderopvangorganisaties vaak verspreid zijn over verschillende locaties, is het belangrijk dat kandidaten bereid zijn om in een bepaalde regio aan de slag te gaan. Zoals bij Kindernet en Zo Kinderopvang wordt aangegeven, is het mogelijk om aan te geven in welke gemeente de kandidaat graag wil werken.
Hoewel het sollicitatieproces vrij informeel kan zijn, is het belangrijk dat kandidaten zich goed voorbereiden en duidelijk maken waarom zij een goede aanvulling zijn voor het team. Veel organisaties benadrukken dat ze op zoek zijn naar:
Bijvoorbeeld bij Impuls Kinderopvang wordt aangegeven dat ze mensen zoeken die willen bijdragen aan de missie: gelijke ontwikkelkansen voor ieder kind. Ook bij Yes! Kinderopvang wordt benadrukt dat plezier op het werk belangrijk is – #heblol – en dat collega’s blij maken – #maakblij.
Het open sollicitatieproces is niet automatisch een directe toegangspoort naar een baan. Het is echter een kans om zich te laten zien en te tonen wat je kunt bieden. Kandidaten worden vaak uitgenodigd voor een gesprek of assessment, waarin de organisatie zich een beeld vormt van de kandidaat. Het is belangrijk om in dat gesprek duidelijk te tonen wat de kandidaat belangrijk vindt, hoe hij of zij wil bijdragen aan de organisatie, en wat zijn of haar doelen zijn.
Open sollicitatie is een waardevolle optie voor mensen die geïnteresseerd zijn in een functie binnen de kinderopvangsector, maar op dat moment geen passende vacature vinden. Het biedt de kans om persoonlijk contact te maken met een organisatie en de eigen kwaliteiten en motivatie te tonen. Meerdere organisaties, zoals Zo Kinderopvang, Impuls Kinderopvang, Kindernet en Yes! Kinderopvang, benadrukken de waarde van flexibiliteit, groei, en een positieve werksfeer. Voor kandidaten is het belangrijk om zich goed voor te bereiden, aandacht te besteden aan de voorwaarden van de organisatie, en duidelijk te maken waarom zij een goede match zijn voor de organisatie.
Open sollicitatie is dus niet alleen een manier om terecht te komen in de kinderopvangsector, maar ook een kans om bij te dragen aan een positieve, groeiende en kindvriendelijke organisatie.
Wie niet van een kind geniet, ziet het allermooiste niet